Auteur/autrice : admin

Attribution des Augmentations, baisse de qualité des services généraux, LibreChat… CSE de septembre 2024

Bonjour, Le CSE de septembre 2024 a eu lieu le 26/09 à Blois. Comme chaque mois, voici un résumé des

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Intéressement : monologue social – merci pour ce moment

Nous n’en finissons plus d’être mangés à la sauce Power24...   Reprendre c’est voler Le 26 juin, la direction Worldline France s’est

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LibreChat : la FAQ

Après une phase de test à grande échelle, LibreChat (le ChatGPT interne de Worldline), est en passe d’être déployé

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Worldline en crise : devons-nous fuir le navire ?

Vendredi 13 septembre 2024, Worldline a annoncé 2 informations : 1 – un profit warning et une révision à la

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Marc-Henri, où nous mène ton plan ? 

Lettre ouverte à Marc-Henri Desportes, nouveau DG de Worldline Marc-Henri, il y a un an, avant le premier krach boursier,

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RCC, Nouvelle DRH, Tickets Restau dématérialisés, arrondi des notes d’évaluations – CSE d’août 2024

Le CSE du mois d'août s'est déroulé … début septembre, sur le site de Lyon. L'ambiance en début de session

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Camille Cordier élue CSE et déléguée syndicale centrale CFTC – bilan mi-mandat

Nous sommes actuellement au milieu du mandat de nos élus au CSE. En effet, le CSE Worldline est constitué

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Heures supplémentaires – ce qu’en dit le droit

Les heures supplémentaires non rémunérées C'est généralement dans un contexte de licenciement que les salariés demandent le paiement des heures

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Stats RCC, réorganisation du 1er août, Jeux Olympiques – CSE de juillet 2024

La plénière CSE du mois de juillet 2024 s'est tenue en ligne, exceptionnellement, en cette période de Jeux Olympiques

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RCC – analyse de l’accord : inégalités à la clé

Bonjour à tous, Certaines communications se réjouissent de l’accord promulgué le 18 juin suite à la signature de 2 syndicats

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RCC – comment l’intersyndicale a échoué : les leçons apprises

Après avoir analysé résultat de la RCC, examinons la méthode employée par les quelque 40 négociateurs syndicaux impliqués. Le

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RCC – comparatif : l’accord final vs les propositions CFTC (+ de graphiques !)

Notre leitmotiv était de défendre la qualité de l’emploi pour tous les salariés, pour ceux qui partent (via un

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