Primes et avantages chez Worldline

In Numéro 1

Pour les salariés « de base »

Pour la très grande majorité d’entre nous, la seule prime que nous connaissons est la PIVA. Montant moyen de 1582€ en 2016, sélectivité de 90%, les plus chanceux ont touché jusqu’à 4700€ alors que d’autres ont dû se contenter d’un chèque de 300€.

L’enveloppe globale consacrée aux primes PIVA pour l’année 2016 est de 3,6M€ qui a été partagée entre plus de 2500 salariés.

Pour des informations complémentaires (Répartition par catégories professionnelles, âge, ancienneté, code GCM, etc.) nous vous invitons à lire notre analyse sur notre site web.

Pour les autres

Les dispositifs de rémunération variable pour les salariés ne touchant pas de PIVA sont beaucoup plus nombreux. Comme nous allons le voir, plus le dispositif est avantageux plus les bénéficiaires sont limités.

Prime sur objectif (PO) et prime commerciale (PC)[1]

En 2015, le montant moyen des PO/PC fut de 16 035€, il représentait alors environ 10 fois celui de la PIVA. Une enveloppe de 8,7 millions d’euros fut consacrée à ces primes afin de récompenser environ 500 salariés.

Au-delà de l’écart démesuré entre les PIVA et les PO/PC, il est important de remarquer que les bénéficiaires des PO/PC ne sont pas répartis uniformément dans les différents métiers de Worldline. Certains sont éligibles automatiquement (Associés, managers de clients et commerciaux, bid manager, etc.) alors que pour d’autres l’accès à une PO/PC reste désespérément bouché (La très grande majorité des métiers de l’informatique : AEM, AD, les métiers de la TO, etc.).

Pour des informations complémentaires nous vous invitons à lire notre analyse sur notre site web.

Options d’achat  d’actions[2]

L’option d’achat est une forme d’intéressement versée par Worldline à certains salariés. Elle confère à son détenteur  la possibilité d’acquérir des titres de notre société à un prix déterminé. L’acquisition des options est souvent subordonnée à l’atteinte d’objectifs de performance, le dispositif reste néanmoins très avantageux :

 

09/2014

07/2015

02/2016

07/2016

Total

Prix option déterminé

17,22 €

22,87 €

26,82 €

28,58 €

 

Cours actuel de l’action Worldline

40,00 €

40,00 €

40,00 €

40,00 €

 

Nombre d’options consenties

1 527 220

1 558 500

196 000

45 000

3 326 720

Nb bénéficiaires

92

138

52

2

 

Valeur des options pour Worldline

26 298 728 €

35 642 895 €

5 256 720 €

1 286 100 €

68 484 443 €

Gain potentiel par bénéficiaires

378 153 €

193 457 €

49 678 €

256 950 €

 

Gain potentiel total

34 790 072 €

26 697 105 €

2 583 280 €

513 900 €

64 584 357 €

Explications : En septembre 2014, 1 527 220 options d’achat ont été consenties au profit de 92 bénéficiaires. Le prix des options fut fixé à 17,22€, soit un coût de plus de 26 millions d’euros pour Worldline. Imaginons le meilleur scénario pour les bénéficiaires : les objectifs de performance sont atteints et l’ensemble des options sont empochées en 2017. Les bénéficiaires ont alors la possibilité d’acheter des actions Worldline au prix de 17,22€ alors que le cours de l’action est bien supérieur (40€ actuellement). En achetant puis en revendant immédiatement, le gain moyen par bénéficiaire serait alors de 378 153€ pour un pactole total de 34,8M€ !

Ces gains font tourner la tête alors que le coût pour Worldline laisse songeur …

Actions de performance

La distribution d’action de performance est une autre mécanique visant à récompenser et à fidéliser les hauts dirigeants de Worldline. Plus simple que les options d’achat,  il suffit d’atteindre ses objectifs pour empocher des actions de notre société.

Focus sur l’année 2016 :

 

25/07/2016

25/07/2016

Total

Détails du Plan

France

International

 

Nombre de bénéficiaires

67

62

129

Nombre d’actions consenties

263 650

152 964

416 614

Date d’acquisition définitive

25/07/2018

25/07/2019

 

Date de disponibilité

25/07/2019

25/07/2019

 

Cours actuel de l’action Worldline

40,00 €

40,00 €

 

 Gain potentiel au cours actuel

10 546 000 €

3 518 172 €

14 064 172 €

Là encore les montants font rêver ! Il est toujours possible que la situation économique de Worldline se retourne et que sa performance ne soit pas au rendez-vous, les actions pourraient ne pas être distribuées. En revanche il est sûr que nous ne jouons pas au même jeu que l’élite de Worldline. D’un côté la très grande majorité des salariés se débattent pour une PIVA de 1600€, de l’autre 129 personnes tentent de décrocher une cagnotte de plus de 14M€, soit environ 109 000€ par personne.

Actions gratuites

A nos options d’achats et actions de performance s’ajoutent des actions gratuites. Là rien à faire de particulier, c’est juste un petit cadeau qui tombe de temps en temps. Le dernier plan de distribution remonte au  25 juillet 2017 qui a permis de distribuer 362 250 actions. A cette date le cours de l’action avoisinait 27€ soit un gain potentiel pour les bénéficiaires d’environ 10 millions d’euros.

Dividendes

Bien qu’aucun dividende n’ait été distribué en 2015 et en 2016, l’objectif de la Direction est « de distribuer des dividendes à hauteur d’environ 25% de son résultat net consolidé, dans la mesure où cela est compatible avec la mise en œuvre de la politique de croissance externe du Groupe ».

Pour rappel notre résultat net en 2016 était de 144M€, ce qui aurait déclenché une distribution de dividendes à hauteur de 36M€.

 

Ce numéro propose une approche multiple de la rémunération que nous avons organisée autour de 4 thématiques principales et une conclusion :

Très bonne lecture !

 

[1] Rapport 2016 de l’expert-comptable auprès du CE Worldline

[2] Document de référence 2016 Worldline

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