Bonjour à tous !

Cette réunion fut principalement consacrée à la présentation du projet de la Direction. Un temps d’échange conséquent pour essayer de convaincre la Direction de la nécessité d’une politique salariale généreuse.

Nous vous rappelons que cette année encore, CFTC et CFDT ont réussi à définir des revendications  communes.  La démarche unitaire nous semble être la meilleure manière d’obtenir un accord de qualité. La présentation détaillée de nos revendications est disponible sur notre site web.

Nous vous proposons aujourd’hui une rapide synthèse de ces échanges. Notre prochaine réunion se déroulera le vendredi 18 mai 2018 à 14h30, il est néanmoins probable que la Direction soit malheureusement contraint de la repousser.

Très bonne lecture !

Sur les augmentations générales

Pour les salariés ayant une PIVA dont le salaire est < à 79 464€ bruts :

• Une augmentation au 1er juillet 2018, sans rétroactivité, de 40€ bruts par mois correspondant à un total de 520 euros bruts pour une année complète

Pour les salariés en PO/PC dont le salaire est < à 55 625€ bruts :

• Une augmentation au 1er juillet 2018, sans rétroactivité, de 40€ bruts par mois correspondant à un total de 520€ bruts pour une année complète

La proposition de la Direction permettrait d’assurer une augmentation générale à un très grand nombre de salariés (>2600 personnes). L’enveloppe consacrée aux augmentations générales serait légèrement supérieure à 1% de notre masse salariale. Le projet de la Direction est pour l’instant en phase avec nos revendications.

Sur les augmentations individuelles

La Direction n’a pas pu pour l’instant valider une enveloppe d’augmentation individuelle. Elle semble néanmoins d’accord avec nous et considère qu’il est indispensable cette année de réussir à dégager une enveloppe à minima égale à 3% de la masse salariale.

Augmentation générale et augmentation individuelle devraient nous permettre d’assurer à minima une augmentation moyenne de 4% de la masse salariale.

Sur le partage de la valeur ajoutée

Le projet de la Direction nous assure simplement de l’ouverture d’une négociation en vue d’aboutir à la conclusion :

• D’un avenant à notre accord d’intéressement
• D’un avenant à notre accord de participation

Nos discussions et nos échanges nous ont permis de faire bouger légèrement les lignes.

Sur l’intéressement:

La Direction reconnait que la formule actuelle de notre accord est perfectible. Nous avions mal anticipé la situation particulière de 2017, qui voit les résultats de Worldline France chuter  de manière importante (baisse de 4 points de notre taux de marge) alors que notre prise de commande explose.

La Direction propose d’améliorer la formule de notre accord en ajoutant un bonificateur  permettant de valoriser la dynamique de notre prise de commande (Order Entry).

Après discussion, elle semble prête à appliquer rétrospectivement ce nouveau bonificateur à notre intéressement 2017. Cela nous permettrait de compenser un peu la baisse importante de notre intéressement cette année.

Par exemple, un bonificateur gonflant notre enveloppe d’intéressement de 500 000€ assurerait  170€ supplémentaire en moyenne à l’ensemble des salariés.

Sur la participation

C’est sur ce point que la Direction semble la plus frileuse. Bien que cela soit un point clé du « package » revendicatif que nous lui avons proposé, elle ne semble pas prête à déroger à la formule légale. Formule légale qui prévient toute possibilité de distribuer une participation généreuse pour les prochaines années.

Nous insistons sur la nécessité d’améliorer nettement le partage de valeur ajoutée au sein de Worldline. L’équilibre actuel n’est pas satisfaisant. Ce point est clé, son insatisfaction préviendrait toute signature d’un accord pour la CFTC.

Sur les PIVA

La Direction propose une solution identique à la mécanique mise en place l’année dernière :

• A titre exceptionnel, uniquement pour l’exercice PIVA 2018, le budget total fixe de la PIVA sera de 0,51 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés
• A titre exceptionnel, uniquement pour l’exercice PIVA 2018, le budget total de la PIVA de l’exercice 2018 pourra être porté à 0,55 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés en fonction du multiplicateur collectif du périmètre global Worldline (« Global WL Multiplier ») prévu pour les bénéficiaires d’une prime d’objectifs supérieure à 25000€

Cette proposition en phase avec notre revendication permet d’augmenter l’enveloppe des PIVA et rend l’exercice de distribution des primes plus facile pour les managers.

Sur le Compte Epargne Temps

En réponse à notre revendication, la direction du groupe Worldline ouvrira une négociation au deuxième semestre 2018 avec les organisations syndicales représentatives en vue d’élargir les conditions d’accès et d’utilisation du Compte Epargne Temps des salariés.

C’est une très bonne chose. Nous sommes convaincus que le CET est un dispositif clé pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés.

Well being at Worldline

En réponse à notre demande, La Direction s’engagera à financer une partie des projets ci-dessous financés majoritairement par le Comité d’Entreprise :

• Installation d’un city stade à Seclin
• Mise en place d’une salle d’activités à Villeurbanne
• Des projets équivalents sur les autres sites de Worldline seront étudiés dans les prochaines années

L’équilibre de notre projet revendicatif doit être respecté par la Direction. Il est primordial dans le contexte actuel que notre politique salariale et sociale soit à la hauteur de nos objectifs industriels. Nous ne parviendrons pas à être le leader durable des paiements en Europe sans une juste rétribution des salariés.

Des questions ? Des commentaires ? N’hésitez pas à contacter un membre de l’équipe CFTC.

Bien à vous