Chez Worldline, les salariés à temps partiel dont la durée de travail est supérieure ou égale à 80 % peuvent tout de même cotiser à 100 % pour leur retraite.
Cela permet de :
✔️ préserver vos droits à la retraite,
✔️ neutraliser l’impact du temps partiel sur le montant de votre future pension,
✔️ continuer à valider des droits comme un salarié à temps complet 😉
Concrètement, cela signifie que les cotisations retraite peuvent être calculées sur la base d’un temps plein, même si le salarié travaille à temps partiel. Le salarié paye sa part de cotisations salariales calculée sur la rémunération reconstituée sur la base d’un temps de travail de 100%. De son côté, l’employeur accepte de prendre en charge également le supplément de cotisations patronales occasionné.
Textes officiels
Ce dispositif est lié à un accord de 2021-2022 lors des NAO. Textes officiels sur l’intranet : NAO Mesures 2021 (première expérimentation) et surtout NAO Mesures 2022 (pérennisation de la mesure) :
Comment faire la demande ?
Ce dispositif n’est pas automatique, le salarié doit en faire la demande. Pour en savoir plus ou étudier votre situation, rapprochez-vous de votre HRBP. N’hésitez pas à citer les références ci-dessus. Si besoin d’aide, n’hésitez pas à nous contacter.
Bien à vous,
Toute l’équipe CFTC
