C’est à nouveau un salarié avec un beau parcours professionnel chez Worldline qui nous quitte. Nous pensons que ses réponses ci-dessous reflètent bien le manque de clarté sur l’avenir ressenti par nombre de salariés.
Nous lui souhaitons une très belle suite pour sa carrière.
Toute l’équipe CFTC
- Quelles sont les raisons de ton départ ?
Mon départ est lié à l’arrêt du projet sur lequel je travaillais, au manque de visibilité sur l’avenir à moyen terme, ainsi qu’à une opportunité professionnelle que j’ai choisi de saisir. - Qu’est-ce que tu as aimé chez Worldline ?
J’ai apprécié les collègues, les projets sur lesquels j’ai travaillé, les avantages liés aux congés, ainsi que la qualité de mon management direct. - Qu’est-ce que tu n’as pas aimé chez Worldline ?
Le manque de vision et de visibilité à moyen terme a été un point difficile. Les changements fréquents de managers entraînaient aussi des changements réguliers de priorités, ce qui créait de l’instabilité dans le travail et les projets. - Si tu pouvais changer une chose chez Worldline, qu’est-ce que ce serait ?
Réduire la pression liée aux exigences financières et boursières, qui génère une charge mentale importante pour les collaborateurs. Je pense également qu’il serait important que chacun reste dans son domaine d’expertise : les profils non techniques devraient davantage faire confiance aux équipes techniques et leur laisser plus d’autonomie dans les décisions techniques.
Note : je me suis fait aider par l’IA pour la reformulation de mes réponses.
