Tract intersyndical : NAO 2024, la fin?

In NAO, Négociations

À la suite de l’Assemblée générale du 11/01/2024, les syndicats CFDT, CFTC et CGT se sont alliés pour effectuer une contre-proposition intersyndicale à l’exercice des NAO 2024.


La proposition portée par l’intersyndicale

Acceptant de grandes concessions, l’intersyndicale a demandé a minima les éléments suivants (en bleu) en complément de la dernière proposition émise par la direction :

  • Augmentation Générale :
    • 1150 € brut annuel pour les salaires inférieurs à 40 k€
    • 1000 € brut annuel pour les salaires entre 40 et 60 k€ (cf. proposition direction)
    • 850 € brut annuel pour les salaires entre 60 et 95 k€ (cf. proposition direction)
  • Augmentation individuelle de 1.5 % de la masse salariale (cf. proposition direction)
  • Subrogation* : engagement d’une mise en place au 1ᵉʳ juillet 2024
  • Tickets Restaurants : pour tous les salariés en télétravail
  • Réévaluation du montant du forfait mobilité pour les travailleurs par cycle à 40 €/mois

*La subrogation correspond à l’avance par l’entreprise des remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale en cas d’arrêt maladie. C’est l’entreprise qui va récupérer auprès de la caisse d’assurance maladie les remboursements, à la place du salarié.

Ces revendications, éloignées des revendications initiales de chaque syndicat, engageaient les signatures de la CFDT, CFTC et CGT.

Lors de la négociation, la direction, bloquée derrière un budget de 3% de la masse salariale, balaye d’un revers de la main cette proposition, se refusant à une augmentation même infime de budget, destinée aux mesures d’augmentation.

Les dernières propositions de la direction en réponse

En vert, les éléments ayant évolués depuis l’AG du 11 janvier 2024.

  • Augmentation générale
    • 1000 € brut annuel pour les salaires inférieurs à 60 k€
    • 850 € brut annuel pour les salaires entre 60 et 95 k€
  • Augmentation individuelle de 1.5 % de la masse salariale

En mesures complémentaires

  • La journée de solidarité offerte à tous, sous la forme d’un pont offert aux salariés en 35h sans RTT (et ex-ingenico) et sans le retrait d’un RTT pour les autres.
    Rappel : Le lundi de Pentecôte reste bien férié et chômé pour tous.
  • Revalorisation de la prime télétravail à 2,70 €/jour dans la limite de 60 % de jours télétravaillés, soit maximum 13 allocations / mois.
  • Étude de faisabilité avant le 1ᵉʳ juillet sur la possibilité de permettre plusieurs remboursements d’équipements télétravail dans la limite de l’enveloppe de 300 € et d’une prise en charge à 50 %, lors de la première demande
  • Revalorisation du barème d’indemnité kilométrique (applicable par l’URSSAF)
  • Harmonisation du versement d’une prime panier pour les pilotes de Seclin de nuit ou de matin (tel que c’est le cas pour ceux de Vendôme) avec effet rétroactif au 1ᵉʳ janvier 2024
  • Mise en place du dispositif de subrogation au 1ᵉʳ janvier 2025
  • Autorisation d’absence rémunérée pour les personnes atteintes de maladie grave dans le cadre de leur suivi (conformément à l’article L.160-14 3° et 4° du code de la sécurité sociale) sur justificatif médical
  • Revalorisation des montants des titres restaurants actuellement alloués :
    • Pour les salariés du site de Rivoli : valeur faciale à 11.95€ / Titre restaurant, soit une hausse de 0.45€ (0.27€ part employeur et 0.18€ part employé)
    • Pour les autres salariés bénéficiaires de titres restaurants : valeur faciale à 10€ / Titre restaurant, soit une hausse de 0.50€ (0.30€ part employeur et 0.20€ part employé)
  • Prise en charge de la hausse de la part “denrée” appliquée le 1er Janvier dans les restaurants d’entreprises, à compter du 1er février 2024

En dehors de l’engagement d’une mise en place de la subrogation, les mesures présentées sont très éloignées de notre proposition.

Vers la non-signature d’un accord

La CFDT, la CFTC et la CGT ne signeront pas d’accord de NAO 2024. Cette proposition démontre que la direction générale du groupe n’est prête à faire aucune concession.

Nous vous consulterons dès que nous aurons plus d’informations sur les impacts du plan Power24 à venir.

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