Plénière CSE de Janvier 2024

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  Robert le dev

  mars 4, 2024 at 6:38 pm Reply

  “Elle s’étonnait qu’il y ait beaucoup d’évaluations positives et peu d’évaluations négatives, autrement dit que les salariés sur-performent alors que cela ne se voit pas sur les résultats de l’entreprise. Vos élus ont répondu : “quid de la responsabilité des dirigeants ?!!””

  Cette pensée de la direction montre à quel point elle est déconnectée du quotidien de la plèbe Worldlinienne. A quel moment Robert le dev est responsable des déboires liés au superviseur allemand (Une des ritournelles chantée aux marchés )?
  Ce devait être un trait d’humour mal avisé d’une personne fatiguée ou n’ayant pas compris les fondements des formations obligatoires liées à l’éthique et au respect de tous les collaborateurs.

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    World Company

    mars 9, 2024 at 2:54 pm Reply

    Quand on passe les 3/4 de notre temps à tenter de minimiser les impacts négatifs pour nos clients des décisions “hors sol” de nos dirigeants, ben, forcement, on passe moins de temps à améliorer le business avec nos clients. Et nos clients en ont plein le c.. de ces décisions à l’emporte pièce.
    Et si on ne le faisait pas, la situation serait bien pire …..

    Exemple vécu il n’y a pas longtemps :

    – Octobre 2023 : On ferme les salles 1,2 et 10 de Lapointe , et il faut que ce soit fait au 31 décembre 2023 (Les mecs, soit dit en passant, n’ont jamais dus travailler dans l’informatique avant, pour imposer un tel délai)
    – Novembre 2023 : Touchez plus a rien, car on fait la une de la presse pour des incidents avec nos clients (qui soient dit en passant, n’avaient rien à voir avec les actions entreprises pour fermer ces salles). Et ensuite, on doit toujours fermer en décembre, même si déjà à la base, c’était complétement impossible ! Comprenne qui pourra.
    Bref, rien que cet exemple montre bien qui sont les “Low performer” dans cette entreprise !

    CFTC, vous aviez évoqué dans un article, de nous expliquer la gabegie “MFT”. J’avoue être impatient d’en savoir plus, après tout le forcing que le haut management nous à mis pour adopter cette solution, juste avant de l’abandonner avec pertes et fracas !

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  admin

  mars 5, 2024 at 10:50 am Reply

  Merci Robert,
  si seulement c’était un trait d’humour… c’était une réflexion déplacée et hors-sol.

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  Question

  mars 7, 2024 at 12:03 pm Reply

  Qu’est-ce que ça va dire ” Power24 base ses suppressions de poste sur ce nouveau référentiel.”
  Quels sont les ref à supprimer?

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    admin

    mars 7, 2024 at 4:27 pm Reply

    Bonjour,
    ça veut dire que pour les postes à supprimer, la direction raisonne en termes de “X personnes ayant le Job Role ‘Project managers’. Elle aurait pu théoriquement se baser sur les anciens codes GCM (“PM04 PM05 PM06”) ou encore les intitulés de poste ou les indices Syntec qu’on retrouve sur nos fiches de salaire.

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