CFTC Worldline
Étiquette : rémunération
NAO 2022 : la direction doit faire un geste fort
Comme chaque année, la Négociation Annuelle Obligatoire censée conduire à un accord sur les augmentations pour l’exercice en cours
NAO 2022 : nos revendications et nos propositions
En cette période mouvementée et propice au doute, tant sur le plan interne à l'entreprise que sur le plan
Synthèse plénière CSE octobre 2021
Bonjour à toutes et à tous, Nous vous proposons une rapide synthèse des points les plus importants discutés lors de
Sur la politique sociale 2020 chez Worldline
Bonjour à toutes et à tous, Comme tous les ans, votre comité social et économique (CSE) est consulté sur trois
La rémunération de nos hauts dirigeants [2/2]
Bonjour à toutes et tous, Nous poursuivons notre lecture du document d’enregistrement universel de Worldline. Une première analyse nous a
Synthèse de la plénière du CSE de juillet 2021
Bonjour à toutes et à tous ! Votre Comité Social et Economique (CSE) continue de fonctionner pendant tout l’été ! La dernière
NAO : no deal !
Bonjour à toutes et à tous, La négociation annuelle relative à la rémunération, le temps de travail et le partage
NAO Worldline : les propositions unitaires des organisations syndicales
Bonjour à toutes et à tous, Après une première réunion « technique » qui n’aura pas servi à grand-chose, les organisations syndicales
NAO Ingenico : le projet de la direction est insuffisant !
Bonjour à toutes et à tous, État des lieux de la négociation annuelle chez Ingenico. La négociation n'est pas encore
Lancement de la négociation annuelle obligatoire 2021
La négociation annuelle obligatoire a débuté lundi 8 mars 2021. Cette négociation doit nous amener à discuter rémunération, augmentation,
Heures supplémentaires : l’accord implicite de l’employeur est possible
Bonjour à toutes et à tous, Le code du travail pose le principe que les heures supplémentaires donnant droit à
Structure des rémunérations chez Worldline 2020
Bonjour à tous, Nous vous proposons aujourd’hui une présentation détaillée de la structure de rémunération chez Worldline. Ces différents tableaux
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- Négociations
- AllCETCSEDiamisEgalité ProExternalisationsGPECIntéressementMoyens IRPMutuelleNAOParticipationPERCOPrévoyanceQualité de vie au travailRCCRPSSantéStatutsTélétravail
RCC – nos propositions pour ceux qui partent
Retrouver les mesures défendues par la CFTC pour les salariés qui restent dans ce précédent article. En premier lieu nous
L’externalisation du Facility Management
Worldline a décidé d'externaliser l'activité et ses salariés, membres du Facility Management. Le Facility Management, c'est nos collègues qui s'occupent quotidiennement
RCC – nos propositions pour l’avenir des salariés qui resteront chez Worldline
La direction a fait un pari risqué en annonçant aux actionnaires 330 suppressions de postes en France. En effet,
Tract intersyndical : NAO 2024, la fin?
À la suite de l'Assemblée générale du 11/01/2024, les syndicats CFDT, CFTC et CGT se sont alliés pour effectuer
Dialogue à l’arrêt !
Voici un triste statut des négociations ouvertes cette année et celles toujours en attente. NAO 2024 (Négociation Annuelle Obligatoire)Toujours pas
- Paroles de salariés
Parole de salarié démissionnaire [31]
On assiste au départ d'un expert technique parisien, je vous laisse découvrir son témoignage. Quelles sont les raisons de ton
Paroles de salarié démissionnaire [30]
Bonjour à tous, Aujourd'hui c'est une membre des services RH qui témoigne. On retrouve dans son témoignage le sentiment de
Je pars sans le vouloir – Poème d’un salarié démissionnaire !
Voici un « Paroles de salarié démissionnaire » collector : un poème !Nous remercions chaleureusement le salarié qui a
Paroles de salarié démissionnaire [29]
Aujourd'hui c'est un architecte qui témoigne. Merci pour cet échange.N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de
Mon burn-out chez Worldline [8] : l’entretien complet
Nous publions l'intégralité de cette interview où Julien (le nom a été changé) nous raconte sa très difficile expérience.
- Des souris & des ogres
- AllNuméro 0Numéro 1Numéro 2Numéro 3Numéro 5
L’accord visant l’égalité professionnelle chez Worldline in a nutshell
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Worldline a été signé
Les inégalités professionnelles chez Worldline
Ce premier chapitre de notre journal "Des souris & des ogres" s’appuie sur les travaux du cabinet Sextant1, mandaté
Des souris et des ogres été 2018
Dans la continuité du travail réalisé ensemble l’année dernière, nous vous proposons aujourd’hui un nouveau dossier sur la rémunération. Nous
La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline
Les négociations relatives à la politique salariale et au partage de la valeur ajoutée se sont terminées récemment sur
La structure de rémunération chez Worldline 2018
La structure de rémunération chez Worldline Chaque année, il nous semble important de la partager ensemble. Elle est organisée par