Bonjour,
aujourd’hui c’est un salarié avec une longue expérience chez Worldline qui a bien voulu nous partager son sentiment au moment de quitter l’entreprise. Son témoignage illustre bien qu’avec la RCC, l’entreprise a fait partir beaucoup de salariés impliqués et précieux dans l’entreprise.
- Quelles sont les raisons de ton départ ?
L’envie de voler vers de nouveaux horizons, et l’opportunité de le faire dans des conditions sécurisante pour mon avenir professionnel.
- Qu’est-ce que tu as aimé chez Worldline ?
Le côté humain, la collaboration, les collègues avec qui on se serre les coudes, l’envie de travailler en équipe.
A mes débuts dans l’entreprise, c’était ça Worldline : il y avait beaucoup d’entraide, l’envie de bosser, on y trouvait notre compte. D’ailleurs, j’ai gardé le lien avec les « anciens » que j’ai rencontrés à cette époque, pendant toute ma carrière.
J’ai aussi apprécié l’expertise, le savoir-faire de mes collègues.
- Qu’est-ce que tu n’as pas aimé chez Worldline ?
Je n’ai pas apprécié le manque de communication sur l’évolution de l’entreprise, les restructurations : j’avais l’impression de subir plutôt que d’être impliqué.
La direction aurait aussi dû savoir prendre certaines décisions, parfois clivantes, et s’y tenir. La seule décision radicale a été la suppression de Worldline Labs, ce qui n’était pas pertinent…
Je n’ai pas apprécié que la RCC fasse partir beaucoup de talents, puisqu’elle incitait à partir ceux qui avaient le plus d’ancienneté et donc de connaissances.
- Si tu pouvais changer un truc chez Worldline, qu’est-ce que cela serait ?
Il faut une vision, une stratégie, une direction.
Merci à lui, on lui souhaite plein de réussite dans son nouveau projet professionnel !
L’équipe CFTC
