Malgré la charge et les conditions de travail difficiles liés à North Star, malgré l’inflation à 2.2%, ce sera une année sans aucune mesure de pouvoir d’achat durable : zéro augmentation générale ou individuelle. Pas même de revalorisation des tickets restaurant, ni de la subvention télétravail journalière, 2 mesures qui permettent pourtant à l’employeur d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés en payant peu ou pas de charges. Evidemment, aucun syndicat ne signe d’accord de NAO 2026 avec la direction dans ces conditions.
Les syndicats ont lancé un avertissement : une année noire, même dans un contexte de relance économique, c’est déjà difficile à encaisser ; mais une deuxième serait inacceptable. Surtout que pendant ce temps, le top management bénéficie de conditions de rémunération favorables, et annonce dans les médias que Worldline a mangé son pain noir… Ne serait-ce pas les salariés qui vont être consommés / consumés ?
Nous allons nous rapprocher des autres syndicats pour recueillir ensemble votre avis sur la situation et sur les suites à donner.
Ce que nous avons tout de même obtenu
Les syndicats ont tout de même réussi à négocier un complément de PPV de 500€ (et jusqu’à 700€ pour les bas salaires, suite à une demande CFTC mais également CFDT et CGT) qui sera versé en novembre, en échange d’une grosse faveur faite à la direction en CSE (rendre extrêmement rapidement un avis – avec force réserves – sur la cession des parts CAWL au Crédit Agricole pour débloquer l’avancée du processus) – la realpolitik, voilà le stade où en est le dialogue social…
Côté partage de la valeur, il pourrait y avoir une PPV versée début 2027, d’un montant maximum de 2000€ environ (annoncé à l’oral uniquement), mais fortement soumis à l’atteinte des résultats économiques 2026 (qui seront définies par la direction unilatéralement, a priori).
Enfin, quelques mesures symboliques ont été accordées par la direction sur les déplacements doux, l’égalité professionnelle, la subvention matériel télétravail ou encore les CESU (tous les détails ci-dessous).
Qu’en pensez-vous ? N’hésitez pas à réagir en commentaire ci-dessous.
Bien à vous,
Les négociateurs NAO 2026 CFTC
Ce que la CFTC avait revendiqué pour vous
Rappelons le contexte
- inflation estimée à 2.2% (avril 2026), le Smic a d’ailleurs été revalorisé de 2.41% récemment
- L’enveloppe d’augmentation moyenne 2026 en France est de 3.1% selon le cabinet WTW
- Même si M. Vacheron a annoncé des augmentations « extremely tight », il a également déclaré dans les médias que Worldline avait “mangé [son] pain noir”
- et le top management s’est attribué des conditions de rémunération très favorables (garantie de 90% du variable, stock options…) – comment pensez-vous qu’elles sont financées ? 😉
Rémunération
La CFTC préfère toujours des éléments de rémunération durables (augmentations, éventuellement Tickets restaurant et Indemnité télétravail) aux éléments de pouvoir d’achat “one-shot” (primes type PPV, CESU révisables chaque année, etc). Avec une enveloppe de 3.1%, il s’agit des revendications salariales CFTC les plus basses exprimées depuis 10 ans.
- Augmentation Générale : enveloppe de 2,1% de la masse salariale
- Eligibilité des populations : découpage par plafond (en fraction de PASS)
- Montant égalitaire
- Permet de couvrir l’inflation
- Augmentations Individuelles : enveloppe 1% (Distribution : minimum d’AI à 40€ / mois / personne)
- Faute d’intéressement, nous demandons une PPV à 2200€ versée dès janvier 2027, sans conditions
- En échange du service rendu à la direction (voir introduction), nous souhaitions un complément de PPV 2026 orienté notamment vers les bas salaires (qui a été obtenu)
Eléments annexes de pouvoir d’achat
- Réindexation du Titre Restaurant à 12,20€ (enveloppe de 510k€ max)
- Réévaluation de la prime panier selon le coût de la vie
- Prix de l’essence : revendication prime pouvoir d’achat pour salaires modestes (déjà exprimée précédemment) – Réutilisation des baisses de cotisations patronales sur les salaires modestes
- Indemnité télétravail journalière: revaloriser au plafond URSSAF de 3.30€ / jour
- Subvention matériel télétravail : permettre l’utilisation au fil de l’eau des 300€ sur 3 ans
- Fournir des parkings VAE et trottinettes électriques (couverts, sécurisés, avec prises électriques) sur tous les sites
- Augmentation conjointe des IKV, IKT, et covoiturage. Augmentation de l’indemnité kilométrique (et non des plafonds).
Egalité professionnelle
- Congé supplémentaire de naissance bonifié à 100% maintien de salaire
- Corriger les inégalités H/F (cf expertise Tandem, budget de 1.2M€ pré-carveout)
- Corriger inégalités temps partiel
- Séparer les budgets : augmentations exceptionnelles | promotions | rétention | égalité H/F, pour plus de lisibilité et traçabilité
Revendications syndicales
- Abandon critères d’évaluation non-SMART, non-réalistes, non-maîtrisables
- CET : ouvrir à tous les salariés (suppression du critère d’âge)
- Budget formation : réutilisation des 550k€ non consommé en 2025 (2.72M€ vs 3.28M€ prévus)
- La direction peut proposer des modalités (prime, remboursement sur justificatif, autre… selon modalités fiscales)
- En dernier ressort, nous proposons que cela fasse partie d’une action North Star suivie et à minima que cela fasse partie des objectifs des Managers avec un véritable suivi (cause du non accomplissement, …)
Les propositions finales de la direction
(acceptées par aucun syndicat)
Pouvoir d’achat
- Zéro augmentation individuelle
- Zéro augmentation générale
- Zéro augmentation des Tickets restaurant
- Complément de PPV 2026 pour l’ensemble des collaborateurs : 500€ versés en novembre 2026 (au plus tôt) ou placé sur le plan d’épargne groupe pour l’ensemble des salariés, sous condition de présence au 30 septembre 2026 et d’une ancienneté de 6 mois à cette date.
- PPV exceptionnelle de soutien aux salaires modestes :
- Tranche 1 : rémunération annuelle inférieure ou égale à 40 000€ bruts : +200€
- Tranche 2 : rémunération annuelle supérieure à 40 000€ et inférieure ou égale à 48 060€ bruts : +100€
- CESU : montant porté à 500€ par année civile avec financement 50 / 50 Part employeur et Part salarié
- Majorations des CESU à hauteur de 200€ annuels, en financement employeur, pour les salariés reconnus comme « aidants » (alignement avec la majoration CESU des référents handicap et Vibe-up).
Intéressement / PPV
- Ouverture des négociations intéressement en 2027
- Attribution d’une PPV avec versement en 2027, sous condition suspensive (atteinte d’un indicateur financier à définir)
Engagement
« Valorisation des engagements supra fonctions opérationnelles »
Pour les missions de Formateurs internes et Coaches internes:
- Maintien des parcours certifiants pour les personnes engagées sur ces parcours
- prime annuelle de 1 000€ bruts suivant critères quantitatifs et qualitatifs
Pour les missions de Référent Handicap et Vibe-up (présenter ces 2 catégories de population conjointement ne fait pas très sens…) : Maintien pour un an de l’attribution de 200€ de CESU annuels aux personnes engagées dans ces programmes.
Télétravail
Prise en charge employeur : participation financière à la réparation ou à l’achat de mobilier ou de matériel informatique : plafond réhaussé à 350€ TTC tous les 3 ans.
Mobilité
Subvention à l’achat d’un vélo/vélo électrique et trottinette/trottinette électrique : réhaussée à 350€ (une fois tous les 5 ans).
Egalité professionnelle
Congé supplémentaire de naissance :
- En application du congé du travail, la durée du congé supplémentaire de naissance est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.
- La Direction souhaite que la durée du congé supplémentaire de naissance soit assimilée à une période de travail effectif pour l’acquisition de congés payés.
