Bonjour à tous,
voici les revendications portées par la CFTC dans le cadre de cette NAO 2023 particulière (anticipée à octobre 2022 et faisant suite au mouvement social entamé le 6 septembre).
Ces revendications sont compatibles avec celles définies par l’intersyndicale (voir tract intersyndical du 12/10). Même dans un mouvement intersyndical, chaque syndicat conserve sa propre voix. En l’occurence ces revendications reformulées en % plutôt qu’en fixe visent à mettre en avant le fait que nous défendons le pouvoir d’achat de tous les salariés (même les hauts salaires).
Budget d’augmentations 2023 : 11%
L’intersyndicale a opté pour des revendications de 250€ mensuels d’AG (augmentation générale), et une enveloppe de 5% d’AI (augmentations individuelles). Nous reformulons cette demande plus finement : nous demandons une enveloppe de 11% de la masse salariale, répartie différemment selon les tranches de salaires :
- salariés touchant moins d’1 PASS par an (41 136€ en 2022) : 8% d’AG + 3% d’AI
- salariés entre 1 PASS et 2 PASS (82272€) : 5.5% d’AG + 5.5% d’AI
- salariés au-delà de 2 PASS : 3% AG + 8% d’AI
Les AI exprimées ici ne concernent que la population PIVAble. Nous considérons que la PO (prime sur objectifs) de la population au régime PO correspond à l’AI des salariés en régime PIVA.
PPV 2022 : 800€
L’intersyndicale n’avait pas précisé de montant, nous demandons une PPV de 800€ (soit les 200€ initialement accordés par la direction en réponse à la grève + 150€ d’augmentation pour les 4 derniers mois de 2022 , conformément aux revendications des grévistes).
Pose des congés alignée sur l’année civile
La CFTC accepterait la mise en place de cette mesure par la direction pour répondre à la demande de supprimer les contraintes sur les compteurs de congés au 31/12. En contrepartie, la CFTC demande à la direction :
- un engagement écrit à ne plus poser de contraintes sur les compteurs de congés à l’avenir
- de garder une souplesse sur la pose des congés sur 14 mois (du 1er janvier au 28 février)
