NAO 2023 : les revendications CFTC

In Divers, grève, NAO

Bonjour à tous,

voici les revendications portées par la CFTC dans le cadre de cette NAO 2023 particulière (anticipée à octobre 2022 et faisant suite au mouvement social entamé le 6 septembre).

Ces revendications sont compatibles avec celles définies par l’intersyndicale (voir tract intersyndical du 12/10). Même dans un mouvement intersyndical, chaque syndicat conserve sa propre voix. En l’occurence ces revendications reformulées en % plutôt qu’en fixe visent à mettre en avant le fait que nous défendons le pouvoir d’achat de tous les salariés (même les hauts salaires).

Budget d’augmentations 2023 : 11%

L’intersyndicale a opté pour des revendications de 250€ mensuels d’AG (augmentation générale), et une enveloppe de 5% d’AI (augmentations individuelles). Nous reformulons cette demande plus finement : nous demandons une enveloppe de 11% de la masse salariale, répartie différemment selon les tranches de salaires :

  • salariés touchant moins d’1 PASS par an (41 136€ en 2022) : 8% d’AG + 3% d’AI
  • salariés entre 1 PASS et 2 PASS (82272€) : 5.5% d’AG + 5.5% d’AI
  • salariés au-delà de 2 PASS : 3% AG + 8% d’AI

Les AI exprimées ici ne concernent que la population PIVAble. Nous considérons que la PO (prime sur objectifs) de la population au régime PO correspond à l’AI des salariés en régime PIVA.

PPV 2022 : 800€

L’intersyndicale n’avait pas précisé de montant, nous demandons une PPV de 800€ (soit les 200€ initialement accordés par la direction en réponse à la grève + 150€ d’augmentation pour les 4 derniers mois de 2022 , conformément aux revendications des grévistes).

Pose des congés alignée sur l’année civile

La CFTC accepterait la mise en place de cette mesure par la direction pour répondre à la demande de supprimer les contraintes sur les compteurs de congés au 31/12. En contrepartie, la CFTC demande à la direction :

  • un engagement écrit à ne plus poser de contraintes sur les compteurs de congés à l’avenir
  • de garder une souplesse sur la pose des congés sur 14 mois (du 1er janvier au 28 février)

You may also read!

GEPP Worldline – le manifeste de la CFTC

GEPP : De l'obligation à l'avantage concurrentiel décisif Notre entreprise est prise dans les remous d'une transformation sans précédent. L'hyper-accélération

Read More...

GEPP – 11 propositions concrètes pour updater enfin notre politique RH

Dans un monde qui change à très haute vitesse, la négociation sur la Gestion de l'Emploi et des Parcours

Read More...

Déménagements, RCC, BSC, déficit mutuelle – CSE d’Avril et Mai 25 

L'actualité sociale étant très chargée (déménagements, CARE, négo RPS, négo GEPP), on a pris un peu de retard sur

Read More...

Leave a reply:

Your email address will not be published.

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur la façon dont les données de vos commentaires sont traitées.

Mobile Sliding Menu