Auteur/autrice : admin

GEPP Worldline – le manifeste de la CFTC

GEPP : De l'obligation à l'avantage concurrentiel décisif Notre entreprise est prise dans les remous d'une transformation sans précédent. L'hyper-accélération

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GEPP – 11 propositions concrètes pour updater enfin notre politique RH

Dans un monde qui change à très haute vitesse, la négociation sur la Gestion de l'Emploi et des Parcours

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Déménagements, RCC, BSC, déficit mutuelle – CSE d’Avril et Mai 25 

L'actualité sociale étant très chargée (déménagements, CARE, négo RPS, négo GEPP), on a pris un peu de retard sur

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Négociation Risques Psycho-Sociaux : des idées concrètes pour CARE les salariés !

Bonjour, Après un Great Place To Work désastreux, et suite au baromètre CARE dont les résultats ont été présentés sur

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GEPP Worldline – Transformation.. ou tri selectif ?

La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est imposée par la loi (article L2242-20). Elle n'était pas

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Au-delà du management : construire des organisations robustes et adaptatives pour un monde imprévisible

La crise du management traditionnel De façon incessante et depuis trop longtemps, beaucoup de dirigeants et de penseurs de l'organisation

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A message to our new CEO / lettre ouverte à PA Vacheron

English version (version française plus bas) This open letter summarizes our constructive union perspective on: the main challenges facing the company, some

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Déménagements (1/3) : vers du présentiel contraint ?

Bonjour à tous, La vague de déménagements et réaménagements 2025 (CAWL, Blois, Lyon, Rennes) dessine une nouvelle vision de l’espace

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Déménagements (2/3) : vers moins de liens sociaux et plus d’écologie punitive ?

Ceci est le 2ème article d'une série de 3 :1. Déménagements : Vers du présentiel contraint ?2. Vers moins

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Déménagements (3/3) : Logique top-down, impréparation et gaslighting – comment réagir ?

Ceci est le dernier article d'une série de 3 :1. Déménagements : Vers du présentiel contraint ?2. Vers moins

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Budget CSE, Télétravail, PIVA.. – CSE de mars 2025

Analyse PIVA  Les discriminations observées par le passé pour les femmes, les seniors, les temps partiels (??? Je suis plus

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Paroles de salarié parti via RCC [36]

Bonjour, Aujourd'hui c'est un expert technique, expérimenté et reconnu qui témoigne. Il a pu profiter de la RCC, qui a

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