CFTC Worldline
Auteur/autrice : admin
NAO 2015 – Nos revendications
Bonjour à tous, La négociation annuelle obligatoire est un moment privilégiée pour parler de nos rémunérations et tenter d'obtenir des
Modalité standard & modalité de missions
Lors de la dernière réunion des délégués du personnel de Lyon, la direction a apporté différentes réponses aux points
Qu’est-ce qu’une convention collective ?
Un nouveau jeu CFTC « Une convention collective, à quoi ça sert ? » est maintenant disponible. Ou
Le beurre et l’argent du beurre
Tout commence par une réponse à une question des délégués du personnel du site de Lyon : Plus de
Rapport de l’observatoire de la discrimination et de la répression syndicales
Nous relayons le premier rapport de l'observatoire de la discrimination et de la répression syndicales, travail auquel a
Une leçon de solidarité
Toujours la même rengaine, une petite ritournelle, quelques notes répétées à satiété jusqu’à la nausée. La Direction a joué
Projet d’avenant à l’accord collectif prévoyance
Pour rappel un accord de janvier 2006 a mis en place un régime unique de prévoyance pour le groupe
Boost en question
Notre Direction a annoncé il y a quelques jours le lancement d’un plan d’actionnariat Worldline. Nom de code BOOST.
Great Place To Joke
La dernière communication de Monsieur Grapinet, reçue il y a quelques jours pour lancer Great Place To Work, est
Retour de vacances
Les pieds dans l’eau ou bien la tête dans les nuages, en vacances on se repose ! On oublie les
Nos Propositions sur les moyens de communication des IRP
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Infiniment se voir rouler dans la farine
La NAO 2014 est finie ... La CFTC partage le constat de la CGT : La négociation annuelle obligatoire de l’année
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- Des souris & des ogres
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L’accord visant l’égalité professionnelle chez Worldline in a nutshell
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Worldline a été signé
Les inégalités professionnelles chez Worldline
Ce premier chapitre de notre journal "Des souris & des ogres" s’appuie sur les travaux du cabinet Sextant1, mandaté
Des souris et des ogres été 2018
Dans la continuité du travail réalisé ensemble l’année dernière, nous vous proposons aujourd’hui un nouveau dossier sur la rémunération. Nous
La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline
Les négociations relatives à la politique salariale et au partage de la valeur ajoutée se sont terminées récemment sur
La structure de rémunération chez Worldline 2018
La structure de rémunération chez Worldline Chaque année, il nous semble important de la partager ensemble. Elle est organisée par