Immobilier, Projet Lumos, budget – CSE MeTS d’avril ! 

Bonjour à toutes et à tous, 

Votre équipe CFTC était présente lors de la plénière ordinaire du 21 avril. Dans cette période de transition vers notre futur “Day 1”, nous restons vos yeux et vos oreilles pour garantir que personne ne soit laissé de côté. Voici les points clés des échanges avec la Direction. 

⏳ Report du Carve-out : On patiente encore un peu 

Comme annoncée par Caroline la semaine dernière, le closing est décalé. La raison ? Nous attendons le feu vert du régulateur britannique (FCA) pour les activités de paiement. La Direction reste confiante pour un closing à la fin du mois de mai. Un nouveau plan de communication devrait vous être transmis très prochainement.  

🏢 Immobilier : On veille au grain ! 

Les élus ont relayé vos remontées sur les conditions de travail : 

• Travaux : De visites de contrôle ont été faites sur les sites par Magellan et ont permis de lister les actions restantes. Worldline s’est engagé à finaliser les travaux de ségrégation au 29 mai.  
• Services : Des soucis ont été identifiés, comme l’absence de micro-ondes sur certains espaces ou l’arrêt du service courrier à Rennes. 
• Vigilance : Nous restons extrêmement attentifs au taux d’occupation des sites et à la qualité du mobilier (casiers, écrans, sièges ergonomiques). Si votre poste de travail n’est pas adapté, contactez-nous ! 

💻 Matériel de rechange : Pas de différence de traitement ! 

Nous avons porté à la Direction nos inquiétudes concernant des blocages de tickets de remplacement de matériel (batteries, docks) et l’impression d’un traitement différencié entre Merlin et SdP. La réponse de la direction est claire : il n’y a aucune différence de traitement. Les contrats de support (TSA) sont bien en place et les stocks sont bas pour tout le monde. Une commande de batteries est en cours.

✨ Projet Lumos : Nous avons vu la lumière 

La direction a annoncé le projet Lumos lors d’un call à une partie des managers ! Il s’agit d’un projet d’accompagnement au changement et d’intégration de Merlin dans une culture commune chez Magellan. Il s’accompagne d’un agent intelligent et d’un portail (Hub) pour centraliser l’information et répondre à vos questions en langage naturel. 

• Sessions d’informations : Des sessions d’informations régulières sont prévues dans les mois qui viennent. Nous avons demandé que ces sessions soient ouvertes à tous. 
• Roadshows : Des événements (cocktails festifs) sont prévus sur tous les sites à partir du Day One.  
• Synergie : C’est l’occasion de rencontrer nos futurs collègues de Magellan. Votre CSE a d’ailleurs proposé d’organiser des événements communs avec les élus Magellan pour faciliter cette intégration. 

Vos élus sont sceptiques sur la métaphore employée mais salue les efforts d’intégration et de communication faite par Magellan. Nous verrons si cette lumière a l’effet escompté. 

🔄 Réorganisations : Ne restez pas isolés 

Les réorganisations se poursuivent chez OI et TS et sont suivies par vos élus, qui ont alertés la direction : date de mise en place floue, communication hétérogène, mobilités forcées, décisions douteuses. Ces situations peuvent entrainer des risques psycho-sociaux pour les équipes et des impacts sur le business.   

Si vous rencontrez la moindre difficulté, ne restez pas seuls : contactez immédiatement vos représentants ! 

📝 Mise à jour des libellés de poste : Pourquoi ? 

La Direction a lancé fin 2025 un chantier d’harmonisation des intitulés de poste sur les fiches de paie. 

• L’objectif : Passer de +900 libellés (souvent isolés) à environ 195 titres homogénéisés. 
• Avenant : Si le changement est purement orthographique, aucun avenant n’est nécessaire. S’il est substantiel, vous devrez signer un avenant, que vous avez le droit de refuser. 

💰 Budget du CSE : Une situation sous surveillance 

Avec le carve-out, le calcul du budget de fonctionnement du CSE est réduit. C’est la double peine :  

• Passage de 0,22% à 0,20% de la masse salariale car les effectifs en France sont maintenant inférieurs à 2000 salariés 
• Masse salariale Merlin plus faible, du fait d’un salaire moyen inférieur à SdP 

Alerté par vos élus, la Direction a confirmé qu’il n’y aurait pas de budget supplémentaire pour le CSE Merlin cette année. Le CSE devra donc faire des choix en essayant d’impacter le moins possible la qualité de la représentation des salariés. 

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Votre avis compte, votre bien-être aussi ! Une question sur votre contrat ? Un problème de matériel ? Un doute sur la réorganisation ? N’attendez pas, contactez vos élus CFTC ! Nous sommes là pour vous accompagner, vous conseiller et vous défendre. 

L’équipe CFTC