CR Réunion de négociation du 26/04/2017 sur la rémunération, le partage des bénéfices et le temps de travail

In NAO

Notre troisième réunion s’est déroulée le mercredi 26 avril à Bezons en présentiel.

Le Direction nous a présenté 2 projets durant cette réunion. Nous vous proposons une rapide  présentation, n’hésitez pas à revenir vers nous afin de donner votre avis et nous faire part de vos commentaires et suggestion.

Très bonne lecture !

Le projet n°1 de la Direction

Le premier projet est fonction de l’accord des organisations syndicales pour modifier l’article 2 du Chapitre I sur la rémunération de l’accord d’entreprise Worldline du 10 septembre 2014 de la manière suivante :

Article 2 – Évolution des salaires
Conformément à la loi, la politique salariale fait l’objet d’une négociation avec les organisations syndicales représentatives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Dans ce cadre, dès lors que la Direction prévoit une augmentation des salaires, elle s’engage à donner une augmentation générale des salaires à minima pour les salariés dont la rémunération annuelle fixe de base est inférieure ou égale au plafond annuel de la sécurité sociale.

La Direction négociera avec les organisations syndicales représentatives le taux de cette augmentation générale ainsi que ses modalités d’attribution.

Le projet n°2 de la Direction

Le second projet serait proposé dès lors que les organisations syndicales refuseraient la modification de l’article n°2 du chapitre 1 sur la rémunération de l’accord d’entreprise Worldline du 10 septembre 2014 comme décrit précédemment. La rédaction de l’article n°2 inchangée formule les points suivants :

Article 2 – Évolution des salaires Conformément à la loi, la politique salariale fait l’objet d’une négociation avec les organisations syndicales représentatives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Dans ce cadre, dès lors que la Direction prévoit une augmentation des salaires, elle s’engage à donner une augmentation générale des salaires pour :

  • Les salariés bénéficiant d’une prime d’objectifs ou d’une prime commerciale dont la rémunération mensuelle fixe de base est inférieure à 1,4 plafond mensuel de la sécurité sociale.
  • Les salariés ne bénéficiant, ni d’une prime d’objectifs, ni d’une prime commerciale dont la rémunération mensuelle fixe de base est inférieure à 2 plafonds mensuels de la sécurité sociale.

La Direction négociera avec les organisations syndicales représentatives le taux de cette augmentation générale ainsi que ses modalités d’attribution.

Le détail des projets de la Direction

Les 2 projets de la Direction se décomposent de la manière suivante :

Projet n°1 Projet n°2
Sur les augmentations générales –          Si salaire <= 35 000€ :

o   AG au 01/07 sans rétroactivité   260€ / annuelle

o   20€ brut / mois

 

–          Si 35 000€ < Salaire <= 40 000€ :

o   AG au 01/07 sans rétroactivité

o   195€ / annuelle

o   15€ brut / mois

 

–          Si salaire > 40 000€

o   Aucune AG

–          Si salaire <= 35 000€ :

o   AG au 01/07 sans rétroactivité   260€ / annuelle

o   20€ brut / mois

 

–          Si Salaire <= 59 501€ et salariés bénéficiant d’une prime sur objectif ou commerciale:

o   AG au 01/07 sans rétroactivité

o   65€ / annuelle

o   5€ brut / mois

 

–          Si Salaire <= 84 994€ et salariés bénéficiant d’une PIVA

o   65€ / annuelle

o   5€ brut / mois

–          Pour tous les autres salariés

o   Aucune AG

 

Sur les augmentations individuelles Un budget de 1,5% de la masse salariale totale sera consacré à effectuer des augmentations individuelles applicables au 1er juillet 2017 sans rétroactivité.

 

Idem
Intéressement & Participation Ouverture d’une négociation en vue d’aboutir à la conclusion :

–          d’un accord de participation

–          d’un nouvel accord d’intéressement

 

Idem
Sur les PIVA La direction  propose que le budget de la PIVA à compter de l’exercice PIVA 2017 puisse s’élever à 0,55 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés en fonction de l’atteinte d’objectifs quantitatifs (CA, Marge, order entry, etc.). L’enveloppe des PIVA resterait fixée à 0,5 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés quelques soient les résultats de Worldline.
Sur le CET La direction de l’UES Worldline ouvrira une négociation au deuxième semestre 2017 avec les organisations syndicales représentatives en vue d’élargir les conditions d’accès et d’utilisation du Compte Epargne Temps des salariés mais aussi en prenant en compte la situation conjoncturelle de l’entreprise

 

Idem

L’intersyndicale CFTC & CFDT a informé la Direction qu’elle ne souhaitait pas signer ce projet en l’état. Nous travaillons actuellement à des nouvelles propositions afin d’arriver à un accord.

Des informations très prochainement.

Keep in touch !

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2 commentsOn CR Réunion de négociation du 26/04/2017 sur la rémunération, le partage des bénéfices et le temps de travail

  • Merci pour ces info. Vous faites un travail top 🙂
    Quand aura lieu la prochaine réunion de négociation?

  • Bonjour !

    La prochaine réunion, et peut être la dernière aura lieu lundi 15 mai.
    L’intersyndicale CFTC / CFDT devrait communiquer très rapidement sur nos dernières revendications afin de tenter de faire avancer le projet.

    Merci pour tes encouragements.
    Toute l’équipe CFTC

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