NAO Worldline : les propositions de la direction

In NAO

Bonjour à toutes et à tous,

La dernière réunion de négociation relative à la rémunération a eu lieu vendredi 16 avril. La direction a profité de ce moment pour nous présenter son projet après avoir écouté les revendications unitaires des organisations syndicales lors de la réunion précédente.

Nous vous proposons aujourd’hui une présentation  de ce projet.

Dans les prochains jours, et après avoir écouté et échangé avec nos sympathisants, nous détaillerons notre position sur les propositions de la direction.

Très bonne lecture !

Préambule

Le projet de la direction « France » n’est pas complétement sec : il doit encore être validé par la direction générale.

Sur les augmentations générales

La direction propose d’augmenter les salariés de 30€ par mois (sur 13 mois) qui respectent les conditions suivantes :

  • les salariés « pivables » ayant une rémunération inférieur à deux plafonds de la sécurité sociale (soit 2 * 41 136 = 82 272€)
  • Les salariés en PO/PC, ayant une rémunération inférieur à 1,4 plafond de la sécurité sociale (soit 1,4 * 41 136 = 57 590€)

L’enveloppe totale serait de 0,7% de la masse salariale totale. Pour les « pivables » l’augmentation générale de 30€ représenterait un gain de 0 ,9% de la masse salariale.

Ces différents calculs n’ont pas encore été vérifiés par nos soins.

Sur les augmentations individuelles

La direction propose une enveloppe d’augmentation individuelle de 2,3%.

Mais cette enveloppe ne serait pas distribuée uniformément dans la population. Le gros de l’enveloppe serait consacré à des augmentations ciblant les salariés percevant moins de 50 000€. Pour cette population, l’augmentation individuelle moyenne devrait s’établir autour de 3,5%.

Les autres devraient se contenter de 1,5% pour l’instant.

La direction a souligné qu’elle souhaitait renouveler un exercice d’augmentation similaire l’année prochaine, avec des enveloppes équivalentes, mais les bénéficiaires pourraient être amenés à changer. La direction invite donc les salariés percevant plus de 50 000€ à être patients.

Sur les augmentations en lien avec une promotion

La direction a également insisté sur le fait que les augmentations en lien avec une promotion bénéficieront d’un budget distinct autour de 0,3% de la masse salariale totale.

Les promus pourront donc bénéficier d’une augmentation de promotion visant à aligner leurs rémunérations sur leurs nouvelles fonctions (beaucoup de promotions ont eu lieu en 2020 dans le contexte post OPA Ingenico, alors ques les budgets d’augmentations étaient gelés) tout en bénéficiant d’une augmentation générale et/ou individuelle. La première n’exclue pas les deux autres.

Conclusion

Qu’en pensez-vous ? Le formulaire de commentaire est juste en dessous.

Pour rappel, vous retrouverez nos revendications dans l’article suivant.

Notre analyse dans les prochains jours.

Bien à vous

Toute l’équipe CFTC

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