Le mandat actuel de 3 ans arrive à échéance. De nouvelles élections de représentation du personnel sont programmées pour novembre et décembre afin de désigner les futurs représentants des salariés Worldline.
Un report de l’élection? Non merci
La direction a formulé deux propositions successives aux organisations syndicales :
- Prolonger d’une année le mandat des représentants du personnel actuels afin que les prochaines élections aient lieu au terme du projet de cession d’une partie de l’entreprise (MeTS&Co).
- Prolonger de 6 mois les mandats et organiser deux élections concomitantes juste avant la cession, l’une pour les salariés de l’entité cédé, l’autre pour les collaborateurs restant chez Worldline.
Alors que Worldline s’apprête à vivre une transformation majeure qui marquera durablement son avenir, il nous apparaît essentiel de vous faire connaître la position de la CFTC concernant les enjeux fondamentaux de représentation syndicale qui se dessinent.
Plus que jamais, voter aura des conséquences sur l’avenir
C’est dans les moments importants que la représentation du personnel a tout son sens.
Des négociations décisives arrivent :
- Un accord de transfert pour sécuriser les avantages des salariés concernés par le projet Magellan Partners
- Un probable plan Power26 pour les collaborateurs Worldline (post-cession MeTS)
Elles représentent des enjeux majeurs qui impacteront directement vos conditions de travail et votre carrière. Il nous semble crucial de vous permettre de choisir par les urnes qui vous défendra, et surtout, qui négociera pour vous en cette période. La représentativité salariale actuelle est la suivante :
CFDT 31.35%; CFE-CGC 28.74%; CFTC 19.21%; CGT 19.70%
Pour qu’un accord d’entreprise soit valide il doit obtenir les signatures des syndicats correspondant à au moins 50% de représentativité salariale. Votre bulletin sera votre voix dans les négociations à venir.
Choisissez à qui vous donnez de la force !
Votre vote détermine l’impact de votre représentation. L’expérience récente le démontre factuellement : notre précédent score électoral ne nous a pas permis, par exemple, de protéger les salariés des conséquences de la RCC.
Dans la configuration décrite, la direction France a vite assumé de consacrer son attention aux deux organisations les plus représentatives uniquement. Ces dernières ont choisi de valider un accord bâclé, privilégiant leur positionnement politique et personnel au détriment de l’intérêt des salariés. L’accord a ainsi pu être appliqué sans notre consentement, et comporte des mesures que nous ne cautionnons pas. Les indemnités de départ ont favorisé de façon disproportionnée certaines minorités de salariés (fortes anciennetés, très hauts salaires; des indemnités de 40 mois de salaire ont été attribuées à des salariés qui allaient partir à la retraite d’ici quelques mois), tandis que rien n’a été prévu pour les salariés restés à Worldline et qui ont compensés les départs.
A vous de choisir vos défenseurs (ou venez défendre avec nous les salariés!).
Revitalisons le CSE
Le fonctionnement du CSE connaît actuellement des difficultés liées à une participation réduite des élus. Cette situation s’observe fréquemment en fin de mandature : l’engagement initial des représentants du personnel tend à diminuer progressivement en raison d’évolutions personnelles ou professionnelles, limitant leur disponibilité pour les activités du collectif.
Ce phénomène habituel a été amplifié par les nombreux départs de membres du CSE dans le cadre de la RCC. Plusieurs commissions du CSE fonctionnent désormais avec un effectif réduit (1 à 2 personnes) ou ont suspendu leurs activités. Certains sujets se retrouvent mis de côté et donc non traités.
Afin de retrouver un fonctionnement nominal, le CSE a besoin de ces nouvelles élections !
Le respect de la démocratie
Faut-il le rappeler ? C’est aux salariés qu’il appartient de choisir leurs représentants et de décider de leur reconduction, et non aux représentants du personnel. Nos mandats ne nous appartiennent pas. Ils sont un dépôt de responsabilité et de confiance que vous nous confiez par les urnes et que vous seuls pouvez renouveler ou retirer.
Dans le respect des principes démocratiques qui fondent le dialogue social, nous ne nous permettons pas de proroger ces mandats sans vous consulter. Les syndicats ne devraient pas pouvoir décider eux-mêmes de la prolongation de leurs propres mandats, ce serait une faute morale.
Des élections en 2025 et en 2026 ?
Les salariés du périmètre cédé à Magellan Partners, seront appelés à revoter en 2026 (avant ou après le transfert). Ces élections auront lieu rapidement, pour avoir une représentativité légitime des personnes qui négocieront l’ensemble des accords de la nouvelle entité.
Contrairement à ce que d’autres syndicats peuvent affirmer, la CFTC ne s’oppose pas à la mise en place d’élections en 2026 et veillera à garantir la continuité des activités sociales et culturelles du CSE.
La CFTC recrute !
Tu es prêt à t’investir pour la défense de l’ensemble des salariés Worldline ? Rejoins-nous !
