PIP, congé de naissance, mutuelle et immobilier – le CSE M3S de Septembre 2026

Bonjour à toutes et à tous,

Le CSE s’est réuni le 22 septembre 2026 dans un contexte où les règles du jeu RH se redessinent pour M3S. Votre équipe CFTC décrypte pour vous les sujets sensibles qui touchent directement vos droits, votre santé et votre vie personnelle.

⚠️️ Plan d’Amélioration de la Performance (PIP) : Un outil coercitif et sans garde-fous clairs !

La Direction applique actuellement un processus hérité de Worldline pour cadrer les “PIP” (Personal Improvement Plan). Environ une vingtaine de dossiers PIP sont en cours dans l’entreprise.

• Opacité et manque d’accompagnement : Les critères et objectifs sont souvent mal faits ou inatteignables, et les managers eux-mêmes manquent de soutien et de leviers pour guider les équipes. Cela peut conduire à une analyse incomplète des difficultés rencontrées voire à établir une situation de sous-performance qui ne devrait pas l’être.
• Aide des élus refusée : La Direction prétend que le PIP n’est pas un préalable au licenciement et estime que le salarié n’a pas besoin d’être assisté par un élu. Elle affirme même que refuser de signer un PIP équivaut à “ne pas vouloir progresser”.
• La position CFTC : Nous dénonçons cette vision coercitive et culpabilisante. Un PIP ne doit pas devenir un outil de pression. Si vous êtes confronté(e) à un PIP ou à des objectifs irréalistes, ne restez pas isolé(e) et contactez immédiatement vos élus CFTC !

🍼 Congé supplémentaire de naissance : Attention à la douche froide RH !

Depuis le 1er juillet 2026, la loi permet de bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois, indemnisé par la Sécurité Sociale (à hauteur de 70 % puis 60 % du salaire net).

• Pas de maintien de salaire : La Direction a confirmé qu’elle appliquera le strict minimum de la convention Syntec, sans aucun maintien de salaire par l’entreprise (contrairement au congé paternité classique).
• Suspension de la Mutuelle et de la Prévoyance : Pire encore, la Direction indique que la suspension du contrat de travail entraîne la suspension de vos garanties de complémentaire santé et de prévoyance !
• Vigilance CFTC : Nous dénonçons une situation punitive et potentiellement discriminatoire qui laisse la famille d’un salarié sans couverture santé lors de la venue d’un enfant. Nous demandons une note d’information RH claire et la possibilité pour le salarié de maintenir ses garanties durant cette période.

🔄 Mobilité & Workforce : Attention à la pression en intercontrat !

• Pression hebdo : Le suivi des rares collaborateurs en intercontrat par l’équipe Workforce donne lieu à des points hebdomadaires ressentis comme brutaux et générateurs de Risques Psychosociaux (RPS).
• Périmètre réduit : L’accès aux opportunités internes est nettement restreint par rapport à l’ancien périmètre Worldline. Si vous subissez une pression liée à la fin d’un projet, sollicitez-nous

🏥 Mutuelle Vivinter & Piratages de données : Les élus exigent de la transparence

• Qualité de service en berne : Face aux nombreux dysfonctionnements remontés sur Vivinter (devis non honorés, retards de traitement), la Direction a rencontré le prestataire mais refuse de communiquer les indicateurs de satisfaction avant début 2027.
• Sécurité des données de santé : Suite aux piratages subis par certains partenaires (Almerys, Médecin Direct), les élus ont réclamé des garanties renforcées pour protéger vos données personnelles de santé.

🏢 Immobilier & Vie sur site : Des avancées concrètes

• Seclin (LP3) : La livraison du bâtiment LP3 est toujours fixée pour la fin octobre / début novembre. Bonne nouvelle : une infirmière sera présente sur site 5 jours par semaine au rez-de-chaussée de LP3 à partir du 26 octobre.
• Tours : La recherche de nouveaux locaux (espaces de coworking ou open space) se poursuit en concertation avec les équipes, pour une bascule prévue fin février 2027.
• Affichage syndical : Nous avons rappelé à la Direction son obligation de déployer des panneaux d’affichage syndical fonctionnels sur tous les sites (Lyon, Voltaire).

Un doute sur vos objectifs ? Des questions sur vos droits avant la naissance d’un enfant ? Un problème de mutuelle ou de surcharge de travail ?

Ne restez pas dans l’incertitude. Vos élus CFTC sont à votre écoute pour vous conseiller, vous accompagner et vous défendre en toute confidentialité. 🤝

L’équipe CFTC