Lors d’une réunion exceptionnelle du CSE, la direction a annoncé les conditions de versements de la PPV 2023.
Cette prime était prévue sous conditions de résultats pour remplacer l’absence d’intéressement en 2023, elle sera bien versée, dès janvier, et sans conditions !
Cela rassure car la direction avait entretenu un léger doute avec ce versement “sous conditions”. Le mouvement social de fin 2022 semble avoir poussé la direction à ne pas mégoter côté salaires et primes, cela fait plaisir.
Tous les salariés de l’entreprise ayant travaillé en 2022 sont concernés, avec un montant variant selon les rémunérations :
- 1 600€ de prime pour les salaires supérieurs à 40k€
- 2 000€ de prime pour les salaires entre 23 805€ et 40k€
- montant non communiqué mais supérieur à 0, pour les salaires inférieurs à 23 805€ (correspondant aux alternants)
Pour les temps partiels, le salaire considéré est sur la base du salaire reconstitué à temps plein.
La PPV ne sera pas proratisée pour les temps partiels ou les salariés embauchés en cours d’année 2022.
Le versement de cette prime aura lieu le 27 janvier. Les salariés quittant l’entreprise avant cette date ne percevront pas la prime.
L’entreprise a la volonté de faire bénéficier les alternants d’une PPV amoindrie (~260 alternants sur la France) mais la loi ne permet pas de faire une distinction pour cette catégorie de salarié. C’est pour cette raison, la direction se rabattrait sur un traitement différencié pour les salariés ayant des salaires inférieurs à 23 805€, ce qui correspond à l’ensemble des alternants … mais également à 8 salariés. Les 8 salariés en question recevront sous forme de prime exceptionnelle un complément de manière a avoir bien reçu 2000€ nets de prime en janvier.
Le CSE a rendu un avis sur ce projet que vous pouvez retrouver ici.
3 commentsOn La Prime de Partage de la Valeur sera bien versée en Janvier 2023
il n’est pas possible légalement d’introduire une modulation à la baisse pour les bas salaires. Seul l’inverse est admis. La prime risque donc de ne pas être reconnue comme conforme au dispositif prévue par le gouvernement, et son caractère défiscalisé serait alors remis en cause.
Merci Vincent pour ton retour.
En es-tu sûr ? En parcourant des articles sur le sujet, il n’est pas précisé que la modulation ne s’applique que dans un sens, simplement que les modulations ne doivent pas conduire à des écarts de montants déraisonnables (ex : 2500€ pour les uns, 50€ pour les autres).
Bonjour à tous,
J’ai quitté WL fin d’année dernière et pensais “naïvement” avoir droit à la prime de Partage de Valeur.
Mais j’ai été douché par l’annonce assez contradictoire du
1) “Tous les salariés de l’entreprise ayant travaillé en 2022 sont concernés….sans conditions”.
2) “Le versement de cette prime aura lieu le 27 janvier. Les salariés quittant l’entreprise avant cette date ne percevront pas la prime.”
Exclus donc les salariés sortis des effectifs, mais qui ont AUSSI contribuer à la l’effort et la valeur de l’entreprise et des ses bénéfices, au prix de leur santé parfois.
Bref, je trouve cela très injuste au finale et ne comprends pas le raisonnement, car le raisonnement de la direction était de combler l’échec des négo pour l’absence d’intéressement en 2023, qui lui aurait été versé à TOUS les salariés présent en 2022.
Encore une fois, on se fait avoir