CFTC Worldline
Étiquette : revendication
NAO 2016 Nos revendications (part 1)
Nous vous présentons la première partie des revendications de la CFTC que nous allons défendre lors des négociations annuelles. La
Lettre au Père Noël
Hello Santa ! On est quelques copains, copines à être dans le même bateau, et comme cela fait un moment
L’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Worldline
Nous mettons à votre disposition le texte signé à l’unanimité des organisations syndicales représentatives de l’UES Worldline de l’accord
Une visite à Seclin
L'équipe de la CFTC sera présente le lundi 20 avril sur le site de Seclin. Vous pourrez nous retrouver
Great place to us?
Rapide retour sur les résultats de Great Place To Work en guise de préambule: A la question centrale de savoir
Fin de partie
Mr Grapinet a récemment présenté les résultats mondiaux de Worldline. Salamalecs de bon ton, quelques formules convenues qui ne
NAO 2015 – Nos revendications
Bonjour à tous, La négociation annuelle obligatoire est un moment privilégiée pour parler de nos rémunérations et tenter d'obtenir des
Bonne année & Résultats des élections & NAO
Cher(e)s collègues, Nous vous souhaitons une très bonne année 2014. Grâce à votre soutien lors des élections du comité
NAO 2014 – Nos revendications
Les revendications de la CFTC lors de la négociation annuelle obligatoire de l'année 2014. Des mesures salariales, la qualité
Ouvrir l’oeil avec la CFTC!!!
Une nouvelle année pour une nouvelle danse des laudateurs. A chaque pas, une communication louant nos succès et les
NAO 2013 – Notre position sur le projet d’accord
Prenant en compte nos revendications initiales et après analyse du projet proposé par la direction concluant la négociation annuelle
NAO 2013 – Nos revendications
Une enveloppe d'augmentation de 3% de la masse salariale, l'ouverture d'une négociation sur l'égalité professionnelle, sur la qualité de
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- Négociations
- AllCETCSEDiamisEgalité ProExternalisationsGPECIntéressementMoyens IRPMutuelleNAOParticipationPERCOPrévoyanceQualité de vie au travailRCCRPSSantéStatutsTélétravail
RCC – nos propositions pour ceux qui partent
Retrouver les mesures défendues par la CFTC pour les salariés qui restent dans ce précédent article. En premier lieu nous
L’externalisation du Facility Management
Worldline a décidé d'externaliser l'activité et ses salariés, membres du Facility Management. Le Facility Management, c'est nos collègues qui s'occupent quotidiennement
RCC – nos propositions pour l’avenir des salariés qui resteront chez Worldline
La direction a fait un pari risqué en annonçant aux actionnaires 330 suppressions de postes en France. En effet,
Tract intersyndical : NAO 2024, la fin?
À la suite de l'Assemblée générale du 11/01/2024, les syndicats CFDT, CFTC et CGT se sont alliés pour effectuer
Dialogue à l’arrêt !
Voici un triste statut des négociations ouvertes cette année et celles toujours en attente. NAO 2024 (Négociation Annuelle Obligatoire)Toujours pas
- Paroles de salariés
Parole de salarié démissionnaire [31]
On assiste au départ d'un expert technique parisien, je vous laisse découvrir son témoignage. Quelles sont les raisons de ton
Paroles de salarié démissionnaire [30]
Bonjour à tous, Aujourd'hui c'est une membre des services RH qui témoigne. On retrouve dans son témoignage le sentiment de
Je pars sans le vouloir – Poème d’un salarié démissionnaire !
Voici un « Paroles de salarié démissionnaire » collector : un poème !Nous remercions chaleureusement le salarié qui a
Paroles de salarié démissionnaire [29]
Aujourd'hui c'est un architecte qui témoigne. Merci pour cet échange.N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de
Mon burn-out chez Worldline [8] : l’entretien complet
Nous publions l'intégralité de cette interview où Julien (le nom a été changé) nous raconte sa très difficile expérience.
- Des souris & des ogres
- AllNuméro 0Numéro 1Numéro 2Numéro 3Numéro 5
L’accord visant l’égalité professionnelle chez Worldline in a nutshell
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Worldline a été signé
Les inégalités professionnelles chez Worldline
Ce premier chapitre de notre journal "Des souris & des ogres" s’appuie sur les travaux du cabinet Sextant1, mandaté
Des souris et des ogres été 2018
Dans la continuité du travail réalisé ensemble l’année dernière, nous vous proposons aujourd’hui un nouveau dossier sur la rémunération. Nous
La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline
Les négociations relatives à la politique salariale et au partage de la valeur ajoutée se sont terminées récemment sur
La structure de rémunération chez Worldline 2018
La structure de rémunération chez Worldline Chaque année, il nous semble important de la partager ensemble. Elle est organisée par