CFTC Worldline
Étiquette : égalité pro
Worldline Document universel 2020 [1/2]
On y parle d'écologie, d'égalité et de lutte des clans ! Très bonne lecture ! (suite…)
L’accord visant l’égalité professionnelle chez Worldline in a nutshell
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Worldline a été signé
Les inégalités professionnelles chez Worldline
Ce premier chapitre de notre journal "Des souris & des ogres" s’appuie sur les travaux du cabinet Sextant1, mandaté
Synthèse de la réunion plénière du CE Worldline du 14/02
L’actualité du dernier Comité d’Entreprise Worldline a été un peu éclipsée par l’annonce de la « séparation » Atos / Worldline. Et pourtant
Analyse des augmentations des salariés “PO/PC”
Bonjour à tous, Après s'être intéressé aux augmentations de la population "Piva", nous vous proposons aujourd’hui une analyse des statistiques
Analyse des statistiques de distribution des augmentations
Bonjour à tous, Nous vous proposons aujourd’hui une analyse des statistiques de distribution des augmentations 2018 qui ont été communiquées
Égalité pro : compte rendu de la réunion de négociation du 17/10/2018
La négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Worldline a repris
Egalité professionnelle & Rémunération
Bonjour à tous, Continuons notre analyse de la situation comparée entre les hommes et les femmes chez Worldline. Après s’être
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Worldline
La Direction nous a remis il y a quelques semaines le rapport de situation comparée entre les hommes et
Le calendrier social chez Worldline
Un programme bien chargé nous attend pour cette nouvelle année ! Chacune des négociations est un moyen d’améliorer nos droits et
Retours sur la réunion plénière du CE du 17 Octobre 2017
A nouveau, un ordre du jour très léger pour la plénière du comité d'entreprise d'octobre 2017. Nous aimerions néanmoins
Sur l’analyse de la distribution des PIVA 2016
Sur la statistique globale La prime moyenne des salariés primés pour l’année 2016 s’élève à 1582€, avec un taux de sélectivité
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- Négociations
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RCC – nos propositions pour ceux qui partent
Retrouver les mesures défendues par la CFTC pour les salariés qui restent dans ce précédent article. En premier lieu nous
L’externalisation du Facility Management
Worldline a décidé d'externaliser l'activité et ses salariés, membres du Facility Management. Le Facility Management, c'est nos collègues qui s'occupent quotidiennement
RCC – nos propositions pour l’avenir des salariés qui resteront chez Worldline
La direction a fait un pari risqué en annonçant aux actionnaires 330 suppressions de postes en France. En effet,
Tract intersyndical : NAO 2024, la fin?
À la suite de l'Assemblée générale du 11/01/2024, les syndicats CFDT, CFTC et CGT se sont alliés pour effectuer
Dialogue à l’arrêt !
Voici un triste statut des négociations ouvertes cette année et celles toujours en attente. NAO 2024 (Négociation Annuelle Obligatoire)Toujours pas
- Paroles de salariés
Parole de salarié démissionnaire [31]
On assiste au départ d'un expert technique parisien, je vous laisse découvrir son témoignage. Quelles sont les raisons de ton
Paroles de salarié démissionnaire [30]
Bonjour à tous, Aujourd'hui c'est une membre des services RH qui témoigne. On retrouve dans son témoignage le sentiment de
Je pars sans le vouloir – Poème d’un salarié démissionnaire !
Voici un « Paroles de salarié démissionnaire » collector : un poème !Nous remercions chaleureusement le salarié qui a
Paroles de salarié démissionnaire [29]
Aujourd'hui c'est un architecte qui témoigne. Merci pour cet échange.N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de
Mon burn-out chez Worldline [8] : l’entretien complet
Nous publions l'intégralité de cette interview où Julien (le nom a été changé) nous raconte sa très difficile expérience.
- Des souris & des ogres
- AllNuméro 0Numéro 1Numéro 2Numéro 3Numéro 5
L’accord visant l’égalité professionnelle chez Worldline in a nutshell
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Les inégalités professionnelles chez Worldline
Ce premier chapitre de notre journal "Des souris & des ogres" s’appuie sur les travaux du cabinet Sextant1, mandaté
Des souris et des ogres été 2018
Dans la continuité du travail réalisé ensemble l’année dernière, nous vous proposons aujourd’hui un nouveau dossier sur la rémunération. Nous
La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline
Les négociations relatives à la politique salariale et au partage de la valeur ajoutée se sont terminées récemment sur
La structure de rémunération chez Worldline 2018
La structure de rémunération chez Worldline Chaque année, il nous semble important de la partager ensemble. Elle est organisée par