Bonjour à toutes et à tous,
La rentrée s’annonce particulièrement dense ! Votre équipe CFTC a répondu présente pour la plénière du 3 septembre 2026 afin d’analyser les dossiers chauds du moment. Intégration informatique, NAO, recrutement, bilan de formation et stratégie immobilière : voici notre décryptage complet pour vous accompagner pas à pas dans cette transition vers notre nouvel environnement.
💻 Intégration IT : Le calendrier de la migration bureautique est fixé !
La séparation technique d’avec Worldline (WL) entre enfin dans le vif du sujet. Préparez-vous aux changements à venir :
- Migration OneDrive : Ne planifiez pas de gros dossiers le week-end du 18 au 20 septembre 2026. Vos données OneDrive seront migrées durant ces deux jours, pour une finalisation de l’opération sur vos postes le lundi 21 septembre.
- Refresh de vos PC : Les grandes vagues de migration des postes de travail débuteront le 28 septembre et s’étaleront jusqu’à la fin du mois de novembre, à raison de 500 utilisateurs par semaine. Cela s’accompagnera d’un changement de tenant Zscaler, ce qui modifiera les IP publiques de sortie. Attention à mettre à jour les whitelists !
- ⚠️ Batterie Dell : Les PC M3S sont sous TSA jusqu’à la fin de la migration. Si votre batterie montre des signes de faiblesse, créez un ticket et prenez rendez-vous avec l’équipe bureautique dès maintenant pour la remplacer avant votre migration !
- Du mouvement dans vos outils : Pour des raisons de coûts et d’usage, l’outil Planview ne sera pas cloné et s’arrêtera progressivement courant novembre.
- Intranet RH & M4me : Les équipes RH finalisent la mise à jour de l’Intranet MERLIN (sur une structure similaire à la précédente). Son ouverture, tout comme celle de M4me, est prévue pour octobre.
💰 NAO 2026 : Le désaccord est acté
Après 6 réunions de négociation, aucun accord n’a été trouvé avec les organisations syndicales, et un procès-verbal de désaccord a été établi. La Direction appliquera donc ses mesures unilatérales :
- Augmentations Générales (AG) : Une enveloppe de 0,2 % de la masse salariale est allouée, les montants dépendent de votre salaire comme les années précédentes.
- Augmentations Individuelles (AI) : Une enveloppe de 1,8 % de la masse salariale est prévue (incluant les promotions déjà consommées en début d’année).
- Effet rétroactif : Ces revalorisations seront visibles sur la paie d’octobre, avec un effet rétroactif au 1er juillet 2026.
- Vigilance CFTC : Nous déplorons le manque d’homogénéité et de transparence dans la communication de ces mesures. Les managers sont trop souvent mis en porte-à-faux par un manque d’informations claires à redescendre à leurs équipes
👥 Recrutement, Alternance & Mobilité : Une vision court-termiste que nous dénonçons !
Le point sur l’emploi a révélé des orientations de la Direction qui inquiètent fortement vos élus :
- Des embauches sous perfusion : On recrute, mais quasi exclusivement sur le périmètre OI qui affiche de la croissance, alors que les autres piliers (comme TS) subissent un gel des remplacements à la suite des baisses d’activité. Pire, la Direction compte sur les futurs gains de productivité de l’Intelligence Artificielle pour “faire plus” sans augmenter les effectifs nets.
- La mobilité interne dans le flou : Actuellement, évoluer en interne relève du parcours du combattant. Les opportunités circulent surtout par le bouche-à-oreille, le réseau des managers ou à la machine à café ! Une situation qui pénalise particulièrement les salariés des sites décentrés comme Rennes, Blois et Marseille. Face aux exigences des élus, la Direction a promis de travailler sur un outil ou une newsletter de publication des postes d’ici la fin de l’année.
- Alternants sacrifiés : Mauvais signal pour l’avenir et pour la transmission des compétences ! La campagne d’apprentissage a été lancée tardivement et s’est montrée ultra-sélective. La Direction justifie ce choix en affirmant qu’un alternant coûte désormais aussi cher qu’un nouvel embauché et qu’un dossier d’apprenti représente « quatre fois plus de travail administratif » qu’un recrutement classique. La CFTC dénonce cette politique qui met un terme à une tradition d’accompagnement des jeunes et nous prive de talents précieux !
🎓 Formation : Retour sur le bilan 2025
La Direction a apporté des réponses concrètes à nos interrogations issues de notre avis de juin dernier :
- Un accès solide mais des formats raccourcis : Si 81 % des salariés ont bénéficié d’au moins une formation en 2025, le volume d’heures global a chuté à 75 % du prévisionnel. La Direction explique cette baisse par la numérisation des contenus, désormais découpés en modules courts ou e-learning.
- Nouveaux catalogues : Le catalogue de formation du Groupe est en cours de construction et devrait être mis en visibilité d’ici mi-octobre 2026. Les élus ont remonté le fait que les profils techniques seniors peinent à trouver des formations adaptées à leurs besoins.
- Certifications : Les coûts de renouvellement de vos certifications professionnelles sont bien pris en charge dans le budget formation. De plus, une prime à la certification est à l’étude pour 2027.
- Plateformes : En complément de Speexx et Skillsoft/Percipio, la plateforme Skillisy sera déployée pour tous les salariés M3S afin d’élargir l’offre.
🏢 Locaux & Vie sur site : Des nouvelles de vos bureaux
- Seclin (LP3) : Selon la Direction, pas d’alerte sur le planning de livraison, qui reste fixé à la fin d’octobre. De nombreux thermostats et clim vont être changés à LP3 et des fontaines à eau ajoutées à tous les étages
- Tours : Dans le cadre du TSA (qui nous permet de rester 9 mois dans les locaux après le closing), la Direction étudie des options d’espaces de coworking dédié ou de bureaux classiques en open-space. La fermeture du site de Tours par Worldline devrait avoir lieu après le déménagement des salariés M3S
- Marseille : Le devis pour la machine à café est en cours de validation interne.
🤝 La CFTC toujours à vos côtés !
Cette rentrée amène son lot de changements techniques, organisationnels et salariaux. Ne restez pas isolés face à vos interrogations, à la surcharge de travail ou à un sentiment d’injustice.
Votre équipe CFTC est là pour vous écouter, vous conseiller et vous défendre en toute confidentialité.
N’attendez pas, contactez dès aujourd’hui vos représentants CFTC ! 🤝
L’équipe CFTC
