En ce moment, plusieurs CSE coexistent : 2 CSE d’établissements (MeTS et Services de Paiements), et un CSE Central (qui chapeaute les 2 CSE d’établissements). Voici le CR du CSEE Services de Paiement du 12 février.
Fermeture d’une équipe, vers une (première) pseudo-RCC
Une équipe de conseillers client à Blois va être fermée. L’annonce a été faite à l’équipe fin novembre. La direction a fortement incité les salariés à trouver eux-mêmes un nouveau poste, en interne ou en externe. Pour les salariés ayant trouvé une mobilité interne, la direction s’engage à fortement favoriser ces mobilités.
Mais à côté de cela, la direction consulte le CSE en vue de mettre en place un plan de départs volontaires selon les modalités définies dans l’accord GEPP “sortante” (une sorte de RCC – plan de départs volontaires, mais à des conditions 3 à 4 fois moins généreuses que Power24 – cf l’analyse chiffrée) pour 4 salariés (sur 11) de cette équipe.
Les élus ont insisté sur le fait que l’équipe est en difficulté, que les dispositions de l’accord GEPP doivent prioritairement être mises en œuvre pour augmenter l’employabilité de ces salariés.
Nous avons contacté les salariés concernés et restons mobilisés pour eux. Nous restons surtout vigilants car cette fermeture d’équipe pourrait être la première d’une série (cf les 6-7% de réduction annuelle d’effectif annoncés dans le cadre de North Star pour la France et l’Europe occidentale).
Immobilier : split Magellan / Worldline
Sur les réaménagements liés au split Worldline/MeTS, des problèmes de communication se font sentir sur plusieurs sites (Paris notamment).
Sur plusieurs sites (Paris, Lyon a minima) de fortes disparités de taux de flex entre zones se font sentir. Les élus ont remonté que les mardis et jeudis sont des journées de très forts taux de présence, avec notamment certains managers qui incitent au présentiel, ce qui pose des problèmes d’espaces saturés et de salariés qui ne peuvent pas venir librement.
Salariés Worldline postulant à des offres Magellan Partners
Si un salarié SdP postule à une offre MeTS/Magellan et est accepté, que se passe-t-il concernant la conservation de son ancienneté, la reprise du contrat de travail, etc ?
Réponse du DRH : la date faisant foi est celle d’acceptation de la prise de poste. Si celle-ci est située avant le closing (31/03 au moment de la discussion), le salarié est transféré automatiquement selon les mêmes modalités que les salariés actuellement chez MeTS (conservation de l’ancienneté, reprise du contrat de travail). Au-delà, le DRH indique que ce n’est pas garanti, et que conserver ces avantages nécessitera la signature d’une convention tripartite salarié-Worldline-Magellan.
Le cas se présentera notamment pour les postes ouverts exclusivement auprès des salariés Worldline (pendant une durée limitée) par Magellan après le closing.
Statistiques Augmentations Individuelles
Sur les statistiques des augmentations individuelles, les élus ont relevé une sélectivité plus restreinte chez les femmes que chez les hommes. La direction n’a pas été en mesure de justifier cette différence (qui pourrait être une discrimination), mais affirme qu’elle portera une attention particulière à ces écarts, et s’assurera qu’ils soient justifiés le cas échéant. Les élus constatent aussi que les salariés à temps partiel sont moins souvent augmentés que ceux à temps complet.
Pour savoir si le salaire de chaque salarié est conforme au marché, la direction s’appuie sur des études de salaire menées par Willis Towers Watson qui permettent d’avoir un panorama et un benchmark du marché.
Le positionnement salarial est fait à partir des salary ranges du marché, en fonction du grade du poste, et est affiché dans la salary review à destination des managers. »
Restauration : beaucoup de questions, peu de réponses
Le CSE a demandé :
- À Rennes, des statistiques sur l’utilisation des frigos connectés.
- A Paris, que l’augmentation du montant de l’admission effectuée par le RIE début janvier soit répercutée, au même moment, sur le montant de la subvention employeur
- A Blois, que soit menée une enquête satisfaction sur la restauration Foodles ; et que soient produites des statistiques sur l’utilisation des frigos connectés
Le CSE constate que la direction n’a pas donné suite à ces demandes légitimes.
A Lyon, le CSE a demandé la suppression du supplément de +0.80€ facturé aux salariés qui choisissent le moyen de paiement Titres Restaurant (Up), et l’envoi une communication aux salariés lyonnais sur le sujet.
La solution privilégiée par la direction est de faire annuler cette facturation par décision collégiale en Commission Restaurant (commission avec les autres entreprises présentes dans la tour To-Lyon). Aucune date d’échéance pour la résolution de cette incohérence n’a été annoncée malheureusement.
Les élus ont demandé à ce que la direction prenne en charge les 80 centimes en attendant, en gros c’est non tant que la solution “Commission Restaurant” n’a pas été poussée jusqu’au bout. Par ailleurs les élus ont suggéré que la recharge des comptes Toqla (qui permettent de payer avec son badge) via TR pourrait être une solution de contournement.
Désaffiliation des conjoints sur Vivinter
La direction a déclaré que d’un point de vue “processus”, la radiation du conjoint doit se faire via l’espace assuré. Le conjoint est radié dans le mois suivant la demande. Vivinter informe le service RH une fois que la radiation est effectuée.
Les élus ont fait remarquer que des salariés s’aperçoivent parfois seulement des années plus tard que la radiation n’a en réalité pas été appliquée sur la fiche de paye (les cotisations n’ayant pas baissé), d’autant plus que les fiches de paye ne sont pas très claires sur ce point. Plusieurs cas individuels ont été identifiés.
Si vous êtes concernés, nous vous invitons à contacter un élu afin que celui-ci signale votre cas à la RH en charge de ce sujet spécifique.
Flex-Parking à Lyon
Les élus ont identifié des inégalités de traitement entre salariés lyonnais automobilistes, et ont sollicité une présentation du dispositif d’affectation des badges parking à Lyon. D’après la présentation (succincte) de la direction, es 53 places de parking associées au nouveau site de Lyon ont été affectées :
- Pour partie à certaines personnes venant fréquemment en voiture suite à un sondage auprès des salariés lyonnais sur leur usage de la voiture.
- Pour les places restantes, une solution de type Flex-parking sera mise en place prochainement, basée sur la réservation préalable de la place sur OneFlex
N’hésitez pas à nous partager vos réactions en commentaire,
L’équipe CFTC
