La première réunion de négociation relative aux salaires et au partage de la valeur ajoutée chez Worldline s’est déroulée le jeudi 12 avril 2018.
Réunion introductive pendant laquelle la Direction précise les modalités de la négociation, nous fournis de nombreux documents et décrit brièvement son projet pour la politique salariale 2018.
Nous vous proposons aujourd’hui une rapide synthèse des échanges que nous avons eus avec la Direction.
Très bonne lecture !
Une véritable mine d’or de documents
Après avoir précisé le calendrier de cette négociation, la Direction nous a remis un grand nombre de documents afin que nous puissions négocier dans les meilleures conditions.
Il y a tellement de tableaux et de chiffres que l’on ne sait pas trop où chercher pour construire et appuyer nos revendications :
- Des informations sur les salaires en fonction des catégories professionnelles, des entités, du sexe, des codes GCM, des régions, des entrées et des sorties, en différenciant la rémunération fixe et le variable, etc.
- Toutes les statistiques sur l’augmentation de la masse salariale entre 2016 et 2017 : pour un code Syntec donné, nous pouvons savoir le nombre de femme augmenté, le pourcentage d’augmentation générale et individuelle moyen, etc.
- Toutes les statistiques sur les promotions : qui a été promu entre 2016 et 2017 ? Réponse en fonction du code Syntec.
- On sait tout sur les âges et l’ancienneté des salariés de Worldline, on ne manque de rien pour comprendre la répartition des effectifs en fonction du temps de travail.
- Sans oublier les informations relatives à la formation et à l’Agefiph.
En synthèse, cela fait beaucoup de chiffres à analyser qui devraient nous permettre de construire des revendications solides s’appuyant sur des informations factuelles.
Le problème, c’est le manque de bras et de temps pour défricher tout ça. Nous vous rappelons qu’il est toujours possible de se joindre à notre délégation afin de participer à cette négociation. Vous aurez alors accès à l’ensemble de ces informations et pourrez nous aider à améliorer la politique salariale chez Worldline.
N’hésitez pas.
Le calendrier de la négociation
5 réunions devraient nous permettre d’arriver à un accord avec la Direction :
- Le vendredi 20/04/2018 à 9h30
- Le mardi 24/04/2018 à 9h30
- Le jeudi 26/04/2018 à 9h30
- Le jeudi 03/05/2018 à 14h30
Comme à notre habitude, nous vous proposerons un compte rendu détaillé des échanges de ces réunions.
Le projet de la Direction
La dynamique actuelle de Worldline, nos bons résultats et les nombreux projets gagnés ces derniers mois devraient nous réserver une « bonne » surprise lors de cette négociation. C’est en synthèse ce que semblait nous dire la Direction pendant cette réunion : « nous ne réussirons pas à relever les défis que nous nous sommes fixés sans une politique salariale pour accompagner cette aventure ». Nos réussites futures nécessiteront une politique de rémunération à la hauteur de nos ambitions et de notre dynamique actuelle.
C’est donc un très bon point de départ. Le projet de la Direction devrait se préciser lors de la prochaine réunion.
On vous en dit plus très prochainement
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