Étiquette : nao

Suite Assemblée Générale sur les NAO 2025 – intersyndical CFTC & CGT

Le 21 janvier 2025, l’intersyndicale a proposé une Assemblée Générale des salariés pour informer les salariés sur la Négociation

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NAO 2025 – FAQ suite à l’AG intersyndicale du 21/01/2025

Lors de l’assemblée générale intersyndicale du 21/01/2025 sur les NAO ainsi que dans le champs libre du questionnaire intersyndical

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NAO 2025 – Lettre ouverte à Florence GALLOIS, DRH Worldline monde

Bonjour Florence, Nous venons te solliciter concernant un épisode regrettable de la NAO 2025 (Négociation Annuelle Obligatoire) en cours. Nous

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Tract intersyndical : NAO 2024, la fin?

À la suite de l'Assemblée générale du 11/01/2024, les syndicats CFDT, CFTC et CGT se sont alliés pour effectuer

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Grève et NAO 2023 : la direction abat enfin ses cartes !!

Suite au mouvement de grève démarré en septembre, la direction a dû revenir à la table des négociations plus

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NAO 2023 : les revendications CFTC

Bonjour à tous, voici les revendications portées par la CFTC dans le cadre de cette NAO 2023 particulière (anticipée à

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Mobilisation : la discussion avant l’action ?

Article intersyndical initialement publié sur https://www.grevechezworldline.fr/ . Pourquoi l'intersyndicale a-t-elle changé la stratégie de la mobilisation ? Nous vous devons quelques

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9 bonnes raisons de faire grève le 6 septembre 2022

Bonjour à toutes et à tous, Si vous vous questionnez toujours quant à votre participation à la grève du mardi

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NAO 2022 : la direction doit faire un geste fort

Comme chaque année, la Négociation Annuelle Obligatoire censée conduire à un accord sur les augmentations pour l’exercice en cours

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NAO 2022 : nos revendications et nos propositions

En cette période mouvementée et propice au doute, tant sur le plan interne à l'entreprise que sur le plan

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Misère de la négociation

Bonjour à toutes et à tous, Nous aimerions profiter de l’échec de la Négociation Annuelle Obligatoire, qui voit le projet

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NAO : no deal !

Bonjour à toutes et à tous, La négociation annuelle relative à la rémunération, le temps de travail et le partage

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