Fil d’ariane
- La construction d’un référentiel
- Les réalités de l’emploi des ingénieurs informaticien
- Les motivations préservées
A travers l’analyse de l’organisation de Worldline, de son management et de son évolution nous essayerons de discerner dans cette partie comment elle répond aux attentes des ingénieurs informaticiens ou bien au contraire comment elle vient heurter leurs représentations.
L’organisation
Une analyse de l’organisation de Worldline et de ses conséquences sur les salariés autour de 3 petites thématiques:
- Désordre dans l’organisation
- Isolement dans l’organisation
- Concurrence dans l’organisation
Le management
A travers quatre composantes nous essayerons de montrer comment le management peut heurter les attentes des ingénieurs:
- Le manque de moyens
- Arbitraire et justice
- Le contrôle
- La violence
La construction d’un référentiel
Les réalités de l’emploi
Les motivations préservées
