Lettre au Père Noël

Hello Santa !

On est quelques copains, copines à être dans le même bateau, et comme cela fait un moment que tu n’es pas venu nous voir, on s’est dit qu’on allait t’écrire quelques mots pour nous rappeler à ton bon souvenir.

Cette année encore nous avons fait beaucoup d’efforts : A chaque fois qu’il fallait être présent, nous étions là sans compter notre temps et notre peine. Nous avons mené à bien de nombreux projets, l’argent a coulé à flot, il y a bien eu quelques pleurs mais toujours nous sûmes nous relever, victorieux et le sourire aux lèvres.

Chefs, grands chefs, arrières grands chefs et patriarches au sommet se réjouissent de notre OMDA, CA, Cash flow et cours de bourse. Notre application et nos réalisations doivent assurer notre place sur la liste des salariés sages qui auront des cadeaux.

Nous t’avons donc fait une petite liste des choses que tu pourrais nous amener :

Salaires et primes

• Une enveloppe d’augmentation conséquente

Nos profits peuvent nous permettre de récompenser généreusement les efforts de chacun. Une enveloppe d’augmentation de 2,5% de la masse salariale (soit 3,1M€) est raisonnable. Le montant des augmentations générales serait de 1,3M€ (1,1% de la masse salariale) et se décomposerait de la manière suivante :

Les augmentations individuelles se verraient alors attribuer une enveloppe de 1,8M€ (1,4% de la masse salariale) ce qui permettrait de distinguer ceux parmi nous ayant réalisé un travail exceptionnel cette année.

• Instauration d’une prime d’équipe

Car nos succès sont toujours collectifs,

Car nos succès ne seraient rien si nous ne parvenions pas à nous entraider, à nous soutenir, à nous comprendre, pour finalement réussir à travailler ensemble,

L’instauration d’une prime d’équipe récompensant l’ensemble des personnes impliquées (TO, GBL, SDCO, etc.) sur un projet réussi à tous les niveaux (management, gestion, technique, respect du droit du travail et des heures supplémentaires) serait alors un très beau cadeau !

Compétences & Employabilité

• Consacrer 10% de notre temps à la formation et à la veille technologique

Car l’informatique est une discipline qui bouillonne et qui ne cesse de se renouveler,

Car notre créativité et notre innovation sont l’affaire de tous,

Car notre expertise ne doit pas se traduire par des cloisonnements mais au contraire par des ponts entre nous et entre les technologies,

Car notre solidarité se construit à travers nos échanges,

Consacrer une demi-journée par semaine à se retrouver, à échanger et à se former serait alors un très beau cadeau !

En 2016, nous aimerions pouvoir participer chaque semaine à l’une des activités suivantes:

– A une Teck Skills
– A une formation
– A un Coding Dojo
– A une session de pair-programming
– A un séminaire
– A de la veille technologique

Qualité de vie & Well being

• Mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET)

Car nos temps privés et professionnels s’équilibrent sur un temps long pouvant dépasser 365 jours,

Car on peut vouloir prendre moins de congés une année pour mener à bien un projet auquel on tient,

Car au contraire à certains moments de nos vies, famille, enfants ou amis auront besoin de nous bien au-delà de nos 32 jours de repos,

La mise en place d’un compte épargne temps nous permettant d’épargner des jours de congés et de les utiliser ultérieurement serait alors un très beau cadeau !

• Des moyens supplémentaires pour le Comité d’Entreprise

Car nous sommes persuadés que le Comité d’Entreprise peut jouer un rôle clé dans le bien être des salariés sur leurs lieux de travail,

Car les élus présents sur la majorité des sites sont proches des salariés et connaissent leurs attentes et leurs souhaits,

Car notre bien-être passe aussi par la qualité de nos temps de repos et de détente sur nos lieux de travail,

La mise à disposition d’espaces supplémentaires, intérieurs ou extérieurs, afin que le CE puisse plus facilement proposer des activités de loisir et de détente sur les différents sites (Pratiques amateurs encadrées par un professeur, salles de jeux, sport ou musique, etc.) serait alors un très beau cadeau pour tous les salariés !

Responsabilité sociétale et écologique

• Mise en place de l’indemnité kilométrique pour aller au travail en vélo

Car tout ce qui peut nous inciter à faire du vélo est bon pour la planète et pour notre santé,

25 centimes par kilomètre plafonné à 200€ par année, c’est un cadeau modique mais qui ferait plaisir à beaucoup et du bien à la planète !

• Mise en place du don de jour de repos

Car beaucoup d’entre nous souhaitent pouvoir aider leurs collègues dont un enfant est gravement malade,

Le don de jour de repos comme une manière toute simple d’être solidaire entre nous, serait un beau cadeau !

• Mise en place d’un droit au télétravail lors des pics de pollution

Car la majorité de nos métiers nous permettent de travailler à la maison,

Car nos déplacements sont responsables de la pollution,

Travailler à domicile lors des pics de pollution serait notre manière modeste pour tenter de la réduire, petit cadeau à la planète !

Voilà Santa, nos souliers sont à côté du sapin et n’attendent que toi. Tu trouveras quelques biscuits et un verre de lait pour te requinquer avant de repartir sur ton traineau, on a même pensé aux carottes pour tes rennes !

Gros bisous à toi et aux lutins,
Joyeux Noël et très bonnes fêtes à tous

La CFTC, la vie à défendre

PS : Le service postal de Worldline a mis beaucoup de temps à trouver ton adresse, il est donc possible que cette lettre te parvienne après Noël, mais ne t’inquiète pas, nous serions ravis d’avoir des cadeaux même avec un peu de retard 🙂

PPS: la négociation annuelle obligatoire vient de commencer, et continuera durant les mois de janvier et février. La CFTC construira ses revendications autours des thématiques exposées dans cet article.