CFTC Worldline
Catégorie : Négociations
De l’égalité professionnelle
Nous aimerions revenir aujourd’hui sur l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de Worldline
Projet d’accord collectif relatif au frais de santé
L'accord est négocié également au niveau du groupe ATOS. La CFTC n'étant pas représentative à ce niveau, nous ne
Projet d’accord collectif relatif au système de garanties collectives “Incapacités, Invalidités, Décès”
L'accord est négocié au niveau du groupe ATOS. La CFTC n'étant pas représentative à ce niveau, nous ne sommes
L’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Worldline
Nous mettons à votre disposition le texte signé à l’unanimité des organisations syndicales représentatives de l’UES Worldline de l’accord
Le projet d’accord sur l’égalité H/F au sein de Worldline
Nous vous proposons un rapide survol du projet d'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de
NAO 2015: Les propositions de la direction
Bonjour à tous ! Lors de la dernière réunion de négociation annuelle obligatoire, la direction a proposé les actions suivantes:
NAO 2015 – Nos revendications
Bonjour à tous, La négociation annuelle obligatoire est un moment privilégiée pour parler de nos rémunérations et tenter d'obtenir des
Projet d’avenant à l’accord collectif prévoyance
Pour rappel un accord de janvier 2006 a mis en place un régime unique de prévoyance pour le groupe
Nos Propositions sur les moyens de communication des IRP
En préambule, la CFTC souhaiterait rappeler qu’une meilleure communication des instances de représentation du personnel et des organisations syndicales
NAO 2014 – Les réponses de la direction à nos revendications
Les réponses de la direction aux revendications de la CFTC lors des négociations annuelles obligatoires de l'année 2014. (suite…)
Bonne année & Résultats des élections & NAO
Cher(e)s collègues, Nous vous souhaitons une très bonne année 2014. Grâce à votre soutien lors des élections du comité
NAO 2014 – Nos revendications
Les revendications de la CFTC lors de la négociation annuelle obligatoire de l'année 2014. Des mesures salariales, la qualité
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RCC – nos propositions pour ceux qui partent
Retrouver les mesures défendues par la CFTC pour les salariés qui restent dans ce précédent article. En premier lieu nous
L’externalisation du Facility Management
Worldline a décidé d'externaliser l'activité et ses salariés, membres du Facility Management. Le Facility Management, c'est nos collègues qui s'occupent quotidiennement
RCC – nos propositions pour l’avenir des salariés qui resteront chez Worldline
La direction a fait un pari risqué en annonçant aux actionnaires 330 suppressions de postes en France. En effet,
Tract intersyndical : NAO 2024, la fin?
À la suite de l'Assemblée générale du 11/01/2024, les syndicats CFDT, CFTC et CGT se sont alliés pour effectuer
Dialogue à l’arrêt !
Voici un triste statut des négociations ouvertes cette année et celles toujours en attente. NAO 2024 (Négociation Annuelle Obligatoire)Toujours pas
- Paroles de salariés
Parole de salarié démissionnaire [31]
On assiste au départ d'un expert technique parisien, je vous laisse découvrir son témoignage. Quelles sont les raisons de ton
Paroles de salarié démissionnaire [30]
Bonjour à tous, Aujourd'hui c'est une membre des services RH qui témoigne. On retrouve dans son témoignage le sentiment de
Je pars sans le vouloir – Poème d’un salarié démissionnaire !
Voici un « Paroles de salarié démissionnaire » collector : un poème !Nous remercions chaleureusement le salarié qui a
Paroles de salarié démissionnaire [29]
Aujourd'hui c'est un architecte qui témoigne. Merci pour cet échange.N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de
Mon burn-out chez Worldline [8] : l’entretien complet
Nous publions l'intégralité de cette interview où Julien (le nom a été changé) nous raconte sa très difficile expérience.
- Des souris & des ogres
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L’accord visant l’égalité professionnelle chez Worldline in a nutshell
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Worldline a été signé
Les inégalités professionnelles chez Worldline
Ce premier chapitre de notre journal "Des souris & des ogres" s’appuie sur les travaux du cabinet Sextant1, mandaté
Des souris et des ogres été 2018
Dans la continuité du travail réalisé ensemble l’année dernière, nous vous proposons aujourd’hui un nouveau dossier sur la rémunération. Nous
La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline
Les négociations relatives à la politique salariale et au partage de la valeur ajoutée se sont terminées récemment sur
La structure de rémunération chez Worldline 2018
La structure de rémunération chez Worldline Chaque année, il nous semble important de la partager ensemble. Elle est organisée par