Bonjour à toutes et à tous,
Alors que l’été s’installe, votre équipe CFTC continue de décrypter pour vous les enjeux de notre transition vers Magellan. Entre santé au travail, performance économique et avenir professionnel, voici l’essentiel des débats du dernier CSE.
💰 Économie : M3S, le moteur de croissance
Dans un contexte où le groupe Worldline affiche des décroissances, l’activité M3S se distingue par sa solidité.
- Performance : Avec une profitabilité de 22 % et une marge nette de 14 %, M3S surperforme largement le reste du groupe.
- Participation 2025 : La réserve spéciale de participation s’élève à plus de 831 000 €. Pour un salarié présent à temps plein toute l’année, cela représente environ 219,55 € brut.
- Investissements : La Direction confirme que le Business Plan prévoit des capacités d’investissement pour soutenir notre futur développement.
🎓 Formation : Un bilan positif mais des points de vigilance
Le bilan de formation 2025 montre un engagement fort, mais la CFTC reste attentive à la pertinence des contenus lors du passage vers Magellan.
- Taux record : 81 % des salariés M3S ont bénéficié d’une formation en 2025, un chiffre supérieur à la moyenne du groupe.
- Alerte “Transition” : Le CSE s’inquiète de l’utilité de certaines formations actuelles basées sur des outils exclusivement Worldline (comme GenAI Awareness) qui pourraient devenir obsolètes chez Magellan.
- Intelligence Artificielle : Un plan spécifique de formation à l’IA est annoncé pour le second semestre. Les élus ont toutefois souligné que l’investissement actuel sur ce sujet reste encore trop axé sur la simple sensibilisation.
🛡️ Santé et RPS : Une alerte sérieuse du CSE
Malgré des résultats de l’enquête “Care OI” jugés corrects par la Direction, le terrain renvoie un tout autre signal.
- Remontées inquiétantes : De nombreux salariés contactent directement les élus pour signaler des Risques Psychosociaux (RPS).
- Risques : Le CSE s’alarme d’une situation qui se dégrade et qui pourrait mener à des burn-out ou des démissions en cascade. Nous avons exigé des indicateurs précis sur l’absentéisme et le turnover par pilier pour un suivi plus rigoureux.
🏢 Conditions de travail : Face aux fortes chaleurs et au changement climatique
Le quotidien sur site et l’aménagement des bureaux restent au cœur de nos préoccupations.
- Plan Canicule : Nous avons dénoncé le manque de ventilateurs fonctionnels, notamment à Seclin LP1. La Direction privilégie le “flex office” pour permettre aux salariés de se déplacer vers les zones les plus fraîches des bâtiments.
- Sites en mouvement : La livraison du site LP3 est désormais prévue pour la première semaine de novembre. À Rennes, un projet de réaménagement visant à réduire la surface de bureaux est en cours d’étude.
- Petits plus : Le retour sur le café gratuit à Seclin est positif, et un nouveau frigo est arrivé sur le site de Voltaire.
📝 En bref : Carrière et Vie du CSE
- Libellés de poste : Bonne nouvelle, le processus de changement des intitulés de poste est suspendu pour cet été ; aucun avenant ne sera envoyé pour le moment.
- Ancienneté alternants/stagiaires : La règle des 30 jours pour maintenir l’ancienneté lors d’une embauche est maintenue, mais la Direction accepte d’étudier des exceptions au cas par cas, notamment pour des contraintes administratives.
- Loisirs : Le CSE a déjà validé un week-end au ski à La Plagne pour mars 2027 et les festivités de Noël à Seclin (Cirque Gruss) et Paris (Musée des Arts Forains).
Votre avenir nous concerne ! Un doute sur votre participation ? Un problème de chaleur dans votre bureau ? Un sentiment de surcharge de travail ? Ne restez pas seuls : contactez vos élus CFTC pour un accompagnement confidentiel et efficace ! 🤝
L’équipe CFTC M3S
