Bonjour à tous,
Lors de notre dernière tournée sur les sites de Worldline, nous nous sommes rendu compte que vous étiez très nombreux à ignorer les modifications introduites par les ordonnances “Macron”.
Il nous semble donc important aujourd’hui d’initier un travail de présentation de ces ordonnances ayant réformé le code du travail.
Des présentations synthétiques, des décryptages et des analyses afin que nous réussissions ensemble à nous approprier ce droit, à prévenir ses risques et à faire un outil à notre service.
Nous commençons cette série d’articles par la mise à votre disposition d’un guide présentant les points de satisfaction, les points d’insatisfaction et les points de vigilance des ordonnances réalisé par notre confédération.
Un sommaire alléchant qui devrait vous permettre une très bonne entrée en matière:
1.ORDONNANCE RELATIVE AU RENFORCEMENT DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE
1. L’articulation des normes entre accord de branche et accord d’entreprise
2. Unification du régime des accords sur l’emploi
3. La négociation collective dans les entreprises dépourvues de délégué syndical
2.ORDONNANCE RELATIVE À LA NOUVELLE ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET ÉCONOMIQUE DANS L’ENTREPRISE
1. Refonte de l’organisation des instances représentatives du personnel
2. Les attributions du conseil social et économique (cse)
3. ORDONNANCE RELATIVE À LA PRÉVISIBILITÉ ET A LA SECURISATION DES RELATIONS DE TRAVAIL
1. Mesures relatives aux licenciements
2. Obligation de reclassement en cas d’inaptitude du salarié
3. Les règles relatives aux contrats précaires
4. Le cdi de chantier
5. Le télétravail
6. Rupture conventionnelle collective
7. Contrat de génération
4. ORDONNANCE RELATIVE AU COMPTE PROFESSIONNEL DE PRÉVENTION
Notre guide est téléchargeable en 3 parties en suivant les liens suivants :
Ordonnances Macron – Analyse de la CFTC – n°1
Ordonnances Macron – Analyse de la CFTC – n°2
Ordonnances Macron – Analyse de la CFTC – n°3
Comme toujours si vous avez des questions nous sommes toujours disponibles pour vous répondre. N’hésitez pas à contacter un membre de notre équipe.
Très bonne lecture !
Toute l’équipe de la CFTC
