Présence possible d’éléments allergènes
Ce tract a été élaboré dans un atelier d’écriture utilisant la parodie, le cynisme et l’auto-dérision. Malgré nos efforts, la présence çà et là de traces de second degré et de sarcasme n’est à notre grand regret, pas à exclure. Si vous présentez une sensibilité à un de ces ingrédients, nous ne saurons trop vous conseiller d’interrompre votre lecture immédiatement !
Chers collègues-talents (comme on dit dans les slides),
Comme l’auto-promotion débridée semble redevenir tendance, la CFTC a décidé de céder à la mode.
Sans votre syndicat préféré (
), rien n’existerait. Absolument rien. Le monde tel que vous le connaissez, vos open-spaces climatisés, vos pauses café en visio, vos carrières en mode agile… tout cela est le fruit de nos luttes acharnées, de notre vision stratégique proactive et de nos ateliers d’idéation depuis l’aube des temps (ou au moins depuis la dernière réorg).
Nos victoires éternelles (avec un focus sur l’amélioration continue et la disruption)
Le Big Bang ? 💥
C’est nous. Une revendication syndicale ferme : “On veut un univers, et on le veut scalable avec roadmap évolutive !” Obtenu après négociation avec le Comité d’Entreprise Cosmique et validation par les stakeholders primordiaux.
La découverte du feu ? 🔥
Arrachée suite à un benchmark concurrentiel pour optimiser l’UX autour des points de cuisson et digitaliser les process de conservation des mammouths. (Premier POC de transformation digitale documenté)
L’invention de la roue ? 🛞
Résultat d’un sprint Design Thinking pour fluidifier le customer journey des chariots et booster l’agilité logistique. Bonus : on a négocié la maintenance préventive ET les pneus neige.
L’écriture ? 📜
Déployée en urgence pour assurer la traçabilité de nos communiqués et capitaliser sur notre knowledge management. (Avant, graver dans la pierre, niveau ROI, c’était catastrophique)
Le temps lui-même ? ⏳
Instauré par nos soins pour implémenter les 35h, avec gestion proactive des ressources temporelles et KPIs de productivité horaire. (On ne savait pas encore ce que ça voulait dire, mais on avait prévu un webinar)
CQFD ? Non, CFTC !!!!
Nos combats en cours (roadmap 2025-2030)
La pause-café interdimensionnelle 🌌
Pour garantir l’équité territoriale et les mêmes avantages sociaux à tous nos adhérents, quelle que soit leur localisation temporelle et spatiale.
La réintroduction des dragons dans les équipes 🐉
Pour diversifier les profils et renforcer nos équipes cybersécurité. (Un dragon ça burn moins qu’un junior en CDI)
La reconnaissance syndicale de l’immortalité ☠️
Afin de sécuriser les parcours professionnels long terme et optimiser la rétention des talents à l’échelle géologique.
Que toutes les réunions se tiennent en alexandrins 🎩
Pour élever le niveau, éviter la dilution du message et rendre les points d’équipe enfin supportables.
La semaine de sommeil payé (7 jours de sieste consécutifs) 😴
Mesure phare pour la prévention du burn-out ancestral et l’amélioration de la productivité onirique.
COMMUNIQUÉ DE LA DIRECTION
📢 “Nous tenons à saluer le travail incroyablement constructif accompli avec la CFTC au nom du progrès social et de l’avancement de l’humanité. Leur vision stratégique nous a permis d’anticiper les enjeux de demain, notamment dans le cadre de nos futures délocalisations sur d’autres planètes pour optimiser la gestion des parcours professionnels et créer de nouveaux écosystèmes d’emploi interplanétaires respectueux des talents. Ce partnership win-win modernise non-seulement le dialogue social mais révolutionne aussi notre approche de la mobilité interne et externe, même à 225 millions de kilomètres. Un grand merci pour leur growth mindset disruptif !”
— La Direction Générale, depuis sa tour d’ivoire
Pourquoi voter CFTC ?
✅ Parce que chaque atome de votre corps résulte de nos négociations
✅ Parce que sans nous, la gravité serait en offshore low-cost
✅ Parce que nous sommes le seul syndicat présent depuis l’aube des temps
✅ Parce qu’on négocie déjà l’apocalypse pour une transition fluide vers le néant (avec accompagnement RH inclus)
Témoignage exclusif :
“Sans la CFTC, je serais encore une amibe sans perspective d’évolution. Ils ont boosté ma transformation personnelle ! Maintenant je manage 5 amibes en remote.”
— Un ancêtre commun anonyme (4,8/5 sur Glassdoor)
Le 25 No-vembre, votez CFTC 🗳️
Le syndicat qui a tout créé, tout validé, et qui continuera à challenger le statu quo pour votre épanouissement professionnel multi-dimensionnel.
👉 Parce que dans un monde où tout est disrupté, il faut des représentants qui maîtrisent la complexité cosmique depuis le début !
CQFD ? Non, CFTC !!!!
