Auteur/autrice : admin

Ordonnances de réforme du code du travail, les nouvelles instances représentatives du personnel

Bonjour à tous, Nous continuons notre travail de présentation et de décryptage des ordonnances ayant réformé le code du travail. Après

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Intégration des salariés DIAMIS chez WORLDLINE : négociation en cours !

Suite à la cession de la totalité du capital de la société Diamis à Worldline, une négociation a été

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Retours sur le CE Worldline du 16 janvier 2018

Bonjour à tous, Nous vous proposons de revenir sur la dernière réunion plénière du comité d’entreprise de Worldline qui s’est

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Des souris & des ogres

Bonjour à tous, Plusieurs petites choses à vous dire : Sur notre tournée des sites de Worldline Tout d’abord un grand merci pour

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Ordonnances de réforme du code du travail, analyses de la CFTC

Bonjour à tous, Lors de notre dernière tournée sur les sites de Worldline, nous nous sommes rendu compte que vous

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Échec de la mise en place d’un droit à la déconnexion

Bonjour à tous, Nous vous proposons un compte rendu de la dernière réunion de négociation relative à la mise en

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Des souris et des ogres hiver 2017 – Le journal des salariés de Worldline !

Vos retours et vos encouragements suite à notre numéro zéro sur les Entretiens de Progrès Individuel nous ont donné

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Bien ou mal payés ?

Est-ce que vous êtes satisfaits de votre rémunération ? « Jamais. On n’est jamais satisfait de sa rémunération. Je ne le serai

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La structure de rémunération chez Worldline

Nous vous proposons une présentation de la structure des rémunérations chez Worldline en fonction des codes GCM. Nous vous

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Primes et avantages chez Worldline

Pour les salariés « de base » Pour la très grande majorité d’entre nous, la seule prime que nous connaissons est la

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Rémunération & Augmentation

Comment nos rémunérations évoluent-elles au fil du temps ? Quels sont les éléments que retient notre organisation pour augmenter nos

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Conclusion

A la lumière de ces nombreux chiffres, commentaires et analyses, apparait assez nettement le caractère inégalitaire, voire arbitraire de

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