Report du déménagement Rennes
Le déménagement de Rennes est reporté au minimum à avril 2026, car le bailleur ne donne pas suite aux questions et demandes de Worldline.
Déménagement Villeurbanne : avis critique du CSE
Le CSE a rendu son avis, défavorable. Les élus craignent une dégradation des conditions de travail (flex-office), et alertent d’une exposition importante à des risques psychosociaux pour le personnel. Il émet un certain nombre de propositions d’amélioration du projet.
Il déplore un manque de méthode (résilier le bail, puis réfléchir), le fait qu’aucun usager du site n’ait été consulté pour le choix du lieu retenu, et le choix unilatéral par la direction d’un local trop petit. Il regrette également un fonctionnement très difficile du Comité de Pilotage (de Suivi, en réalité) du déménagement, qui a amené un membre à en sortir.
Concernant la vie sur site, les espaces du CSE local seront suffisamment grands. En revanche , certaines activités historiques vont s’arrêter ou être dégradées : groupe de coureurs, AMAP, « apéros sonores » mensuels.
L’expertise du cabinet Tandem a mis en évidence
- des manquements à la sécurité du personnel dans le projet d’aménagement (problèmes de ventilation, risques Psycho-Sociaux liés au Flex-Office),
- une densification de l’espace et de son occupation,
- des bureaux moins larges que dans le bâtiment actuel,
- un manque de marges de manœuvre lors de la mise en place réelle des différents espaces.
Le CSE déplore un certain nombre de manquements dans les analyses des besoins généraux, de capacité, de ventilation, et s’inquiète du manque de visibilité sur la phase d’installation, à quelques mois de sa mise en œuvre.
L’avis complet est disponible sur le site du CSE.
Déménagement Blois en cours
Les salariés du site de Blois sont actuellement en télétravail forcé pour 5 semaines. Rappelons qu’ils déménagement sur un site sans restaurant d’entreprise, ne permettant pas d’accueillir les taux de présence élevés constatés actuellement, avec des parkings a priori trop petits (voir notre article dédié).
Directives bonus / BSC 2025 – l’avis du CSE
Les élus du CSE sont informés et consultés sur le projet qui prévoit la modification du calcul du Bonus pour la population “sales” (équipes commerciales) et “non-sales” (population générale).
Les élus alertent sur la motivation de la population sales à s’investir sur un bonus essentiellement constitué d’objectifs collectifs et sur lequel leur action individuelle est limitée.
Côté non-sales, le rapport de Tandem Expertise met en avant que, selon les projections réalisées, l’ensemble des salariés seraient gagnants. Néanmoins, les critères collectifs, à ce jour, ne sont pas compris par les salariés. Le taux d’atteinte est découvert par les salariés au moment du paiement, 3 mois après la fin de la période concernée, ce qui est illégal selon les élus. Par ailleurs les élus alertent sur les conséquences délétères que cela pourrait avoir sur la motivation des salariés.
La Direction a lancé un autre chantier sur l’évaluation de la performance et annualisation des bonus, des thèmes connexes, qui aura visiblement un impact très significatif et fera l’objet d’un avis du CSE prochainement.
Vous pouvez lire l’avis complet sur le site du CSE.
De très nombreuses réorganisations
En parallèle de la revente MTS,de très nombreuses réorganisations impactantes ont lieu :
- MS : la première action interne d’envergure de PA Vacheron pour remettre en ordre de marche la GBL.
- OI (Omnichannel Interactions, ex-Contact) : une énième réorganisation face aux problèmes lourds et récurrents
- Skills & Competencies : pour orienter Worldline vers une organisation « Skills-based », à l’heure où les besoins en compétences changent à grande vitesse
- DRH France : vers une organisation axée sur les pays. Les Responsables RH de proximité (Local HRBP) reporteront hiérarchiquement à la DRH du Pays et fonctionnellement aux Responsables RH GBL (global HRBP).
- ATM acquiring
- Direction Financière
- Government Services
Tickets Restaurant UP
Rappelons d’abord que le budget nécessaire pour allouer ces TR est en réalité prélevé sur le budget NAO de vos augmentations.
Nous ne vous refaisons pas toute la présentation du dispositif, celle faite par UP était de bonne facture. Les titres restaurants (TR) seront disponibles dès fin juillet pour tous les salariés.
En pratique :
- Tous les salariés ayant déjà des TR Swile passeront sur UP, à eux d’épuiser leur compte Swile (pas de basculement du solde possible).
- Les futurs CESU devraient aussi passer par UP.
- Le CSE choisit son prestaire de Noël indépendamment du choix du prestataire titres-restaurant par la Direction, donc conservez bien vos cartes Swile pour le moment.
- Si vous êtes rattaché à un site ayant un Restaurant Inter-Entreprises (Seclin, Paris, Lyon, …), pensez à bien déclarer vos jours de TT dans TimePlan pour bénéficier d’un TR par jour de TT. (Dans tous les cas, pour des questions d’Assurance et d’Indemnité TT, c’est intéressant de le faire).
- Si vous ne souhaitez pas bénéficier des TR il faut rapidement en faire la demande via WLSD. Cependant nous vous proposons une astuce plus intéressante :
- Prendre quand même les TR, faire don du montant des TR à Action contre la faim par exemple, et obtenir ainsi 66% de réduction d’impôts. Soit plus que les 40% de part salarié que vous payez pour acquérir ces TR !
Plan d’Engagement des salariés pour la France
La direction a présenté un plan en 5 axes : Inspiration, Interactions, Education, Pride, Energy. De très nombreuses actions sont prévues sur 2025-2026, comme : Award Program, Mentorat et mobility, un comité de direction France FS+MTS+MS, un HR Forum, un renforcement de l’onboarding pour les managers en prise de poste, du support au management dans l’application de la Charte Télétravail, etc. Il y a un réel budget associé, apprécions cette bonne nouvelle à l’heure où les résultats GPTW sont au plus bas historique.
Est-ce qu’un renforcement des contrôles de présence sur site est prévu en France?
La direction dit effectuer une veille du taux de présence sur les sites pour voir s’il y a un phénomène de retour sur site. Un suivi plus fin par badge de sécurité anonymisés est fait aussi. Elle affirme que les données nominatives des badges ne sont pas accessibles par la direction (nous savons d’expérience qu’elle peut y accéder dans certains cas très particuliers).
Consignes aux managers sur l’évaluation des objectifs H1 2025
3 webinaires sont prévus pour les managers sur la manière de fixer des objectifs SMART et l’importance de faire feedbacks. Selon la direction ce sont les seules consignes passées au management. Le CSE a rappelé que l’évaluation doit se faire sans qu’il y ait d’objectifs cachés de ramener les salariés vers des notes moyennes. Si tous les objectifs sont atteints, une note seulement « moyenne » n’est pas forcément justifiée. Le manager doit justifier concrètement la réussite ou non de chaque objectif.
Déplacements en 1ere classe
Le CSE a rappelé au DRH son engagement de communiquer à tous les salariés français (ETAM et Cadres) qu’ils ont désormais la possibilité de voyager en 1ère classe. Il s’est engagé à fairecette communication dans la newsletter RH de juillet. Dans l’outil de réservations, beaucoup de billets sont signalés comme ‘hors policy’ (même en seconde classe), mais l’application de la loi prime, vous pouvez donc utiliser cette justification :
Bien à vous,
Toute l’équipe CFTC
