Après la politique salariale chez Atos et Worldline et la structure de nos rémunérations, il nous semble intéressant à présent d’analyser comment nos dirigeants et nos actionnaires sont récompensés de leurs « efforts ».

Nous vous proposons une rapide photographie des différents dispositifs de gratifications auxquels ils ont droit.

Historique des attributions d’options d’achat  d’actions

L’option d’achat est une forme d’intéressement versée par la Direction à certains salariés. Elle confère à son détenteur la possibilité d’acquérir des titres de notre société à un prix déterminé. L’acquisition des options est souvent subordonnée à l’atteinte d’objectifs de performance, le dispositif reste néanmoins très avantageux.

Chez Worldline

• Les options d’achat distribuées en 2017 n’ont pas été communiquées pour l’instant.
• En septembre 2014, 1 527 220 options d’achat ont été consenties au profit de 92 bénéficiaires. Le prix des options fut fixé à 17,22€, soit un coût de plus de 26 millions d’euros pour Worldline. Ces options sont devenues disponibles le 15 mai 2016. Imaginons le meilleur scénario pour les bénéficiaires : les objectifs de performance sont atteints et l’ensemble des options sont empochées. Les bénéficiaires ont alors la possibilité d’acheter des actions Worldline au prix de 17,22€ alors que le cours de l’action est bien supérieur (50€ actuellement). En achetant puis en revendant immédiatement, le gain moyen par bénéficiaire serait alors de 544 000€ pour un pactole total de 50M€ !

Chez Atos

• Depuis le  plan  d’options  de  souscription  d’actions  émis  en 2009, Atos  n’a  plus  procédé  à  l’émission  de  plan d’attribution d’option d’achat d’action.
• L’historique de distribution d’options d’achat depuis 2004 chez ATOS, nous permet de mieux comprendre l’intérêt de ce dispositif :
  • Les bénéficiaires sont très friands des options d’achats, avec déjà 4.5 millions d’options exercées sur les 5.5 millions possibles.
  • Les gains sont très importants pour les bénéficiaires, qui empochent pour chacun des plans des centaines de milliers d’euros, voire même plusieurs millions d’euros.
  • Le gain total pour l’ensemble des bénéficiaires s’élève à 411M€ !

Historique des attributions d’actions de performance

La distribution d’actions de performance est une autre mécanique visant à récompenser et à fidéliser les hauts dirigeants de nos sociétés. Plus simple que les options d’achat,  il suffit d’atteindre ses objectifs pour empocher des actions de notre société.

Chez Worldline

Chez Atos

La distribution d’actions de performance est un autre dispositif de rétribution très généreux pour nos hauts dirigeants :

• Si les objectifs de Worldline sont atteints en 2020, les bénéficiaires se partageront au total une cagnotte de plus de 57 millions d’euros sur la période 2016/2020.
• Pour Atos, les bénéficiaires des actions de performance jouent potentiellement pour une cagnotte totale de 485 millions d’euros sur une période s’étalant entre 2013 et 2020 !

Dividendes 2017

Chez Worldline

Aucun  dividende  n’a  été  versé  en  2015,  en  2016,  ni  en  2017.  Le Groupe  Worldline a  néanmoins pour objectif de distribuer des dividendes à hauteur d’environ 25% de son résultat net consolidé dès que possible. Pour l’exercice 2017, avec un résultat net de 129M€, les dividendes auraient atteint la somme de 32 millions d’euros s‘ils avaient été distribués.

Chez Atos

En 2017, Atos a versé 1.70€ par action. Avec un total de de 106 millions d’action, on obtient la somme généreuse de 180 millions d’euros de dividendes. Sympa !

Continuer votre lecture

1. La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline
2. La structure de rémunération chez Worldline
3. Les avantages des hauts dirigeants & actionnaires
4. Capital & hauts dirigeants VS Salariés

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Bien à vous

[1] Calculs réalisés au cours actuel de l’action ATOS de 120€ au 25/06/2018

[2] A la date du 25/06/2018

[3] A la date du 25/06/2018