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Mon burnout chez Worldline [4]

Table des matières Avant le burnout Sur la séparation build & run Disponibilité permanente et signes annonciateurs La crise de larmes et la

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Flex-office, Flex-work et Flex-salariés

Vous avez dit flex-office ? Il aura fallu une pandémie. La marche inéluctable du "progrès" avait semblé se figer un instant, alors

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Great place to lie ?

L’institut Great place to Work semble prendre quelques libertés avec notre vie privée. On vous raconte comment le travail

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Misère de la négociation

Bonjour à toutes et à tous, Nous aimerions profiter de l’échec de la Négociation Annuelle Obligatoire, qui voit le projet

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NAO : no deal !

Bonjour à toutes et à tous, La négociation annuelle relative à la rémunération, le temps de travail et le partage

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Mon burnout chez Worldline [3]

Contenu Présentation. 1 Les difficultés avec le client. 2 La perte de confiance avec le client. 2 Pilotage à vue et impression « d’avoir

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NAO Worldline : les propositions unitaires des organisations syndicales

Bonjour à toutes et à tous, Après une première réunion « technique » qui n’aura pas servi à grand-chose, les organisations syndicales

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NAO Ingenico : le projet de la direction est insuffisant !

Bonjour à toutes et à tous, État des lieux de la négociation annuelle chez Ingenico. La négociation n'est pas encore

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De Bezons vers la Défense : échanges tendus avec la direction

Bonjour à toutes et à tous, La réunion extraordinaire du CSE, qui s’est déroulée mardi 16 mars 2021, n’a pas

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Heures supplémentaires : l’accord implicite de l’employeur est possible

Bonjour à toutes et à tous, Le code du travail pose le principe que les heures supplémentaires donnant droit à

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Mon burnout chez Worldline [2]

Bonjour à toutes et à tous, Ce mois-ci nous vous donnons à nouveau à lire le témoignage d’un salarié victime

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Synthèse de la réunion plénière du CSE du 18 février 2021

Bonjour à toutes et à tous, La dernière réunion du CSE s’est déroulée jeudi 18 février 2021. Comme à notre

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