Le 21 janvier 2025, l’intersyndicale a proposé une Assemblée Générale des salariés pour informer les salariés sur la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) qui était en cours, recueillir vos réactions, vos besoins. Voici les résultats du sondage qui a suivi :
Les résultats du sondage
Participation : 568 salariés soit environ 15% de la population Worldline France.
1. Pensez-vous que la proposition de la direction en termes de NAO 2025 est acceptable en l’état ?
2. Quelle serait l’enveloppe d’augmentation générale à revendiquer ? (en pourcentage de la masse salariale)
Vous demandez en moyenne 2.6% d’AG.
3. Quelle serait l’enveloppe d’augmentation individuelle à revendiquer ? (en pourcentage de la masse salariale)
Vous demandez en moyenne 2.5% d’AI.
4. Que seriez-vous prêt à faire pour atteindre de meilleures augmentations ?
| Une pétition | 300 |
| Une manifestation sur le temps de midi | 245 |
| Un débrayage | 225 |
| Une grève | 190 |
| Rien | 80 |
5. Etes-vous intéressé par la proposition de tickets restaurants ? (10€, dont 4€ de part salarié et 6€ de part employeur)
Synthèse des commentaires (by LibreChat !)
Le texte aborde les préoccupations des employés concernant les propositions de la direction en matière d’augmentations salariales et d’avantages. Les points principaux incluent :
1. Augmentations salariales : Les employés estiment que les augmentations proposées (0,4% pour l’AG et 1,6% pour l’AI) sont insuffisantes face à l’inflation et aux augmentations des coûts de la vie. Ils souhaitent une augmentation générale plus significative.
2. Communication et pression : Il est suggéré d’utiliser les médias pour faire pression sur la direction et d’organiser des réunions locales pour renforcer l’adhésion des employés aux revendications.
3. Propositions de la direction : Bien que certaines propositions (comme les CESU et les primes de transport) soient jugées intéressantes, beaucoup estiment qu’elles ne compensent pas les pertes de pouvoir d’achat. Les tickets restaurant sont critiqués, surtout pour ceux en télétravail, qui préfèrent une prime panier.
4. Stratégie de négociation : Les employés sont divisés sur la question de signer ou non les propositions de la direction. Certains pensent qu’il est préférable de ne pas signer pour obtenir de meilleures conditions, tandis que d’autres estiment qu’il faut sécuriser les acquis.
5. Mobilisation des employés : Il y a un appel à une meilleure communication et à une mobilisation collective pour faire entendre leurs revendications, avec des actions comme des grèves ou des débrayages.
6. Équité et transparence : Les employés demandent une réévaluation des critères d’attribution des augmentations individuelles pour garantir une distribution équitable.
En résumé, les employés expriment un fort mécontentement face aux propositions de la direction, demandent des augmentations plus substantielles, et souhaitent une meilleure communication et mobilisation pour faire valoir leurs droits.
Notre analyse
La participation est certes modérée, mais compte-tenu de la diffusion relativement restreinte du sondage, elle est correcte. Elle est suffisante pour être significative.
Vous signifiez clairement votre forte insatisfaction vis-à-vis de l’issue de cette NAO.
Vous souhaitez en moyenne 2.6% d’AG et 2.5% d’AI, les revendications de l’intersyndicale correspondaient donc aux souhaits des salariés !
La suite
Vous avez émis des revendications, auxquelles la direction est restée sourde. Les NAO sont terminées, sans progrès significatif.
Vous avez souhaité dans le sondage des actions, prioritairement :
– une pétition
– une manifestation sur tous les sites
Mais entre-temps, la direction a su diviser l’intersyndicale en organisant des réunions bilatérales. Deux syndicats (CFE-CGC et CFDT) se sont retirés de l’intersyndicale. Malheureusement, nous ne sentons pas assez d’engouement, ni côté salariés, ni côté syndicats, pour que la mise en œuvre de ces actions ait un impact significatif.
Nous préférons donc conserver l’énergie de tous pour pouvoir se mobiliser massivement sur les grands chantiers à venir bientôt :
– révision des statuts (nombre de congés, 13ème mois, temps de travail, …)
– cession potentielle de MTS, ou rachat de Worldline
– déménagements de sites
Nous vous remercions tous pour votre participation. Nous vous tiendrons informés régulièrement.
L’intersyndicale CFTC et CGT
