Hello !
Nous reproduisons ici le courrier du cabinet Sextant qui vous informe sur les modalités d’une expertise qui débutera très prochainement. Dans le cadre de ce travail, il est possible que vous soyez contacté(e)s afin de répondre à quelques questions. Vous pouvez évidement refuser de participer mais sachez que plus nous serons nombreux à jouer le jeu plus notre compréhension du dispositif de l’Entretien de Performance Individuelle (EPI) sera précis. Cette analyse de l’EPI actuel devrait nous permettre de mieux comprendre les conséquences du projet actuel de la direction visant à mesurer des comportements et non plus des compétences.
Très bonne lecture !
Mesdames, Messieurs,
Dans le cadre d’une procédure d’information-consultation sur le projet « Performance Management – Valeurs et comportements associés », les représentants du personnel au Comité Social et Economique (CSE) ont souhaité faire appel à un expert, extérieur à l’entreprise.
L’objectif est de les aider à donner un avis sur le projet, notamment au regard des conséquences sur la santé, la sécurité et les conditions de travail du personnel.
La mission de l’expert aura pour objet :
- D’analyser les incidences de la mise en place du projet sur l’organisation et les conditions de travail des salariés concernés directement ou indirectement par le projet ;
- D’aider le CSE dans sa mission de prévention des risques professionnels, de préservation de la santé et amélioration des conditions de travail ;
- De formuler des préconisations notamment en s’inspirant des meilleures pratiques observées dans les groupes de taille comparable….
- Cette analyse sera structurée autour de :
- Une analyse documentaire ;
- Des entretiens auprès des responsables de l’entreprise et personnes ressources ;
- Des entretiens individuels et/ou collectifs (visioconférences ou téléphoniques) auprès de salariés, afin de comprendre à la fois les pratiques de travail actuelles, l’organisation, les modalités d’évaluation actuelle avec la grille GCM ;
Ces entretiens seront réalisés par les consultants du cabinet Tandem Expertise sur le temps de travail des personnels rencontrés. Les consultants ont constitué un échantillon fidèle de la population, par tirage au sort dans le fichier du personnel anonymisé. Ils contacteront les personnes susceptibles d’être sollicitées dans ce cadre. La participation aux entretiens reste fondée sur le volontariat : vous êtes libres d’accepter ou de refuser d’ participer.
Le recueil d’informations est réalisé selon les principes d’une écoute active bienveillante, neutre, sans jugement.
Les résultats de l’expertise feront l’objet d’un rapport qui sera présenté aux représentants du personnel en réunion plénière du CSE.
Cette mission sera conduite selon des règles déontologiques strictes :
- Les intervenants sont tenus au secret professionnel.
- Les personnes rencontrées le seront sur la base du volontariat.
- L’exploitation des données est collective et non individuelle. À aucun moment, l’employeur ou toute personne travaillant dans l’entreprise ou en dehors n’aura accès à vos réponses.
Si vous souhaitez contacter l’équipe de consultants Tandem Expertise, vous pouvez les joindre aux coordonnées suivantes :
j.bertin@tandemexpertise.com – Tél. : 06 10 18 66 94
Merci !
Bien à vous
