Étiquette : salaire

Travail, salaire, profit – Salaire

Bonjour à tous, « Gérard Mordillat et Bertrand Rothé interrogent des chercheurs internationaux sur les concepts fondamentaux de l’économie. Une plongée

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Travail, salaire, profit – Travail

Bonjour à tous, "Gérard Mordillat et Bertrand Rothé interrogent des chercheurs internationaux sur les concepts fondamentaux de l’économie. Une plongée

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La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline

Les négociations relatives à la politique salariale et au partage de la valeur ajoutée se sont terminées récemment sur

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La structure de rémunération chez Worldline 2018

La structure de rémunération chez Worldline Chaque année, il nous semble important de la partager ensemble. Elle est organisée par

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Les avantages des hauts dirigeants & actionnaires

Après la politique salariale chez Atos et Worldline et la structure de nos rémunérations, il nous semble intéressant à

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Capital & Hauts dirigeants VS Salariés

Intéressement & Participation Quelques chiffres afin de pouvoir comparer les traitements appliqués aux salariés et à nos hauts dirigeants

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Des souris et des ogres hiver 2017 – Le journal des salariés de Worldline !

Vos retours et vos encouragements suite à notre numéro zéro sur les Entretiens de Progrès Individuel nous ont donné

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Bien ou mal payés ?

Est-ce que vous êtes satisfaits de votre rémunération ? « Jamais. On n’est jamais satisfait de sa rémunération. Je ne le serai

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La structure de rémunération chez Worldline

Nous vous proposons une présentation de la structure des rémunérations chez Worldline en fonction des codes GCM. Nous vous

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Primes et avantages chez Worldline

Pour les salariés « de base » Pour la très grande majorité d’entre nous, la seule prime que nous connaissons est la

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Rémunération & Augmentation

Comment nos rémunérations évoluent-elles au fil du temps ? Quels sont les éléments que retient notre organisation pour augmenter nos

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Conclusion

A la lumière de ces nombreux chiffres, commentaires et analyses, apparait assez nettement le caractère inégalitaire, voire arbitraire de

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