Bonjour à toutes et à tous,
Votre équipe CFTC continue de suivre de près les dossiers qui impactent votre quotidien. Entre réorganisation sous tension, outils en berne et bonnes nouvelles pour vos congés, voici l’essentiel des échanges avec la Direction.
🔄 Réorganisation OI : Attention, zone de turbulences !
La réorganisation du périmètre OI, dont la mise en œuvre est prévue pour le 1er septembre 2026, a fait l’objet de discussions nourries lors de cette plénière. Le projet a évolué par rapport à sa version initiale de février dernier, poussant le CSE à demander une présentation claire de la nouvelle “cible” organisationnelle
- Nouvelle structure et rôles : le projet a évolué pour mieux clarifier les rôles. Il prévoit notamment le recentrage de l’équipe Run sur le traitement des tickets, la création d’une équipe dédiée à l’automatisation et la séparation des « Intégrateurs » en deux équipes distinctes, tout cela afin d’absorber la charge de travail trop importante.
- Recrutement intensif : un plan ambitieux vise l’embauche de 8 personnes par mois, soit 40 nouveaux arrivants d’ici décembre pour renforcer les équipes.
- Pression sur les « sachants » : nous restons extrêmement vigilants sur la charge de travail des experts actuels car l’accueil et la formation des nouveaux collaborateurs reposent quasi exclusivement sur eux, ce qui accentue leur propre surcharge.
- Alerte sur la santé (RPS) : les élus s’inquiètent de la fatigue physique et mentale, particulièrement pour les équipes Run qui interviennent régulièrement en HNO et les équipe Intégrateur qui subissent la pression des clients et les soucis récurrents de qualité.
- Le mot de la Direction : “Pour venir chez OI, il faut aimer l’adrénaline”. Pour la CFTC, l’adrénaline ne doit pas se payer au prix de votre santé. Si vous vous sentez surmenés, ne restez pas seuls : contactez-nous !
💻 Outils : Worldline coupe les ponts (un peu trop vite)
Nous avons dénoncé des décisions unilatérales de Worldline qui impactent directement votre travail :
- KeePass : WL impose la migration vers des versions du “Company Portal”. Le manque de communication a été flagrant, créant des risques de blocages pour certaines équipes. La migration a été stoppée et une promesse de deux semaines de prévenance est faite pour les futurs changements.
- Qualys : L’accès a été coupé au 30 juin, laissant les équipes projet sans visibilité sur les vulnérabilités. C’est un risque majeur pour la sécurité de nos clients et la disponibilité des services. La Direction de M3S étudie en urgence une solution de remplacement mais le délai reste flou.
🏖️ Prime de vacances : C’est dans la poche !
Bonne nouvelle pour votre budget estival : la prime de vacances a été versée sur le mois de juillet.
- Montant : Comme le calcul porte sur la période avant closing, le montant reste identique à celui de Worldline
- Avenir : L’accord actuel restera appliqué l’année prochaine, jusqu’à la fin du délai de 18 mois et la nouvelle négociation de nos accords.
🏢 Locaux : Entre retards et avancées
Le point sur les différents sites montre une situation contrastée :
- Seclin (LP2) : Gros point noir sur les sanitaires femmes de LP2, dont les travaux traînent depuis mai. Les élus mettent la pression sur WL pour régler ce problème inacceptable.
- Marseille : Le dossier des stores et de la VMC n’avance pas (bâtiment protégé et bailleur indisponible). Nous ne lâchons pas l’affaire !
- Rennes : À Rennes, le devis pour la machine à café est enfin signé mais la date d’installation reste floue.
Votre avis compte, votre bien-être aussi ! La CFTC est là pour vous accompagner et porter votre voix. N’attendez pas, contactez vos élus ! 🤝
L’équipe CFTC M3S
