Bonjour à toutes et à tous,
Si vous vous questionnez toujours quant à votre participation à la grève du mardi 6 septembre, voici 9 bonnes raisons qui, d’après nous, le justifient pleinement.
Parce que chez Worldline, bien faire son travail ne suffit plus pour recevoir le salaire que l’on mérite
- Les managers et RH n’ont pas les enveloppes nécessaires pour nous donner les augmentations que nous méritons, car la direction serre les cordons de la bourse (malgré la très bonne santé financière de Worldline).
- L’excellente marge que nous dégageons (pour la plus grande satisfaction de M. Grapinet) ne nous est guère reversée en comparaison avec les autres entreprises du CAC 40 ou Ingenico.
Parce que c’est la seule solution pour faire bouger la direction
- Le dialogue direction-salariés est devenu stérile depuis plusieurs années, la direction fait la sourde oreille sur tous les sujets (intéressement, augmentations, télétravail…).
- Nos collègues d’Ingenico ont obtenu leur superbe intéressement et leurs bons salaires en travaillant bien, certes, mais également en faisant grève régulièrement. Ainsi, ils l’ont fait pour leurs NAO 2022, obtenant une enveloppe de 3,3% que l’on aurait bien aimé avoir chez Worldline.
Parce que nos demandes sont claires
On ne réclame certainement pas pour le plaisir de râler.
- Augmentations : nos salaires doivent suivre l’inflation. Les dirigeants ne doivent pas faire baisser notre niveau de vie alors que l’entreprise va très bien et que l’on s’implique tous dans sa bonne marche.
- Intéressement : le partage de la marge que nous produisons doit être plus juste.
Parce que nos demandes sont légitimes
- Avoir des salaires alignés sur le marché… sans devoir faire de chantage à la démission.
- Les salaires dans l’IT augmentent vite, nous devons suivre la cadence.
Parce que nos demandes sont réalistes
- La marge Worldline 2021 (EBO) est de 933 millions et devrait encore augmenter. Les 150 € bruts / mois / personne coûteraient 16 millions par an, à la louche (150 € x 13 mois x 4 000 salariés x 2 pour les charges, etc). Même si l’effectif France ne représente que 20% du groupe, on voit bien que l’ordre de grandeur de la revendication représente une petite fraction de la marge.
- D’ailleurs nos collègues d’Ingenico ont obtenu une meilleure augmentation que nous, et le mouvement social chez Capgemini 2022 a revendiqué une augmentation plus élevée que nous (2 500€ / an) !
Parce qu’ensemble, on acquiert plus que seul
- Nous sommes presque 4 000. Nos demandes individuelles à nos managers et HRBP ne font guère bouger la direction (d’où le grand nombre de démissions).
- En revanche, une grève largement suivie, au vu et au su de nos clients, publiée sur les réseaux sociaux et dans la presse… voilà qui peut faire réagir nos grands patrons.
Parce que nous voulons retrouver notre fierté
Ces dernières années, beaucoup de Worldliners se sont sentis régulièrement méprisés par la direction. Rappelons à nos hauts dirigeants que nous leur sommes indispensables.
Parce que faire grève, c’est facile…
C’est encadré par la loi. Il suffit de s’arrêter de travailler le 6 septembre de 10h à 12h.
Le mieux est de venir sur site discuter avec les autres grévistes : quelles revendications, quelle suite éventuelle à donner au mouvement ?
Et, surtout… parce que ça peut te rapporter gros !
- Si l’on obtient les 150 € / mois bruts, même si tu fais grève pendant 1 semaine pour cela, la perte de salaire que tu subirais serait largement “rentabilisée” en un an ! (sauf si tu gagnes plus de 100K / an ?).
- Sans parler de l’intéressement à 2 500 € moyens (ou ce qui devrait le remplacer).
Toute l’équipe CFTC.
