Statuts Worldline VS Ingenico : les congés

La négociation “harmonisation des statuts” vient de s’ouvrir. Cette négo capitale vise à faire converger au mieux les statuts Worldline et Ingenico (rémunération, congés, CET…), on vous en dira plus bientôt. Le travail préalable, qu’on vous présente dans une série d’article, consiste à comparer les statuts des 2 sociétés. Aujourd’hui, les congés !

Les jours de congés payés

Les congés sont sensiblement différents au sein des deux sociétés.

Chez Worldline, les salariés ont tous droit à 32 jours de congé payé par an, tandis que chez Ingenico, les salariés ont droit à 25 jours de congé payé, le minimum légal auquel s’ajoute un jours de pont offert dans l’année. En contrepartie les salariés ex-Ingenico ont des salaires plus importants.

La journée de solidarité était toujours offerte chez Ingenico, tandis qu’elle était négociée chaque année lors des NAO chez Worldline.

Les jours de Réduction du Temps de Travail (RTT)

Les salariés Worldline sont majoritairement présents sur une base de 37h par semaine tandis que pour les Ingenico c’est sur une base de 37h15 par semaine (bien qu’ils soient très majoritairement en forfait jour, où on ne compte pas les heures).

L’accord Ingenico garantit 13 jours de RTT avec une possibilité de 14 selons les années, qu’il est possible de prendre du 1er janvier année N au 31 Mars année N+1.

L’accord Worldline adapte le nombre de RTT chaque année en fonction du nombre de jours travaillés (selon le nombre de jours fériés tombant en dehors des weekend), de ce fait le nombre de RTT peut varier de 11 à 14 jours. Worldline impose de poser des RTT tous les trimestres (~3J / trimestre), s’ils ne sont pas posés à chaque trimestre, ils sont perdus.

Les congés payés pour ancienneté

Dans les deux accords d’entreprise, un certain nombre d’année d’ancienneté ouvre droit à des jours de congés supplémentaires, le détail ci-dessous.

Chez Worldline, des congés supplémentaires sont prévus pour les déménagements, pour les décès dans la famille / la belle famille, ou encore suite à un nombre important de déplacements professionnels.

Chez Ingenico c’est pour les enfants malades, ou la survenue d’un handicap chez l’enfant que sont prévus des congés supplémentaires.

On observe pas mal de congés similaires à 1 ou 2 jours prêts selon les cas ; le détail :

Dans le prochain accord…

Nous allons demander à ce que les 32 jours de congés Worldline soient conservés, ils sont un élément essentiel du contrat moral entre la direction et Worldline (les salariés s’impliquent, et en contrepartie ils ont des congés et de la souplesse dans l’organisation de leur travail).

Les congés spéciaux ne devraient pas être un point d’achoppement des négociations, la direction est généralement ouverte sur ces points (comme lors des NAO récentes).

Pour parvenir à fidéliser les “anciens” qui démissionnent massivement en ce moment, un peu plus de congés liés à l’ancienneté seraient les bienvenus (une formule intermédiaire entre les congés d’ancienneté Worldline et Ingenico par exemple).

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