Bonjour à toutes et à tous,
État des lieux de la négociation annuelle chez Ingenico. La négociation n’est pas encore terminée, le projet actuel de la direction est loin d’être à la hauteur de nos attentes.
Très bonne lecture !
Augmentations de salaires 2020
Comme nous l’avions indiqué dans notre Newsletter ACTU n°35 du 3 mars 2021, la direction de Worldline s’est engagée à appliquer l’augmentation individuelle de 1,6% prévue initialement en 2020 et non appliquée par la direction d’Ingenico.
Cette augmentation individuelle de 1,6% serait appliquée :
- avec effet rétroactif au 1er avril 2020 pour tous les salariés Ingenico éligibles
- à partir du 1er juillet 2021 (bulletin de paie de juillet 2021)
La CFTC avait demandé qu’une augmentation générale et non individuelle de 1,6% soit appliquée à tous les salariés Ingenico, ce qui a été refusé par la direction de Worldline.
Une contre-proposition a été soumise à la direction. Appliquer les 1,6% d’augmentation individuelle comme suit :
- Salaires < 82700€ : 1500€ d’augmentation générale + 0,22% d’augmentation individuelle
- Salaires > 82700€ : 1,6% d’augmentation individuelle
Nous reviendrons vers vous dès que les modalités d’application des 1,6% d’augmentations de salaires seront finalisées.
Augmentations de salaires 2021
Les négociations sur les augmentations de salaires 2021 ont débuté avec la direction de Worldline.
La première proposition de la direction est la suivante :
Une augmentation générale de 40€ pour tous les salariés à partir du 1er juillet 2021, soit 0,6% d’augmentation !
Cette « petite » enveloppe de 0,6% d’augmentation est à comparer aux :
- 2 millions d’euros versés à quelques dizaines de cadres dirigeants pour la bonne exécution de l’OPA en 2020
- millions d’euros versés en actions gratuites en 2020
- primes COVID distribuées à discrétion en 2020
- 4,2 millions d’euros d’augmentations attribuées à 30 cadres dirigeants en 2020 alors que l’ensemble des 4500 salariés ING-WLN avaient 0% d’augmentation
Devons-nous tous continuer nos efforts dans un contexte où l’absence flagrante de partage de la valeur ajoutée est devenue la norme ?
Des questions sur les NAO 2020 / 2021 ? Une adresse : cftc.ingenico@mail.com
Bien à vous
Toute l’équipe CFTC
One commentOn NAO Ingenico : le projet de la direction est insuffisant !
Pour la prime exceptionnelle versée à certains salariés ex WL suite à leur implication et les efforts exceptionnels fournis pendant la 1er confinement, et bien, elle a été défalquée en partie ou en totalité de la PIVA de fin d’année !
Si tu avances et tu recules, comment veux tu que je …..