La dernière réunion de négociation a eu lieu lundi 15 mai 2017.
Plusieurs projets et contre-projet ont été échangés entre les organisations syndicales, CFTC & CFDT et la Direction.
Rapide billet afin de vous donner toutes les informations sur cette négociation et sur notre dernière proposition. Vos retours et commentaires sont fortement appréciés, n’hésitez donc pas à nous contacter.
Une réunion exceptionnelle de négociation aura lieu cet après et pourrait potentiellement nous permettre de faire progresser ce projet et d’arriver à un accord.
Gardez bien en tête que la négociation n’est pas terminée, les propositions de chacun peuvent évoluer, se transformer ou bien tout simplement disparaitre si aucun accord n’est trouvé.
Très bonne lecture
La dernière proposition de l’intersyndicale CFTC & CFDT soumise à la Direction est la suivante :
Sur les augmentations générales
Une enveloppe conséquente doit être consacrée aux salariés ayant les plus petites rémunérations chez Worldline. L’objectif serait de réussir à accompagner l’ensemble des salariés jusqu’à une rémunération supérieure au plafond mensuel de la sécurité sociale (3 269€ * 13 = 42 497€).
Pour ce faire, prenant bien en compte les contraintes de la Direction, notre dernière proposition pour les augmentations générales est la suivante :
| Critère > | Critère < | Montant AG | Montant AG annuelle | Montant AG Globale |
| 0 € | 21 000 € | 35 € | 455 € | 6 370 € |
| 21 000 € | 30 000 € | 30 € | 390 € | 97 890 € |
| 30 000 € | 35 000 € | 25 € | 325 € | 226 200 € |
| 35 000 € | 40 000 € | 20 € | 260 € | 163 020 € |
| 40 000 € | 42 497€ € | 15 € | 195 € | 83 070 € |
| 45 000 € | 50 000 € | 0 € | 0 € | 0 € |
| 50 000 € | 55 000 € | 0 € | 0 € | 0 € |
| 55 000 € | 60 000 € | 0 € | 0 € | 0 € |
| 60 000 € | 65 000 € | 0 € | 0 € | 0 € |
| Total général | 576 550 € | |||
Sur les augmentations individuelles
L’augmentation de l’enveloppe des augmentations générales ne doit pas entrainer la diminution de celle des augmentations individuelles.
Nous n’acceptons pas la proposition de la Direction de diminuer l’enveloppe de 1,5% à 1,4% de la masse salariale :
| Revendication AI | Enveloppe |
| 1,40% | 1 806 669 € |
| 1,50% | 1 935 717 € |
La situation économique de Worldline est suffisamment robuste afin de préserver 2 enveloppes modestes pour un total de 2.5M€.
Sur le partage de la valeur ajoutée
La Direction souhaite convier les organisations syndicales afin d’ouvrir une négociation en vue d’aboutir à la conclusion :
- d’un accord de participation applicable sur le périmètre de l’UES Worldline,
- d’un nouvel accord d’intéressement applicable sur le périmètre de l’UES Worldline.
La Direction souhaite préserver l’esprit de nos accords précédents. C’est un bon point de départ pour l’intéressement (la formule de l’accord précédent nous permettait de dégager une enveloppe d’environ 3,5M€) mais cela est très insuffisant pour la participation (La formule légale utilisait dans notre accord Groupe permettait de distribuer une participation nulle aux salariés).
Un partage de la valeur ajoutée équitable est possible au sein de Worldline tout en ne faisant peser aucun risque sur la compétitivité de l’entreprise.
La Direction devrait pouvoir faire mieux sur ce sujet.
Sur la PIVA
Suite à nos revendications, la Direction propose d’apporter les modifications suivantes au dispositif PIVA :
« A partir de l’exercice PIVA 2017, le montant minimum brut de la PIVA ne pourra pas être inférieur à 25% du SMIC mensuel brut (370 € actuellement avec le SMIC 2017) et le montant maximum brut de la PIVA ne pourra excéder 130% du salaire de base brut du salarié bénéficiaire.
A compter de l’exercice PIVA 2017, le budget total fixe de la PIVA sera de 0,51 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés.
Le budget total de la PIVA pourra être porté à 0,55 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés en fonction du multiplicateur collectif du périmètre global Worldline (« Global WL Multiplier ») prévu pour les bénéficiaires d’une prime d’objectifs supérieure à 25000€. »
Bien que la proposition de la Direction ne corresponde pas à notre projet initial, ce premier pas nous semble suffisant dans un premier temps. Nous pensons qu’il est plus important d’obtenir gain de cause sur les autres points de désaccord.
Sur le budget du CE de Worldline
Le budget social du Comité d’Entreprise de l’UES Worldline passera à 0,90% de la masse salariale prise en compte pour son calcul à compter du 1er juillet 2017.
De la même manière, c’est un premier pas, et dans un premier temps nous considérons que cela est satisfaisant.
Sur le Compte Epargne Temps
La Direction s’engage à ouvrir une négociation en vue d’élargir les conditions d’accès et d’utilisation du Compte Epargne Temps des salariés.
Cette négociation préservera le dispositif du CET permettant d’épargner des jours de repos en vue de la constitution d’un congé de fin de carrière.
La proposition de la Direction reprend exactement notre revendication. Nous sommes donc très satisfaits.
Sur l’avenant de révision des statuts de Worldline
L’avenant de révision des statuts de Worldline est le point de désaccord central entre la Direction et les organisations syndicales.
La Direction souhaite de débarrasser du point suivant :
L’actuel article 2 du chapitre 1 de l’accord d’entreprise Worldline du 10 septembre 2014 prévoit :
Article 2 – Evolution des salaires
Conformément à la loi, la politique salariale fait l’objet d’une négociation avec les organisations syndicales représentatives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Dans ce cadre, dès lors que la Direction prévoit une augmentation des salaires, elle s’engage à donner une augmentation générale des salaires pour :
Les salariés bénéficiant d’une prime d’objectifs ou d’une prime commerciale dont la rémunération mensuelle fixe de base est inférieure à 1,4 plafond mensuel de la sécurité sociale.
Les salariés ne bénéficiant, ni d’une prime d’objectifs, ni d’une prime commerciale dont la rémunération mensuelle fixe de base est inférieure à 2 plafonds mensuels de la sécurité sociale.
La Direction négociera avec les organisations syndicales représentatives le taux de cette augmentation générale ainsi que ses modalités d’attribution.
La Direction propose d’y substituer le texte suivant :
Article 2 – Evolution des salaires
Conformément à la loi, la politique salariale fait l’objet d’une négociation avec les organisations syndicales représentatives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Dans ce cadre, dès lors que la Direction prévoit une augmentation des salaires, elle s’engage à prévoir une augmentation générale des salaires pour les salariés dont la rémunération annuelle fixe de base est inférieure ou égale au plafond mensuel de la sécurité sociale multiplié par 13.
La Direction négociera avec les organisations syndicales représentatives le taux de cette augmentation générale ainsi que ses modalités d’attribution. La direction de l’UES Worldline prévoira dans sa proposition de politique salariale une part d’augmentation générale satisfaisante.
Le passage d’une augmentation générale obligatoire pour les salariés ayant une rémunération inférieure à 2 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale (6 538€) des lors que la Direction prévoit une augmentation des salaires, à une augmentation générale obligatoire uniquement pour les salariés ayant une rémunération annuelle fixe de base est inférieure ou égale au plafond mensuel de la sécurité sociale multiplié par 13 (42 497€) n’est pas satisfaisant en l’état.
La Direction doit prendre en compte notre proposition de modification afin de sécuriser une enveloppe minimale pour nos augmentations générales :
« Dès lors que la Direction prévoit une augmentation des salaires, elle s’engage à donner une augmentation générale des salaires qui représentera a minima 30% de l’enveloppe des augmentations individuelles ».
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