Les discussions entre la Direction et les organisations syndicales représentatives (CFDT et CFTC) relatives à la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite Collective (PERCO) n’ont pas permis d’arriver à un accord.
Néanmoins, un procès verbal de désaccord vient d’être signé qui contraint la Direction à mettre en place le projet qu’elle soumettait à la signature des organisations syndicales.
Un PERCO sera donc prochainement à la disposition des salariés qui pourront des lors se constituer une retraite supplémentaire.
La Direction abondera l’épargne de chacun des salariés à hauteur de 51€ bruts lors de l’ouverture du plan.
C’est pas jojo. Objectifs réussir à rouvrir une négociation en lien avec les modifications introduites par la loi Pacte qui modifient les règles de l’épargne salariale.
Bien à vous
Toute l’équipe CFTC
