Liberté retrouvée sur les congés, politique sociale, Magellan partners – CSE de septembre 2025

Retrouvez un condensé des sujets abordés lors des 2 séances plénières du CSE de septembre 2025 

Magellan Partners 

Les dirigeants de Magellan Partners sont venus rencontrer le CSE début septembre.  

Cette société projette d’intégrer MeTS (et la portion de Digital Banking associée) pour, selon leur dire, devenir un acteur européen de référence en transformation digitale et en IA générative. 
Les synergies dans les secteurs du transport et de l’énergie sont présentées comme centrales au projet. La gouvernance et le capital (70 % détenu par les fondateurs et managers, 30 % par un fonds “Capza”) ne se projettent pas en bourse. 
Le plan d’intégration prévoit la migration de 11 000 serveurs et une consolidation IT. 
L’annonce d’un budget R&D de 130 M€ et d’un ambitieux plan de recrutements et d’acquisitions européennes semble séduisant. 
Dans l’ensemble, le message sonne ambitieux et structurant. 
Cependant nous restons vigilants sur les effets réels pour les salariés, notamment pour les activités hors transport et énergie, et sur la conservation des avantages sociaux (congés, télétravail, 13^ème mois convertible, etc). 

Plus d’infos dans nos articles dédiés ici et là. 

Une PPV de 1750€ en février 

Pour pallier l’absence d’intéressement, la direction confirme la mise en place d’une PPV de 1750€ (voire 2000€ selon l’atteinte des objectifs) qui sera versée au mois de février 2026. L’ensemble des salariés devraient donc la toucher. 

La liberté sur la pose des congés enfin retrouvée 

Fin des compteurs à 9 jours en fin d’année ! 

Il n’y aura pas d’imposition d’un nombre de jours de congés max à fin décembre.  

Ça nous avait été annoncé depuis plusieurs mois et une communication mail a bien été transmise à l’ensemble des managers dernièrement stipulant que « aucune règle spécifique n’impose un solde de congés à fin décembre ». 

On entend à certains endroits le discours opposé chez MTS, gardez en tête que cette règle n’est pas applicable légalement. Le seul moyen d’imposer un nombre de jours maximum serait d’obliger les salariés à poser des jours précis avec un délai de prévenance d’au moins un mois. Surtout, ne vous sentez pas obligé de vider vos compteurs si vous n’en avez pas envie ! 

Titres restaurant  

De nombreux soucis sont remontés sur l’accès aux tickets restaurants UP par les salariés. N’hésitez pas à les contactez directement !  

📧 serviceutilisateurs@chequedejeuner.fr 📞 01 76 496 496 

Politique sociale 

En 2024, les effectifs CDI ont diminué de 8,8% (dont 4.9% lié à la RCC), l’analyse de la répartition des augmentations et primes fait ressortir un traitement défavorable aux salariés plus âgés (les 50+), bénéficiaires d’une RQTH, de nationalité étrangère et des temps partiels (surtout ceux à moins de 80% de temps de présence). 

L’absentéisme à Worldline reste faible comparé à la moyenne française, cependant on constate un allongement de la durée des arrêts. L’expert recommande, selon une méthodologie particulière, de rattraper le salaire des femmes dans l’entreprise. 

L’avis plus complet du CSE est disponible sur le site du CSE 

Mise en place d’un système de badgeage  

Présentation et ouverture d’une information-consultation du CSE sur la mise en place d’un système de badgeage dans l’entreprise, qui s’avère être plutôt un système de pointage dématérialisé (logiciel sur le PC pro), ainsi que de la mise en place d’horaires collectifs. 

La CFTC est favorable à la mise en place d’un système de suivi du temps de travail des salariés, qui permettrait à tous de se rendre compte du nombre d’heures effectuées en sus du contrat (cependant un système de pointage manuel ne nous semble pas être la meilleure solution). Mais est défavorable à la mise en place d’horaires collectifs qui contraignent la flexibilité horaire existante. En attente d’informations supplémentaires nous restons très frileux sur la proposition. 

Aux dernières nouvelles, datant de début octobre, l’actualité sociale chargée de cette fin d’année a conduit la direction à reporter ce projet à janvier 2027 plutôt que 2026. Nous en reparlerons en temps voulu. 

Primes panier à Vendôme 

Les salariés de Vendôme ne bénéficiaient pas de participation repas lors de leurs journées de télétravail jusqu’alors, contrairement à l’ensemble des autres salariés. La problématique était liée au fait qu’ils perçoivent des primes paniers pour leurs jours de travail sur sites et qu’il semble compliqué de mettre en place un système de titre restaurant pour des salariés bénéficiant d’autre part de prime panier. Pour leur cas particulier (et lié aux horaires décalés) la direction nous a indiqué qu’elle ferait bénéficier les salariés de Vendôme de prime panier pour leurs jours de télétravail. Un rattrapage va avoir lieu depuis juillet 2025. On ne sait pas encore quelle sera la solution retenue pour les salariés pilotes de Seclin (travaillant dans les mêmes équipes et sur les mêmes horaires que ceux de vendôme). 

Autre point, la revalorisation du montant des primes panier validée lors des NAO 2024 n’est actuellement toujours pas appliquée, la direction s’est engagée à faire la mise à jour des montants et à effectuer le rattrapage pour les salariés concernés. 

DUERP et PAPRIPACT – prévention des risques

De gros efforts ont été fait cette année sur le Papripact, le document qui formalise le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise. Il permet désormais de faire un suivi des actions. Le document unique d’évaluation des risques a aussi été nettement amélioré. Rappelons également que nous avons signé avec la direction un nouvel accord de prévention des RPS récemment. C’est encourageant !  
L’avis positif du CSE est disponible sur son site. 

Avis sur l’annualisation de la BSC  

Un avis négatif du CSE sur l’annualisation de la BSC (Business Score Card) qui correspond à des primes d’objectifs (concerne uniquement les salariés non soumis à la PIVA et non “sales”) qui permet à l’entreprise de faire de la trésorerie sur le dos des salariés et réduit les moments d’échanges sur les attentes envers les salariés. 
L’avis est disponible sur le site du CSE. 

Formation 

Les objectifs chiffrés de formation des salariés ne sont toujours pas atteints cette année mais ça progresse puisque la participation est plus importante que l’an passé. 
L’avis complet du CSE est disponible sur le site du CSE. 

Tu apprécies nos communications et tu serais prêt à agir dans l’intérêt des salariés de l’entreprise ? 

N’hésite plus, rejoins-nous ! 😊 

Toute l’équipe CFTC