Dans son “fil RH” de vendredi 27 mars 2026, la direction a osé “réaffirmer son engagement pour l’égalité professionnelle”. Nous voulons dire haut et fort que cette communication Worldline contredit le réel, les yeux dans les yeux. Nous sommes ici devant un socialwashing grossier, car les faits et les chiffres montrent que les inégalités entre hommes et femmes s’élargissent année après année dans l’entreprise. La Direction RH tenterait-elle de masquer son bilan négatif et son inaction par une communication trompeuse ?
Info trompeuse #1 : l’ “engagement” pour l’égalité professionnelle
Les écarts salariaux entre hommes et femmes (à poste équivalent) sont dénoncés chaque année en CSE, par les experts indépendants mandatés par le CSE pour analyser la politique sociale de Worldline. Par exemple le dernier rapport (rendu en 2025 sur les salaires 2024) recensait chez Worldline France 315 femmes devant faire l’objet d’un rattrapage, pour une enveloppe budgétaire de 1,14 M€.
La seule action de la direction a été d’allouer pour 2025 un “budget pour le traitement des promotions et égalité professionnelle à 0,1%” (de la masse salariale). Ce budget, largement insuffisant, n’a de toute façon pas été utilisé pour corriger les inégalités manifestement … (voir paragraphe suivant)
Info trompeuse #2 : l’index égalité H/F
La direction omet soigneusement de préciser que cet index est en baisse ! Il était de 92/100 l’an dernier, et 93/100 l’année précédente. La raison ? L’écart de rémunération entre hommes et femmes qui s’est agrandi (la note est passée de 38/40 à 37/40).
Au niveau national, la moyenne est de 88.5/100. A ce rythme, dans 3/4 ans, Worldline serait une entreprise dans la moyenne, là où elle était plutôt une bonne élève.
Pour information, cet index est construit sur la base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération (37/40 points pour Worldline cette année, en baisse pour la première fois depuis 5 ans)
- Comparaison du nombre de femmes augmentées par rapport aux hommes (20/20 points)
- Comparaison du nombre de femmes promues par rapport aux hommes (“non calculable” pour la 2ème année d’affilée)
- Le pourcentage de femmes augmentées à l’issue de leur congé maternité (15/15 points)
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points).
Plus d’infos dans cet article de nos collègues de la CGT Worldline.
Info trompeuse #3 : “un nouvel accord égalité professionnelle”
Ca ne coûte pas bien cher d’annoncer qu’une négociation va reprendre. La direction le fait régulièrement, et décale souvent les plannings (comme la négociation Harmonisation des statuts, interrompue fin 2023, et qui figure depuis en permanence à l’agenda). La négo Egalité professionnelle avait ainsi été annoncée pour H1 2025. Même si quelques réunions ont eu lieu (en H2 2025…), le dialogue social y a été piètre, puisqu’à ce jour la direction n’y a donné suite à aucune revendication CFTC (sur le budget, le process de rattrapage des écarts salariaux, le suivi d’indicateurs, etc). Rien non plus sur la non-discrimination des senior. Et la négociation est à ce jour interrompue (carve-out Magellan…).
Conclusion
Sous Grapinet, chez Worldline, il nous a fallu débunker bien des mensonges de la direction (générale et RH), pendant la grève de 2022, concernant Power24…
Les mauvaises habitudes de l’ère Grapinet reviennent. Les salariés méritent tellement mieux que des fake news et autres socialwashing, qui grèvent la confiance et le sentiment d’être “tous dans le même bateau”. Y a-t-il vraiment une différence entre notre direction d’aujourd’hui et celle d’hier ?
Bien à vous,
L’équipe CFTC
