Bonjour à toutes et à tous,
La plénière ordinaire du 14 octobre 2026 a été particulièrement riche en débats stratégiques et sociaux. Entre la restitution de l’expertise Tandem sur la politique sociale, le lancement de la campagne de stage 2027, les mouvements immobiliers et le versement attendu des NAO, votre équipe CFTC vous décrypte les points clés !
🔍 Restitution de l’expertise Tandem (Politique Sociale 2025)
Le cabinet Tandem a présenté son analyse approfondie de la situation sociale de l’entreprise en 2025. Les chiffres mettent en lumière plusieurs points d’alerte et chantiers majeurs sur lesquels la CFTC sera extrêmement vigilante :
- Emploi et départs ciblés : Après le recul d’effectifs lié à la RCC, une stabilisation s’amorce. Toutefois, les données révèlent une surreprésentation des femmes et des collaborateurs de moins de 3 ans d’ancienneté dans les départs. De plus, le nombre de ruptures en période d’essai suscite l’inquiétude. La Direction a annoncé vouloir remettre en place des Exit Interviews pour en comprendre les causes.
- Politique salariale et opacité : L’analyse des NAO 2025 montre une enveloppe d’Augmentations Individuelles (AI) qui a profité aux tranches de rémunération et aux grades les plus élevés (grades 14 à 16), qui bénéficient également d’une meilleur sélectivité. Les élus dénoncent une politique 2025 injuste pour les grades intermédiaires. Les élus soulignent également le manque de visibilité pour les salariés, qui n’ont aujourd’hui aucun moyen de connaître leur positionnement par rapport à la médiane du marché dans leurs outils RH.
- Transparence salariale européenne (2027-2028) : Le cabinet Tandem a tiré la sonnette d’alarme : la future directive européenne imposera une obligation de résultats sur l’égalité salariale entre métiers de valeur égale. L’entreprise va devoir revoir son découpage actuel (trop fin avec 204 combinaisons Job Role/Grade) et poser des bases claires en concertation avec les organisations syndicales.
- Formation au plus bas : La part de la masse salariale consacrée à la formation est tombée à 3,2 %, son niveau le plus bas depuis plusieurs années. De plus, 12 % des formations durent moins d’une heure (principalement du e-learning sur l’IA), ce qui témoigne d’un accompagnement très ponctuel.
- Prévention des RPS : Tandem rappelle enfin la nécessité absolue de maintenir les dispositifs de prévention des Risques Psychosociaux dans la nouvelle organisation.
🎓 Campagne de stage 2027 — Recruter vite et mieux !
La campagne de recrutement des stagiaires pour la saison 2027 est officiellement lancée. Voici la stratégie et les exigences portées par la CFTC :
- Cap sur les stages de fin d’études : En raison du contexte financier, les volumes sont plus restreints et les recrutements plus sélectifs. La Direction cible en priorité les écoles partenaires historiques, avec un objectif clair : convertir les stagiaires en embauches CDI dès la fin de leur stage.
- Urgence sur la réactivité (Time to Hire) : Le processus passe par l’équipe Talent Acquisition (2 personnes) puis par le Business. Vos élus ont fermement rappelé qu’un délai de réponse trop long (parfois 2 à 3 semaines) fait perdre d’excellents candidats face à un marché réactif. La RH et les managers doivent accélérer les retours.
- Relancer les Campus Managers : La CFTC a illustré sur le terrain le manque de relais RH. La Direction s’est engagée à réactiver le réseau des Campus Managers et s’assurer de la transmission des contacts écoles aux équipes de recrutement.
🏢 Immobilier & Vie des sites
- Seclin (LP3) : Le déménagement est décalé d’une semaine (du 9 au 13 novembre 2026) pour attendre l’installation de la porte blindée de la salle TES. La plateforme d’aménagement Oneflex va ouvrir pour l’organisation des plateaux.
- Tours : La recherche de locaux se poursuit autour de 3 options (renégociation avec le bailleur du site actuel, coworking ou nouveaux bureaux). Le contrat de sous-location nous protège jusqu’à février 2027 voire plus, pas de déménagement des salariés M3S à prévoir en 2026 !
- Marseille : Suite à la visite de site, des actions sont lancées pour réparer les stores, sécuriser l’issue de secours et activer le bailleur sur l’isolation des fenêtres. La gratuité du café sera effective d’ici fin octobre !
- Rennes : Réaménagement prévu de la zone accueillant les collègues MGL. Le télétravail est recommandé pendant les travaux pour éviter les nuisances.
💻 Outils : Intranet RH & ADP
- Intranet RH & Magellan4me : La mise en ligne de l’Intranet RH mis à jour est enfin confirmée pour fin octobre ! Il regroupera les process RH, les accords d’entreprise actifs, l’espace des Organisations Syndicales, ainsi qu’un espace d’information Magellan4me (assistance psychologique, webinaires, QVCT).
- Migration Timeplan : La coupure prochaine des TSA avec Worldline a provoqué la migration précipitée de Timeplan, avec une communication aux salariés à postériori. Une perte des saisies d’octobre est constatée (CP, astreintes, heures supp.) et nécessite une ressaisie des salariés. Soyez vigilants !
💰 Rémunération (NAO & BSC)
- NAO 2026 sur la paie d’octobre ! Les arbitrages ont été transmis au service paie. Les revalorisations apparaîtront sur votre bulletin d’octobre avec un effet rétroactif au 1er juillet 2026. Les managers ont commencés à effectuer les retours individuels aux salariés.
- Primes BSC & Acomptes : Les primes BSC des salariés restés au régime semestriel ont été envoyées en paie et seront versés prochainement. Pour les salariés passés sur un rythme annuel, les demandes d’acompte (jusqu’à 50 %) ont été traitées par les HRBP pour un versement en octobre.
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