Analyse de la part du variable dans la rémunération

In Comité Groupe Atos

Lors du Comité du Groupe Atos de septembre 2017, le cabinet Sextant mandaté par le Comité pour analyser la part du variable dans la rémunération de l’ensemble des salariés du Groupe Atos (GBU France et Worldline France) nous a rendu son rapport et présenté ses conclusions.

Nous vous proposons une synthèse de ces échanges. Nous en profiterons pour partager avec vous nos interrogations, nos remarques et nos attentes pour réussir à construire une politique de rémunération plus juste dans le Groupe Atos et plus particulièrement chez Worldline.

Très bonne lecture !

Remarques liminaires

Le variable chez Worldline prend différentes formes :

  • Une Prime Individuelle Variable Annuelle (PIVA), 2166 bénéficiaires en 2016
  • Une Prime sur Objectif (PO), 450 bénéficiaires théoriques en 2016
  • Une Prime Commerciale (PC), 81 bénéficiaires théoriques en 2016

Etant donné les modalités de la distribution de la PIVA (Une enveloppe fixée à 0,5 mois de salaire de base, dès lors qu’elle est attribuée ne peut pas être inférieure à 20% du SMIC, etc.) et sa philosophie (Faible sélectivité, très grand nombre de salariés concernés, etc.), cette prime a été exclue par le cabinet Sextant des différents calculs.

Dans  la GBU France, le variable se décompose de la manière suivante :

  • Une Business Score Card (BSC) equivalent aux PO/PC de Worldline
  • Des commissions

Des disparités selon les sociétés

Le poids du variable  dans la rémunération totale des salariés varie en fonction des différentes sociétés …

La suite de cette analyse est réservée aux salariés de Worldline.

Une authentification est nécessaire via le CAS de Worldline.

Toute l’équipe de la CFTC

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