Le dernier cycle de négociations relatif au renouvèlement du dispositif d’intéressement au sein de Worldline s’est terminé il y a quelques semaines.
Bien que la CFTC n’ait pas souhaité signer la version finale du projet, un accord a été conclu entre la direction et deux organisations syndicales. Cet accord est donc valide, c’est lui qui déterminera le montant de notre intéressement pour l’année 2021.
Nous vous proposons aujourd’hui une présentation de cet accord et de la nouvelle formule du dispositif.
Très bonne lecture !
Sur la modalité de calcul de l’intéressement
Notre intéressement est en réalité une somme de « petits » intéressements. Cette logique était déjà inscrite dans notre accord précédent. Elle permet de limiter la dépendance du dispositif à un seul indicateur de performance.
6 enveloppes indépendantes vont donc être calculées, elles seront ensuite additionnées pour déterminer le montant total de notre intéressement.
- La première enveloppe est fonction du niveau d’OMDA direct (Operating Margin Before Depreciation and Amortization) de « Worldline France ».
- La seconde enveloppe est calculée à partir de l’OMDA du groupe « Worldline monde ».
- La troisième enveloppe s’intéresse à la croissance du chiffre d’affaire de « Worldline France »
- La quatrième enveloppe est fonction du chiffre d’affaire de « Worldline monde ».
- La cinquième enveloppe est calculée à partir de la qualité de notre prise de commande (book to bill)
- Finalement la dernière enveloppe est calculée en fonction de 3 indicateurs en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)
Détaillons à présent le calcul de ces différentes enveloppes :
I1 : Intéressement « niveau d’OMDA Direct France Hors coûts Corporate »
La première étape consiste à déterminer le taux de l’ « OMDA Direct » de « Worldline France » hors périmètre Ingenico :
Avec :
- R: Taux de l’ « OMDA Direct » de « Worldline France »
- M: OMDA Direct hors coûts corporate de « Worldline France ». En gros c’est la marge de la France
- BR: chiffre d’affaires total « Build & Run » hors Resale (achat pour revente) produit par « Worldline France
En fonction de la qualité de taux d’OMDA et de la valeur absolue de notre marge, le montant dégagé pour notre intéressement est plus ou moins important :
Cette première enveloppe est très encadrée, la direction ayant tout fait pour qu’une sur performance des équipes françaises ne permette pas de redistribuer généreusement le fruit de notre travail.
Quelques simulations
Il est difficile d’anticiper l’atterrissage de Worldline France étant donné que la direction générale communique uniquement sur les résultats et les objectifs du groupe.
Un atterrissage France autour de 80M€ d’OMDA avec un taux de marge avoisinant 22% semble raisonnable.
- Si R = 17% et M = 70M€ alors I1 = 2,1M€ (soit 560€ / salarié. Par commodité nous considérons que l’enveloppe est répartie uniformément entre les salariés, ce qui n’est pas exacte étant donné que le niveau de rémunération est pris en compte pour déterminer le montant de l’intéressement d’un salarié donné.)
- Si R = 21% et M = 90M€ alors I1 = 2,925M€ (soit 788€ / salarié)
- Si R = 25% et M = 100M€ alors I1 = 3,75M€ (soit 1011€ / salarié)
I2a : Intéressement « Progression de l’OMDA Groupe WL »
Il nous faut d’abord calculer la progression du taux d’OMDA.
Soit F2a la progression du taux d’OMDA du groupe Worldline sur l’ensemble du périmètre international :
F2a nous permet ensuite de déterminer le montant de l’enveloppe I2a :
Autrement dit, le montant de l’enveloppe d’intéressement I2a est calculé de la façon suivante : 0,5 Million d’€ par point de progression du taux d’OMDA Groupe Worldline.
Quelques simulations
- Si F2a = 1% alors I2a = 0,5M€ (soit 135€ / salarié)
- Si F2a = 2% alors I2a = 1M€ (soit 270€ / salarié)
- Si F2a = 3% alors I2a = 1,5M€ (soit 405€ / salarié)
L’amélioration de la profitabilité du groupe est un objectif constant de notre direction générale. Les résultats de premier trimestre 2021 sont en deçà des prévisions du marché. Néanmoins la direction a confirmé sa volonté d’améliorer son OMDA de 200 points de base par rapport au niveau de 2020.
I2b : Intéressement « Performance de l’OMDA Groupe WL »
Le taux d’OMDA du groupe Worldline n’a pas à être calculé, il est fréquemment communiqué au marché financier. Par commodité, ce taux sera désigné par la variable F2b.
Le montant de l’enveloppe d’intéressement est alors calculé de la façon suivante :
La direction a accepté d’introduire cette enveloppe qui est fonction de la valeur absolue de la marge ; elle est donc indépendante de sa croissance. C’est une bonne chose. En revanche, il est regrettable que là encore l’enveloppe soit très encadrée et déclenche une « mise au pot » de l’intéressement dans des conditions très compliquée. La direction doit cesser d’être aussi frileuse, elle doit accepter l’idée de partager avec les salariés des lors qu’il y a du gâteau.
Quelques simulations
- F2b = 25% alors I2b = 0,55M€ (soit 148€ / salarié)
- F2b = 26% alors I2b = 1,04M€ (soit 280€ / salarié)
Les marché financier attendent un taux d’OMDA de 25,9% a minima. Il est donc probable que notre direction parvienne d’une manière ou d’une autre à atteindre cet objectif.
I3 : Intéressement « Taux de Croissance CA Worldline France »
Nous devons tout d’abord déterminer le taux de croissance du chiffre d’affaire « Build & Run » produit par Worldline France. Par commodité, ce taux sera désigné par la variable F3 :
L’intéressement I3 est alors calculé de la manière suivante :
Autrement dit, I3 est calculé de la façon suivante : 50 000€ pour +1% de taux de croissance de Build & Run.
Quelques simulations
Il est difficile d’anticiper précisément l’atterrissage de notre chiffre d’affaire dans un contexte bousculé par la crise sanitaire. Néanmoins après une année 2020 en net recul par rapport à l’année 2019, il est probable que notre chiffre d’affaire remonte en 2021. L’enveloppe I3 devrait donc être positive même si probablement limitée.
- Si croissance du CA de 1%, alors I3 = 50K€ (soit 14€ / salarié)
I4 : Intéressement « Taux Croissance CA Groupe Worldline »
Le calcul de cette enveloppe est très proche de l’enveloppe précédente, à l’exception que nous considérons à présent la progression du chiffre d’affaire du groupe Worldline.
L’intéressement I4 est calculé de la même manière que l’intéressement I3:
50 000€ sont dons mis au pot pour chaque pourcent de croissance di chiffre d’affaire du groupe Worldline.
Quelques simulations
Là encore le contexte sanitaire actuel continue de bousculer les prévisions de croissance du groupe. Les résultats du premier semestre sont en recul de 7% par rapport aux objectifs annoncés en début d’année.
Il est donc possible que l’enveloppe I4 ne donne pas grand-chose et ne contribue pas à notre intéressement en 2021.
I5 : Intéressement « Book-to-Bill»
Afin de determiner I5 , nous devons au préalable calculer le coefficient « Book-to-Bill » de l’année N (F5), qui correspond au ratio du montant des entrées de commandes (« order entry » OE) sur le chiffre d’affaire « Revenue Stand Alone » (RSA) de « Worldline France » :
F5 nous permet ensuite de calculer l’enveloppe d’intéressement I5 de la manière suivante:
Quelques simulations
Avec la reprise éventuelle et une sortie de la crise sanitaire, ce ratio pourrait s’emballer mais là encore il est difficile d’anticiper précisément l’atterrissage 2021.
- Si F5 = 1,1 alors I5 = 200K€ (soit 53€ / salarié)
- Si F5 = 1,3 alors I5 = 600K€ (soit 161€ / salarié)
- Si F5 = 1,5 alors I5 = 1M€ (soit 269€ / salarié)
I6 : Intéressement « RSE»
L’enveloppe d’intéressement RSE est calculée en fonction de 3 indicateurs en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale à savoir le Carbone Disclosure Program, l’Eco Vadis Rating, le GAIA Index Certification rating :
- Le 1er indicateur « Carbone Disclosure Program » est obtenu si le Groupe Worldline obtient a minima le niveau CDP A-.
- Le 2ème indicateur « Eco Vadis Rating » est obtenu si le Groupe Worldline obtient a minima un score de 80%.
- Le 3ème indicateur « GAIA Index Certification » est obtenu si le Groupe Worldline obtient a minima un score de 80%.
Le montant de l’enveloppe d’intéressement I6 est calculé de la façon suivante :
Quelques simulations
L’obtention des 3 indicateurs est normalement assurée. I6 devrait donc contribuer à hauteur de 0,2M€ au montant total de notre intéressement (soit 53€ / salarié).
Notre intéressement total est égal à la somme de I1 + I2a + I2b + I3 + I4 + I5 + I6.
Pour une compréhension plus fine de notre accord, nous vous invitons à le lire, c’est encore plus simple 🙂
Pour une critique de cet accord, nous vous invitons à lire l’analyse suivante.
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