Harmonisation WL/Ingenico – 1ères propositions !

Une prolongation de L’accord d’intégration des sociétés ex ING au sein de l’UES WL a été signée par la CFTC et l’ensemble des organisations syndicales représentatives de Worldline. Cela permet de reporter jusqu’au 31 décembre 2023 l’aboutissement de la négociation en cours.

Jusqu’alors, pendant les réunions de négociation, la direction se contentait de prendre note des revendications de chaque organisation syndicale.

Mais tout dernièrement, nous avons reçu des premières propositions concrètes, sur quelques éléments structurants de la négociation.
Il faut noter que les propositions reçues ne concernent que le futur statut Worldline (la cible) et n’évoquent pas la transition depuis la situation actuelle.

En voici les différents éléments, sur lesquels nous vous inviterons à donner votre avis.

Rémunération

Voici la proposition de la direction sur la rémunération :

· Salaire versé sur 13 mois pour tous

· Suppression de la PIVA, réintégrée dans le salaire

· Un nouveau dispositif permettant à chaque salarié monétiser de 4 jours de congé (à son initiative)

Le versement du salaire sur 13 mois offre la possibilité de convertir le 13^ème mois en congés, ce qui est assez appréciable. Néanmoins le passage du versement de 12 à 13 mois pour les salariés ex-Ingenico risque de ne pas convenir à tous et ses modalités ne sont pas encore définies. La CFTC demande de laisser le choix au salarié de passer sur un versement sur 13 mois ou non.

L’option de monétisation de 4 jours de congé permet de répondre à un besoin de flexibilité. Les salariés qui le souhaitent pourraient avoir un revenu supplémentaire certaines années. Même si des salariés pourraient, dans certains contextes (projets en tension…), être incités à monétiser ces jours plutôt qu’à les poser et à se reposer, la CFTC considère qu’il s’agit plus d’un avantage que d’un inconvénient. La limite de 4 jours convertibles en rémunération réduit le risque sur la santé des salariés (il reste toujours minimum 28j de CP).

Une suppression de la PIVA qui fait débat

Le top management constate que cette prime n’atteint pas ses objectifs. De plus, elle consomme un temps considérable en revues de personnel et en arbitrages, pour peu de bénéfice. C’est suite à ces arguments que la direction propose de supprimer la PIVA et de la réintégrer dans les salaires des salariés. Cette remise en cause de la PIVA ne remet pas en question le fonctionnement des primes variable commerciales ou sur objectifs (PC et PO).

Revenons un peu sur cette prime, la PIVA (Prime Individuelle VAriable) a pour vocation de récompenser le salarié pour la qualité du travail réalisé et la performance sur l’année écoulée. Elle n’a jamais été pensée comme une prime élitiste.
L’enveloppe globale de la PIVA représente 1/2 mois de salaire de l’ensemble des salariés éligibles à la prime.

Cependant la CFTC constate, d’année en année, de nombreuses inégalités de traitement sur son attribution. 
Les techniciens, les séniors, les IRP sont toujours moins bien récompensés ; de même on observe que des catégories de métiers sont toujours défavorisées (la cheville ouvrière touche en moyenne 40% de son salaire en PIVA) tandis que d’autres sont constamment sur-récompensées (les fonctions de gestion touchent en moyenne 70% de leur salaire en PIVA).

Outre les chiffres, on observe des salariés estimant injuste la prime qui leur est attribuée, ce qui influe négativement sur l’ambiance des équipes en fin d’année. Les critères sensés objectiver l’attribution semblent parfois dévoyés. Au lieu de renforcer le collectif, cette prime contribue à le diviser.
Néanmoins, c’est un des quelques outils managériaux existants pour les managers de proximité. Même si très imparfait, cette prime permet au manager de reconnaitre

• les salariés très investis et qui ne souhaitent pas évoluer (qui ont donc peu d’augmentation)
• les équipes en “contexte difficile”

Après avoir pesé le pour et le contre l’équipe CFTC est favorable à sa suppression, pour la population cadre uniquement et sous la condition que chaque salarié PIVAble touche une augmentation équivalant à un ½ mois de son salaire actuel.

Nous souhaitons la conserver pour les collèges employés, techniciens et agents de maitrise (ETAM) pour 2 raisons :

• Notre sondage parmi la population des exploitants indique qu’ils souhaitent la conserver à une large majorité
• Les études prouvent que les primes améliorent la productivité pour les métiers de type « un problème, une procédure, une tâche » (contrairement aux métiers nécessitant de la créativité)

En parallèle, nous proposons de créer une prime en remplacement de la PIVA et des PEX (primes exceptionnelles) pour récompenser une partie réduite de salariés :

• les projets en « contexte difficile »
• les salariés très impliqués mais ne souhaitant pas évoluer

Nous demandons à ce que cette nouvelle prime soit attribuée de manière transparente (publication des projets taggués difficiles et des bénéficiaires chaque année) afin d’accroître la reconnaissance de l’entreprise envers les salariés récompensés. Elle se baserait sur l’enveloppe des PEX existantes aujourd’hui.

Les jours de repos

Voici la proposition de la direction sur les jours de repos :

· 32 jours de congés payés par an pour tous

· 12 jours de RTT

· Possibilité de convertir le 13ème mois en congé

Dans l’équipe CFTC, nous sommes soulagés que la direction n’essaie pas de rogner les 32 jours de congés existants et que puisse perdurer la conversion du 13ème mois (une mesure grandement utilisée par la population Worldline).

Nous pensons qu’avoir un nombre de jours de RTT fixe (12 jours, quel que soit le nombre de jours fériés présents sur des jours ouvrés), offre de la stabilité et de la simplicité organisationnelle pour les salariés. 

Compte épargne temps

Voici la proposition de la direction sur l’épargne de jours de congés :

· CET de Fin de carrière (existant Worldline) élargi à tous

· CET de Flexibilité (existant ex-Ingenico) remis en question

Le CET de fin de carrière, qui correspond à du stockage de congés déblocables au moment d’un départ en retraite serait reconduit dans les futurs statuts. Par contre le CET de flexibilité dont bénéficient les ex-Ingenico pourrait disparaitre. La direction questionne l’intérêt de ce CET, prétextant des difficultés de mise en place, et préfèrerait a priori la possibilité de monétiser des congés et celle permettant de convertir le 13ème mois. Nous demanderons des éclaircissement.

Faites-nous part de votre avis sur ces sujets ! On lira attentivement tous vos commentaires et e-mails.

Et pour avoir un maximum d’avis sur ces questions fondamentales, faites tourner cet article à vos collègues 😉

Toute l’équipe CFTC