Bonjour à tous,
Les primes d’intéressement et de participation devraient être l’un des éléments-clés du partage de la richesse que nous créons ensemble chez Worldline. Malheureusement dans un monde qui tourne à l’envers, ce qui va de soi est souvent mis de côté, d’un revers de main ou d’un regard condescendant. Se partager le gâteau équitablement relèverait d’une idée saugrenue tout droit sortie de la tête embuée d’un énergumène aussi imbibé d’alcool qu’un bon vieux baba au rhum …
Pour réussir à remettre les choses à l’endroit, la première étape est l’information et la compréhension par tous, et c’est le sens de cette communication que nous vous adressons aujourd’hui : plusieurs analyses afin de comprendre comment nos primes d’intéressement et de participation fonctionnent, nos possibilités, nos moyens d’actions et les enjeux pour mieux faire.
Nous commencerons par l’intéressement, sujet brûlant puisque la Direction vient d’annoncer une diminution de notre prime d’environ 30%. Difficile à croire alors que tous nos indicateurs sont au beau fixe, Monsieur Grapinet se vantant des prouesses des équipes Worldline et de la qualité de notre atterrissage en fin d’année 2017 (plusieurs de nos objectifs sont dépassés). Et dans le même temps nous constatons la dimi
nution de l’enveloppe de notre intéressement?! Notre analyse nous permettra, nous l’espérons, de bien comprendre cette situation paradoxale, de cerner les limites de cette mécanique mal huilée, afin de réussir à peser collectivement sur notre Direction pour un partage plus équitable du gâteau.
Nous vous proposons ensuite une présentation de la négociation sur la prime de participation qui vient tout juste de commencer. Là encore, il est indispensable de réussir à partager ensemble un même niveau de compréhension des enjeux de cette négociation : comprendre afin de définir collectivement ce que devrait être une prime de participation aux bénéfices de Worldline équitable.
A travers nos analyses nous souhaitons également couper court à des rumeurs et des interprétations malveillantes de la baisse importante de notre prime d’intéressement.
La Direction répondra à l’ensemble de nos questions lors du prochain Comité d’Entreprise. Nous reviendrons vers vous suite à cela. Ensemble nous trouverons la manière de nous récompenser d’une année 2017 exceptionnelle (bien que notre taux de marge diminue beaucoup) …
Merci de votre compréhension et très bonne lecture !
Toute l’équipe CFTC
