Statuts Worldline VS Ingenico : les congés

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La négociation “harmonisation des statuts” vient de s’ouvrir. Cette négo capitale vise à faire converger au mieux les statuts Worldline et Ingenico (rémunération, congés, CET…), on vous en dira plus bientôt. Le travail préalable, qu’on vous présente dans une série d’article, consiste à comparer les statuts des 2 sociétés. Aujourd’hui, les congés !

Les jours de congés payés

Les congés sont sensiblement différents au sein des deux sociétés.

Chez Worldline, les salariés ont tous droit à 32 jours de congé payé par an, tandis que chez Ingenico, les salariés ont droit à 25 jours de congé payé, le minimum légal auquel s’ajoute un jours de pont offert dans l’année. En contrepartie les salariés ex-Ingenico ont des salaires plus importants.

La journée de solidarité était toujours offerte chez Ingenico, tandis qu’elle était négociée chaque année lors des NAO chez Worldline.

Les jours de Réduction du Temps de Travail (RTT)

Les salariés Worldline sont majoritairement présents sur une base de 37h par semaine tandis que pour les Ingenico c’est sur une base de 37h15 par semaine (bien qu’ils soient très majoritairement en forfait jour, où on ne compte pas les heures).

L’accord Ingenico garantit 13 jours de RTT avec une possibilité de 14 selons les années, qu’il est possible de prendre du 1er janvier année N au 31 Mars année N+1.

L’accord Worldline adapte le nombre de RTT chaque année en fonction du nombre de jours travaillés (selon le nombre de jours fériés tombant en dehors des weekend), de ce fait le nombre de RTT peut varier de 11 à 14 jours. Worldline impose de poser des RTT tous les trimestres (~3J / trimestre), s’ils ne sont pas posés à chaque trimestre, ils sont perdus.

Les congés payés pour ancienneté

Dans les deux accords d’entreprise, un certain nombre d’année d’ancienneté ouvre droit à des jours de congés supplémentaires, le détail ci-dessous.

Le congé d’ancienneté Worldline

  • Jusqu’à +3J (dès 10 ans d’ancienneté)
  • 1er jour supplémentaire dès 3 ans
  • Les paliers : 3, 6 et 10 ans

Le congé d’ancienneté Ingenico

  • Jusqu’à +8J (dès 40 ans d’ancienneté)
  • 1er jour supplémentaire dès 5 ans
  • Les paliers : 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 et 40 ans

Les congés spéciaux chez Worldline et Ingenico

Chez Worldline, des congés supplémentaires sont prévus pour les déménagements, pour les décès dans la famille / la belle famille, ou encore suite à un nombre important de déplacements professionnels.

Chez Ingenico c’est pour les enfants malades, ou la survenue d’un handicap chez l’enfant que sont prévus des congés supplémentaires.

On observe pas mal de congés similaires à 1 ou 2 jours prêts selon les cas ; le détail :

EvènementWorldline (jours ouvrés)Ingenico (jours ouvrés)
Mariage / PACS5 (consécutifs et dans les 3 mois)5 (dans les 2 mois)
Mariage d’un enfant2 (idem PACS)1
Naissance ou adoption3 (hors congé maternité)3
Décès d’un enfant105
Décès du conjoint (marié pacsé concubin)103
Décès de la mère ou du père53
Décès d’autres ascendants ((arrière) grand parent, oncle et tante)22
Décès du père ou de la mère du conjoint23
Décès du conjoint du père ou de la mère du salarié20
Décès d’un beau-frère ou d’une belle sœur10
Décès d’un frère ou d’une sœur23
Annonce d’une survenue d’handicap chez l’enfant02
Congé de présence parentale (selon les critères du code du travail)100
Congé de solidarité (selon les critères du code du travail)30
Autorisation d’absence rémunéré par enfant malade (max 12ans)02
Déménagement du salarié20
15 à 20 jours de déplacement pro du 1er juin au 31 mai10
21 à 40 jours de déplacement pro du 1er juin au 31 mai20
41 à 60 jours de déplacement pro du 1er juin au 31 mai30
61 à 74 jours de déplacement pro du 1er juin au 31 mai40
75 jours et plus de déplacement pro du 1er juin au 31 mai50

Dans le prochain accord…

Nous allons demander à ce que les 32 jours de congés Worldline soient conservés, ils sont un élément essentiel du contrat moral entre la direction et Worldline (les salariés s’impliquent, et en contrepartie ils ont des congés et de la souplesse dans l’organisation de leur travail).

Les congés spéciaux ne devraient pas être un point d’achoppement des négociations, la direction est généralement ouverte sur ces points (comme lors des NAO récentes).

Pour parvenir à fidéliser les “anciens” qui démissionnent massivement en ce moment, un peu plus de congés liés à l’ancienneté seraient les bienvenus (une formule intermédiaire entre les congés d’ancienneté Worldline et Ingenico par exemple).

N’hésitez pas à réagir en commentaire ou en nous contactant par mail.

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7 commentsOn Statuts Worldline VS Ingenico : les congés

  • sylvain vuillemet

    Bonjour,
    A rectifier ? Worldline décès du pére ou de la mère : 5 jours et non 3
    Cordialement

  • Bertrand Deconinck

    Bonjour,
    vous n’évoquez pas la conversion possible de tout ou partie du 13ème mois en congés, pour les ex-Worldline.
    Ca semble intéressant de reconduire cette possibilité dans le nouvel accord.
    Cdlt

  • Merci Sylvain. Nous nous étions basés sur un accord, mais celui-ci avait été amendé lors d’une NAO.
    Merci Bertrand, nous avons bien prévu d’évoquer le 13ème mois (et sa conversion) dans l’article à venir sur la rémunération, mais c’est vrai qu’on aurait aussi pu en parler ici.

  • Jean-François DROIN

    J’insiste sur la remarque de Bertrand D. concernant la conversion possible du 13ème mois chez Worldline qui est une souplesse très appréciable.

  • C’est bien noté, on a bien prévu d’insister pour conserver la souplesse dans la gestion des congés ; ça fait partie du modèle historique Worldline, c’est très apprécié par les salariés !

  • Bonjour, je pensais que la date limite des négociations quant aux sujets d’harmonisations Ex Ingenico et WL était le 31/07/2023, et depuis aucune nouvelles …
    Cordialement,

  • Bonjour Arnaud,
    En effet c’était convenu ainsi, mais avec le retard qu’ont prit les négociations, une prolongation des accords en vigueur pour les salariés ex-Ingenico a été signé et se poursuit donc jusqu’à fin décembre 2023.
    La prochaine réunion de négociation sur le sujet a lieu mi-septembre.

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